第(3/3)頁 表妹說道：“我一進到這家公司的這個部門，同事們都夸獎我氣質好，他們還說聽圈內的人說過，我工作能力很強等等！把我說得非常開心。有一天，我生病的時候，她們都關心地督促我去醫(yī)院看病，反復叮囑我身體要緊。我覺得在這個集體中大家都賞識我、佩服我、尊敬我、關心我，我感覺在這個集體中很溫暖。”表妹說來說去，都是這個部門的同事對她怎么個甜言蜜語，但是，實際工作卻沒有人幫助她一點！她身體不舒服被大家“關心地督促”去醫(yī)院的時候，也沒有人提醒她應該給部門經(jīng)理打個電話請假，公司的一些章程，也沒有人提醒表妹注意。結果，表妹屢犯公司規(guī)定，每個月都會被罰掉一些錢。她的同事居然還表現(xiàn)出非常惋惜的樣子：“我們以為你知道這些規(guī)定了呢，忘記提醒你了，真是可惜啊！讓你白白被罰這么多錢！”。 問過表妹以后，我就明白了，表妹是受到“捧殺”了：一個勁地吹捧你，把你吹得得意洋洋，找不到北，人家在心里暗暗譏笑！工作上卻死活不會幫助你，當你向他們尋求工作上的幫助和支持的時候，他們都會拒絕你。而拒絕你的理由卻讓你飄飄然，讓你心情很好：“哎呀，你工作能力這么強的人都感到棘手，我更是不行了，如果論起工作能力，我只配給你打打下手而已！以后工作上的事情，還得請你多多關照呢！”這么“吹捧式”拒絕，讓被拒絕的人心里還美滋滋的，以為自己的能力真的比對方強似的！其實，這就中計了，職場是講究工作能力、講究工作業(yè)績的地方，特別是對于剛來公司的新人。老板總是暗暗地在考察你的工作能力，一個被同事整天吹捧得暈暈乎乎的人自然會忽略危機，就好像溫水里的青蛙容易忽略危險一樣！每天心情愉悅、輕輕松松地在單位過“甜蜜的日子”，時間就在你“自我感覺良好”中偷偷溜走！等到你驚覺試用期結束了的時候，你也就可以走人了！因為這幾個月，你沒有做出拿得出手的業(yè)績！ 我后悔自己當初沒有提醒表妹別中了“捧殺”的招，總以為她好歹也工作好幾年了，這點職場常識還能不知道？ 事實上，我真的高看她了，結果她吃了這么大的虧。看來，真的是“千錯萬錯，馬屁不錯！”拍馬屁搞捧殺總是讓人很“快樂”地中招！ 職場中，新人總是很容易受排擠，這個時候，哪怕是這個新環(huán)境里有矛盾的同事，他們也會擱置矛盾，一致對外。這種情況下，一般是有一個或者幾個資深員工領頭或者背后指使，其他員工予以積極配合！職場中，排外不光是那種事事有人和你過不去的“棒殺型”，更有你不斷受到甜言蜜語吹捧的“捧殺型”。當你中計而洋洋自得的時候，當你放松自己而忽視工作的時候，你離開新單位的日子也就不遠了。 到了新單位，一定要謙虛謹慎，同時更要注意工作勤奮。只有謹慎且工作勤奮的人，只有大腦時刻清醒的人，才能在新環(huán)境中立足。 職場建議 不管是職場新人還是職場“老人”，進入新單位后，一定要提防被“捧殺”。時刻記住，大腦清醒、言行謹慎、認真工作，做到這十二個字，一般就不會受到甜言蜜語的暗算。 2.12“后臺”領進門，修行憑個人 四年前，我們公司來了一個出納。出納的水平實在太低，賬目經(jīng)常算錯，到銀行辦理轉賬業(yè)務的時候，糊里糊涂地整不明白，氣得銀行柜臺職員給我們公司財務部打電話：“你們能不能派個明白人過來……” 我們大家都感嘆：從哪招的這個出納？后來，我們打聽到，這是市工商局副局長的外甥女。她大專畢業(yè)后找不到工作，她舅舅就把她“推薦”到我們公司上班。礙于她舅舅的面子，我們老板只得接收了她。 我們知道這個情況后，對這個出納更是不屑，覺得她如果不是有個當副局長的舅舅，根本不可能找到工作。 不過，這個出納有個優(yōu)點：雖然有后臺，但是，做人還是比較謙遜，沒有耍橫。工作中出現(xiàn)錯誤，她總是很真誠地道歉。