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    “被告，我需要向你釋明下，首先你提供的判例不是我們法院判的案子，我們國家也不是判例法國家；其次勞動爭議案件各省都有自己的規(guī)定，而且各省的規(guī)定不盡相同。

    如果你有帝都的判例，尤其是我們法院的判例可以提交下。”吳法官道。

    王川心中暗笑：你以為上面坐著的是傻子啊！隨便拿個對自己有利的判決就想牽著法官的鼻子走，怎么可能。別忘了這里是帝都！

    “原告，被告，你們雙方愿不愿意調解？”吳法官問道。

    “可以調解，只要被告撤銷解除勞動關系的通知，補發(fā)從原告離開公司至今的工資，我們可以談。”王川道。

    呃……你小子夠黑的，這叫調解嘛！這叫蹬鼻子上臉，全按照原告的訴訟請求辦，還談什么啊！吳法官心中有些不滿。

    “法官，如果原告這么說，被告不愿意調解。您判吧！”女法務專員道。

    “好吧，既然雙方調不成，咱們繼續(xù)開庭。雙方發(fā)表辯論意見。原告發(fā)表你的辯論意見！”吳法官冷冷道。

    “原告認為，不管是《勞動法》還是《勞動合同法》都規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期期間，除非有嚴重違反公司規(guī)章制度的情況存在，否則公司不得解除勞動合同。

    《婦女權益保障法》規(guī)定，任何公司不得因女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情況，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。

    因此，我國法律對女職工的保護是基于女職工實際存在三期的事實，法律法規(guī)并沒有要求女職工的懷孕必須符合計劃生育政策的規(guī)定才能適用《婦女權益保護法》和《勞動合同法》、《勞動法》中關于女職工的保護的規(guī)定。

    根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工違反計劃生育政策應當承擔相應的行政責任，但用人單位不得以此為由解除與女職工的勞動關系。

    原告請求法院依法恢復原告與被告之間的勞動關系，被告補發(fā)自辭退原告之日起至恢復勞動關系之日的工資及相關待遇。

    辯論意見發(fā)表完畢！”王川道。

    “被告發(fā)表辯論意見。”吳法官淡淡道。
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