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    “這樣吧，明天咱們把公司的人事部、法務部和工會的人請來，把咱們摸排的情況說下，大家討論下方案，你也想想看看有沒有好的解決辦法。這都九點多了，先回去休息吧。”段厚山看了看手表道。

    “好，不知不覺又一天過去了，真快！”王川伸了個懶腰，看了一眼手機道。

    “王律，你手機該換一換了。皮都快磨沒了！”段厚山見屋里沒有別人，笑道。

    “是啊，這老兄弟跟著我好幾年了，很皮實！”王川尷尬的笑道。

    王川在公司大門口打了一輛出租車，向老古城駛去，一路上他都在想項目方案的事。

    次日上午十點，公司的人事經理，法務、工會主席、副主席等坐在大會議室內，對面坐著段厚山等項目組成員。

    “我代表工會發表下意見，如果要防范群體性事件的發生一定要做到法、情、理相結合，不可一刀切，或者采取強硬的態度對峙。

    當然這也不意味著妥協，要講人情，又要合法合規，不能走形式。下面請項目組的律師給大家介紹下摸排情況和制定的初步方案。”工會主席講了幾句臭氧層的空話后，把話語權交給了段厚山。

    “各位領導，在公司的大力配合下我們對公司員工進行了摸排，并初步制定了搬遷方案。

    目前公司有職工一千三百六十五人，經初步統計，有九百六十人表示愿意聽從公司的安排，這里面有五十八人是公司研發部的研發人員，根據公司安排，在帝都南邊的豐臺總部基地，公司將設一個研發基地，這些人會被安排去研發基地。

    剩下的四百零五人中，離職傾向的職工有二百八十人，一百二十五人猶豫不定，這些人是此次搬遷的不穩定因素。”段厚山道。

    “那么項目組設計的方案是……”人事經理問道。

    “目前同意跟著公司走的職工最關心的是薪資和福利待遇問題，如果這些能定下來就能解決絕大部員工。至于薪資待遇問題有待于公司高層的決策。
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