時間久了，弄得大家都沒有脾氣了，大家把她定義為“沒有本事的好人”，也就不和她較真了。 令大家沒有想到的是，這個有背景的出納能經(jīng)常反省自己，不斷在工作中改正自己的錯誤，工作能力越來越強，后來居然成為財務部的業(yè)務骨干。而且，她在業(yè)余時間還陸續(xù)考取了會計師以及注冊會計師的資格證書。 去年年底，出納的舅舅退休了，但是，公司并沒有因為她的后臺倒了就解雇她了，相反，她還得到了提拔重用，擔任公司的財務部長。她被提拔重用，大家是真心服氣，因為這些年來，人家一直很低調地努力工作，很低調地學習，大家早就對她刮目相看了。 最初的時候，老板確實是礙于面子才接收了這個出納。后來，人家通過努力增強了工作能力，這個時候，老板就把當初的“包袱”當成了“香餑餑”，并提拔重用，盡管此時她已經(jīng)沒有后臺了。 這個出納讓我想起了付莉，她是我在一家廣告公司工作時認識的。 付莉的姑媽和老板娘是好朋友，于是，大學畢業(yè)近一年都沒有找到工作的付莉被她姑媽介紹進我們的公司做策劃。我工作過的那家廣告公司在業(yè)界很有名氣，策劃部里有好幾個業(yè)內高手。按理說，付莉與高手們在一起工作，只要用心學習，工作能力肯定進步很快。可是，人家付莉才不學習呢，她自以為姑媽和老板娘的關系很鐵，就在那悠閑自在地混日子。上班時就是在網(wǎng)上看新聞、qq聊天、逛網(wǎng)店。甚至上班時偷偷地出去逛商場，看到好的衣服什么的，為了追求“物美價廉”，回到單位即在網(wǎng)上下單購買。策劃部主管知道付莉有點特殊背景，也對她特殊對待——不管不問。但是，老板娘是給付莉發(fā)工資的，她不能讓自己的鈔票源源不斷地“白流出去”，她在暗地里觀察付莉。 過了大半年，忍無可忍的老板娘收集了付莉的一大堆“罪狀”，然后找付莉的姑媽告狀。姑媽見自己的侄女如此不爭氣，只得打電話把自己的侄女從公司里勸退。 職場建議 如今，在職場中，很多人是借助這樣那樣的私人關系和“后臺”進來的。如果論關系講“后臺”，父母是你最強大的后臺。但是，作為成年人，父母也不可能管你一輩子，更何況別的關系和后臺？因此，任何憑借后臺進入職場的人都要清醒地意識到這一點：“后臺”領進門，修行在個人。別人已經(jīng)給你提供了非常好的職場平臺，那么，你就要努力提高自己的職場本領，爭取早一天“不靠別人罩著也能在職場發(fā)展得很好”。 2.13不要讓那些優(yōu)點在“同化”中泯滅 杜雷大學畢業(yè)后進入一家公司的研發(fā)部工作。雖然是個職場新人，但是，他具備很多良好的品質：工作勤奮、認真，有創(chuàng)新精神、謙虛。 這一家公司有點吃大鍋飯的意思。老總的本意是不想讓員工之間競爭那么激烈，大家一起把工作干好，有飯大家吃，有錢一起掙，同等資歷員工之間的收入不要差異很大。工資是按照工齡、學歷等劃分的。 杜雷開始的時候感覺挺不好的，覺得單位這樣的規(guī)定不利于提高大家工作的積極性！但是，聽到進入其他公司的那些同學叫苦連天，說競爭如何激烈、工作壓力如何如何大，杜雷感覺自己進入了一個好單位。 那些老員工因為工齡高，待遇很高，再加上對單位很有感情，也理解老總不想給大家施加過多壓力的苦心，工作上還是非常認真努力的。 但是，任何制度有利的同時也有弊。杜雷進入這個公司后，認識了一個新同事，他是比自己早來兩年的同一大學的學長。兩人經(jīng)常在上班時間去樓梯口抽煙聊天，然后感嘆這樣的單位真是舒服，沒有壓力。學長說道：“反正是吃大鍋飯，漲工資也是靠‘多年的媳婦熬成婆’，熬唄，反正工齡越熬越長，工資就越來越多！” 經(jīng)常聽學長這么嘮叨，杜雷的工作積極性就消失了，干起工作來很是消極，基本上是老員工指派自己干什么，自己才去干。