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    至于打算離職拿經濟補償的職工，法律上的補償標準是n+1，或者提前一個月通知職工離職，不支付1，只支付n，法律上也是允許的。

    我們建議最低采用n+1的模式支付，員工多拿了錢，更容易接受離職方案，當然最終的補償數額要核算后才能知道。

    公司研發人員中有兩個職工一個住在順義區，一個住在昌平區，到豐臺總部基地的研發中心上班確實比較遠。

    而且這兩名員工又是公司研發骨干，承擔著比較重的研發任務，我們建議可以對這兩名職工區別對待，調整下上班時間，比如早上十點或者十點半上班，下午七點下班，或者給他們租房補貼，讓他們在研發中心附近租房。

    剩下的那部分不穩定人員，考慮到他們歲數一般都比較大，對于不足五年退休的職工，除了上述兩種解決方案外，可以建議他們內退，到了年齡再辦正式退休。”段厚山道。

    “嗯，我覺得段律師的方案可行，不過需要進一步細化。

    我建議先讓員工報名，統計下去冀省的人數，然后趁熱打鐵簽合同，十月一前統一調到冀省新建的工廠去。”工會主席道。

    “這樣不好吧，去冀省職工的待遇需要先確定，兵馬未動糧草先行，如果待遇不定大家一定會有顧慮，到時候鬧起來不好收場。”人事經理擔心道。

    “是的，因為這次搬遷是跨省搬遷，根據摸排的情況看大家最關心的是搬遷后的職工待遇，如果仍按照原來的待遇走，職工肯定會考慮離職補貼。估計離職人員數量會增加，一些思想極端的職工說不定會去勞動仲裁，不利于整體搬遷！”段厚山道。

    “嗯，要不咱們先寫個初步方案報上去，讓上面最后確定下薪資待遇、離職的補償標準、內退等事宜。

    對了，段律師，如果有人不接受上述方案怎么辦？有沒有備選方案？”工會主席問道。

    “備選方案目前不好確定，要根據職工的想法再調整確定。”段厚山想了想道。

    “段律師，我看不如這樣，您給我們提供一個詳細的初步方案，我們提交上去，到時候可能領導要見您，需要您在法律上進行把關。
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