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    “您看，這就叫會者不難，難者不會！這其實就是一層窗戶紙，我把事說明白了，您就懂了！”王川微笑道。

    “我之前咨詢了幾家律師事務所，大所，小所都去了，有的說的特別玄乎，有的說的特別簡單，搞的我腦子一團漿糊。

    我覺得您說的條理清晰，讓人一聽就明白，溝通沒有障礙。不像他們滿嘴的專業術語云里霧里的，說實話我真聽不懂！”大腦門中年人笑道。

    “您不用恭維我，我說的對與不對，只要法院和勞動仲裁的裁判結果一出來您就知道了。您現在反正也沒有其他好辦法，不妨試試我給您的建議。

    但是如果對方要求的是經濟補償金，那可就不好說了。”王川知道對方雖然嘴上說的好聽，但是實際上未必相信他說的話。

    “您的意思是？”大腦門中年人一臉的疑惑。

    “因為《勞動法》規定用人單位必須為勞動者繳納社保，公司沒有為員工繳納社保是事實，一旦員工要求經濟補償，按照勞動法的規定，公司大概率會敗訴。

    當然也有特殊情況，比如企業聘用的尚未到退休年齡的放長假人員及內退人員，針對于這類人員，因為情況特殊所以司法實踐中一般不支持勞動者因未繳納社保而要求支付經濟補償金的請求。

    至于貴司的情況，我個人認為如果員工要求經濟補償，存在不合理性。其實貴司遇到的問題也是現在法律適用的一個難點，各地判決不盡相同。

    有些法院會考慮到過錯情況，駁回員工的請求。但是也有些法院會直接適用《勞動合同法》的規定，判決公司支付補償金。

    就帝都而言，有些法官在審理這類案件時會考慮雙方的過錯程度，而且裁判的尺度也有往這方面發展的趨勢。

    所以，貴司離職員工如果要求支付經濟補償金，帝都的法院能否支持還不一定，至少我不敢確定。

    不過好在員工只要求社保費用，未要求經濟補償金。”王川道。


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