沒有人指派的時候，就假裝在網(wǎng)上查資料，其實是在那偷偷地看新聞或者qq聊天。 因為工作不努力，部門經(jīng)理很是有意見，經(jīng)常批評杜雷。杜雷一氣之下辭職了，跳槽到同行業(yè)的另外一家公司工作。 這是一家比較保守的公司。之所以“保守”，是因為老總不想把大量的錢投資在新產(chǎn)品的開發(fā)上，老總比較喜歡那種打擦邊球的“模仿”，就是仿制一些同類著名企業(yè)的成熟產(chǎn)品。大公司“吃肉”，他們的公司跟著喝湯。這個公司的研發(fā)部嚴格意義上不算“研發(fā)”，其實算作“山寨”研發(fā)部。 很快，杜雷就“適應”了這個公司的“研發(fā)”工作方式，疏遠了以前自身所具備的“創(chuàng)新精神”。 擦邊球打多了，就會有失手的時候。這個公司最終被一家大公司抓住把柄，推上了被告席，最后給對方巨額賠款了事。老總覺得這個辦法比較“危險”，于是開始改行，準備開大型超市，進貨、賣貨，比較保險，正好適合他“保守”的性格。 公司改行了，杜雷跳到了第三家公司。這家公司有個技術人員老高，最能貧，上班期間就聽他在那吹牛，時間久了，杜雷也學會了吹牛說大話。 大學畢業(yè)幾年，杜雷沒有在職場上學到新本領，倒是丟掉了很多的優(yōu)點。此后，杜雷在各個公司之間打轉，成為一個職場“混子”，要么過不了試用期，要么，雖然過了試用期，但是人家給的錢不高，甚至給的工資就是剛進入職場的大學生的工資。對此，杜雷有意見也沒有招，他不明白自己好歹也是有好幾年工作經(jīng)驗的人，怎么身價這么低廉呢？ 職場是個大浪淘沙的地方，有相當一部分像杜雷一樣的人。這種人逐漸被“淘”，逐漸被邊緣化，在職場上壽命非常短。時間久了，人家見他的工作能力與年齡嚴重不匹配，就會拒絕錄用，職場的道路注定會很艱辛。 職場中，既會遇到“舒適”的環(huán)境，也會遇到一些有著各種“職場缺點”的同事，如果不嚴格要求自己，就會染上同事的職場缺點，在職場中貶值。 職場中，一定要嚴格要求自己，力求在職場中不斷進步，千萬不要隨波逐流，千萬不要讓自己的優(yōu)點被別人的缺點所“侵蝕”、所“同化”，保持清醒的頭腦和奮進的精神，才能成為職場上的“常青樹”，才能夠笑傲職場。 2.14工作就得“勢利眼” 柳玲是一家公司行政部的職員。她的工作主要是負責公司員工宿舍的維護、辦公品的購買、出差人員的飛機票預訂等。 柳玲工作很勤奮，每天早晨到了辦公室，她先把辦公室打掃得干干凈凈，然后拿著噴壺澆辦公室內的花草；接著，她就一趟一趟地往物業(yè)跑，就是為了能在第一時間取回本公司的報刊以及信件；公司的快遞都是送到行政部集中發(fā)送的，為了避免發(fā)送出去的快遞在貨場上受損，柳玲就用膠帶給包裝箱再次加固。 柳玲很敬業(yè)，但是，很多同事對她非常不滿，總說她辦事情拖拉，工作效率非常低。甚至還有人當面指責她上班就是為了“磨洋工混日子”，這讓柳玲非常委屈。 一天中午，生產(chǎn)基地的主管氣沖沖地過來質問柳玲：“你是不是拿我們一線工人不重視？我們男工宿舍的空調壞了兩個，向你反映多次了，你總是說找人維修，半個月過去了，也沒有見人去維修！員工夜里熱得睡不好覺，白天上班的時候打瞌睡，如果出了工傷事故，算誰的責任？”柳玲生氣地說：“我這不是忙不過來嗎？還沒有抽出時間找?guī)煾等ゾS修呢。”柳玲的部門經(jīng)理在一邊勸慰生產(chǎn)主管，說自己親自去找維修師傅去，生產(chǎn)主管這才氣呼呼地離去。 生產(chǎn)主管走后，柳玲的部門經(jīng)理生氣地說：“你怎么回事啊？工作干得一塌糊涂，并且，這幾個月的飛機票費用比以前多了很多！可是，公司人員出差次數(shù)并沒有增加！你的前任負責的時候，每月的飛機票總額只是你的百分之七十左右，到底怎么回事？”