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    “好嘞，謝謝您。這是一百元咨詢費(fèi)。我得回去準(zhǔn)備下，下午去勞動(dòng)仲裁開庭。”大腦門中年人起身說完，將一百元遞給了王川：“您給我留個(gè)電話吧，以后有事我好咨詢您。”

    王川一笑，遞給他一張名片。其實(shí)大腦門中年人每去一家律所都會(huì)索要名片，等案子有了結(jié)果后，看看那位律師說的對(duì)。以便日后遇到勞動(dòng)方面的問題再咨詢。

    大腦門中年人聽到最后，越聽越糊涂，不過好在他聽明白了，如果員工只要求社保費(fèi)用，法院是不支持的。

    其實(shí)這也不能怪王川，因?yàn)榕c勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)都是人制定的，即便制定與勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的人是全國(guó)最頂尖的法律專家，他們也無(wú)法預(yù)見將來(lái)可能發(fā)生的情況，及在司法審判中可能會(huì)遇到的問題。法律都是具有滯后性的！

    所以在制定完畢法律后，肯定會(huì)出現(xiàn)這種或者那種的問題，需要司法部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋適用。

    二零一四年五月，北京市高級(jí)人民法院和北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》就印證了王川的判斷。

    會(huì)議紀(jì)要（二）的第十三條規(guī)定，未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，但對(duì)于新用人單位因客觀原因不能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

    第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者通過其他渠道繳納保險(xiǎn)費(fèi)包括勞動(dòng)者自行繳納和在其他用人單位繳納兩種形式，這兩種形式均與勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)狀態(tài)不符，違反社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的登記、核定、繳納、支付等正常秩序造成影響，因此仲裁委、法院不予支持。

    二零零八年，雖然上述會(huì)議紀(jì)要尚未出臺(tái)，但是司法實(shí)踐中已經(jīng)有了按照上述標(biāo)準(zhǔn)裁判的趨勢(shì)，此時(shí)王川也僅是根據(jù)相關(guān)案例給大腦門中年人做出解答。

    至于王川所說的因用人單位未為員工繳納社保，員工要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，直到二零一七年四月，北京市高級(jí)人民法院和北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在廣泛調(diào)研、深入討論的基礎(chǔ)上發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》后，才有了定論。

    周四一大早，王川來(lái)到律所，只見桌上放著一個(gè)漂亮的盒子，里面有個(gè)大蘋果和幾顆糖果。

    “這是誰(shuí)結(jié)婚了送的喜糖？”王川看向一旁無(wú)精打采的郝仁元。

    “大師兄啊，你out了。今天是圣誕節(jié)！平安夜要吃蘋果，這是所里送的。你不過圣誕節(jié)嗎？”郝仁元道。

    “圣誕節(jié)跟我有什么關(guān)系，我為什么要過。”王川嘟囔道。
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