見柳玲自己也說不出原因，行政經(jīng)理很是生氣，立刻給公司固定的訂票處打電話尋求答案。對方告知：“以前你們負責這項工作的員工總是提前十天左右訂票，那個時候飛機票折扣比較高。但是，柳玲一般只是提前兩三天，有的甚至是白天訂購當天晚上的機票。這樣的話，折扣就非常低，有時候甚至是全價不打折。”原因找出來了，行政經(jīng)理非常惱火：“柳玲，你以后能不能注意一下工作方式？工作是需要‘勢利眼’的，重要的工作要及時干；不重要的工作可以往后拖。你倒好，整天把精力放在掃地、澆花、包裝快遞上去了。你不另外包扎，人家快遞公司照樣能準確寄達！但是，你如果不及時打電話找維修師傅，寢室的空調就不能及時修好；如果你不能及時給訂票處打電話，公司出差人員就不能享受非常優(yōu)惠的打折機票，公司就不能做到很好的節(jié)約開支。” 聽到自己的上司這么教導自己，柳玲的心里豁然開朗。她明白了自己以前干工作屬于“眉毛胡子一把抓”類型的，根本沒有分清楚主次，所以把自己的工作干得很糟糕。 職場上，很多人干工作不分輕重緩急，所有要辦的事情統(tǒng)統(tǒng)“同等對待”，這是極其錯誤的。工作中一定要有“勢利眼”，重要的事情先做，次要的事情后做，有這樣的“眼力”，才能大大提高工作效率，有這樣“眼力”的員工，才會受到重用，在職場上有好的發(fā)展。 2.15還可以向左右行 艾靜是一家安全防護產(chǎn)品公司的銷售助理。她的工作就是做標書、給出差的銷售員購買火車票、預訂機票以及酒店、統(tǒng)計客戶拖欠的貨款等。總的來說，就是給銷售部當保姆，專門為這些人員服務。 公司銷售部分為東西南北中五個銷售大區(qū)，每個大區(qū)都有自己的銷售助理。 這個公司是一家族企業(yè)，公司里很多員工都和老板沾親帶故。五個銷售助理中，兩個是老板的親戚，一個是老板同學的女兒。這三個助理自認自己有靠山，就在工作上偷懶耍滑，還經(jīng)常把不該艾靜干的工作都交給艾靜“代勞”。艾靜也不想得罪她們，對于她們基本上是有“吩咐”必“完成”。 另外一個和艾靜同樣沒有背景的銷售助理曉函，也經(jīng)常被其他三個助理“攤派”工作。但是，這個銷售助理性格比較倔強，根本不吃她們那一套，常常把她們的“攤派”毫不客氣地推出去。時間久了，這三個人就對曉函很有意見，處處緊盯著曉函，只要曉函工作上有點差錯，她們就會爭先恐后地偷偷匯報給銷售部經(jīng)理，甚至是老板。 這三個有背景的助理都覺得自己和老板能攀上關系，互相不買賬。于是，這三個人的關系也比較緊張。 艾靜根本就不參與公司里的這些是是非非。她總是勤奮工作，優(yōu)質地完成自己該做的以及不該做的工作。有時候，本職工作不是很忙，她還主動去公司的維修部幫助，給那些工程師打下手，維修客戶返修的機器。時間久了，艾靜居然也學會了維修產(chǎn)品。 艾靜是個有心人。她不但學會了維修公司產(chǎn)品，在工作清閑的時候，她就躲開那幾個互相爭斗的同事，用心傾聽公司里那些骨干銷售員怎么在電話里向客戶進行產(chǎn)品報價，怎么討價還價，怎么溝通。很快，她對銷售工作也有了些心得。 后來，艾靜主動要求當銷售員。在公司里，銷售和技術人才都是非常受歡迎的，既然艾靜主動要求做銷售，老板就爽快地批準了。 艾靜手里沒有任何客戶，她就按照一些銷售員剛入門時的做法，從網(wǎng)上搜索相關潛在客戶的電話，然后一個一個地打過去，向他們報價。有時候，對方咨詢他們使用的某某產(chǎn)品壞了，能不能維修好。這種產(chǎn)品雖然不是艾靜自己公司的產(chǎn)品，但是，同類產(chǎn)品都是大同小異的，艾靜就熱心地給他們提供技術咨詢。此時，艾靜在維修部學到的知識派上了用場。見艾靜這么熱心、這么內行地回答他們的問題，作為回報，還真有幾家公司開始從這里采購產(chǎn)品。 這個世界上永遠存在著洗牌，銷售市場也是如此。有的客戶與供應商產(chǎn)生了矛盾，正在生氣呢，結果，艾靜的電話打過去了，對方負責采購的負責人一聽到有聯(lián)系業(yè)務的，并且說的還非常專業(yè)非常細致，于是大手一揮，一場生意就這么談成了。 艾靜從銷售助理改為銷售員一年后，她發(fā)展起了自己的客戶群。底薪不算，光銷售提成，艾靜平均每個月就能拿到三萬多元，成為公司里的銷售骨干。 那四個整天爭斗不止的銷售助理的工資加一起，還不到艾靜每月收入的一半。這個時候，那四個銷售助理對艾靜是非常的佩服。 有人把職場比喻成猴子爬山：向上看到的是屁股，向下看到的是笑臉，左右看到的是耳目。這個比喻激勵大家都向上爬，要努力升職，因為如果不努力、不向上爬，隨時都有掉下去的危險。 其實，職場中，并不是光有升職這條路可走。很多時候，我們可以向左行向右行，橫向拓展我們的業(yè)務水平、提高自己的綜合技能。這樣可以讓一個人在公司里迅速成長為骨干力量，大大提高自己在公司的地位。 職場中，很多時候，向左行向右行，就會創(chuàng)出更大的一片天地。 2.16做一天和尚就應該撞一天鐘 柳杰是公司的行政部職員，因為工作認真勤奮，又有幾年的工作經(jīng)驗，一家新成立的公司相中了他，被挖去做行政部主管，工資是原來的兩倍，對方希望他能夠早點到位。 公司規(guī)定員工辭職必須提前一個月告知，以便公司安排交接工作。 公司招聘了一個新人接手柳杰的工作，柳杰每天不僅細心地交接自己以前負責的工作，還非常耐心地向新人傳授自己的工作經(jīng)驗。有時候，新人出去辦公事，柳杰還陪對方一起去，以便在工作細節(jié)上給予及時指點，很有職場老人扶新人上馬走一程的風度。 這個新人的悟性還是比較高的，半個月后，就已經(jīng)很熟悉自己負責的工作了。 新人已經(jīng)可以獨立工作，而柳杰離正式離職還有半個月的時間。對于這種情況，要離開的同事一般就在單位里耗時間，上個網(wǎng)聊個天什么的，反正就是把剩下的日子耗完，然后走人。 柳杰不是這樣，他把自己的工作交出去以后，并沒有消極地在單位耗時間，而是主動找活干。例如公司倉庫需要盤點，他就前去幫忙搬移貨物，忙得滿頭大汗；市場部需要緊急往外寄出一批貨物，寄出前需要用紙箱包裝好，柳杰就幫忙包裝；柳杰在公司上班的最后一天，公司行政部代表公司去參加一個行業(yè)內的展會，柳杰沒有在辦公室里躲清閑，而是去展會現(xiàn)場積極地散發(fā)公司的宣傳資料。 那天，老總也在展會現(xiàn)場。面對這么一個明天就要離職還依舊忘我工作的員工，老總說：“謝謝柳杰戰(zhàn)斗到最后一刻！”柳杰不好意思地說：“這都是我應該做的，做一天和尚就應該撞一天鐘，不能因為我要走了就不撞鐘了！”老總聽柳杰這么說，感慨地拍了拍他的肩膀：“你這么好的員工，我真舍不得放你走。這樣吧，我給你漲一倍的工資，提拔你當行政部的副主管，你還在這干，可以嗎？”柳杰不好意思地說：“謝謝老總，可是，我已經(jīng)與那邊簽了勞動合同了，不去不合適吧？”老總長嘆了口氣：“不管什么時候，咱們公司永遠向你敞開大門，歡迎你隨時回來。” 柳杰加入新公司一年后，新公司因為經(jīng)營不善，關門了。 老總知道這個消息后，趕緊打電話聯(lián)系柳杰。于是，柳杰又回到了公司，并且得到了重用，被老總派往武漢分公司擔當經(jīng)理。 職場上，很多人做著“和尚”但是卻懶得“撞鐘”，辭職交接期間，更是“不撞鐘”。只有“做一天和尚撞一天鐘”，有責任心的員工，才會在職場上得到重用，才值得給他更好的、更重要的“鐘”讓他去撞。 2.17小飯館里也要修煉成“大廚師” 田峰大學畢業(yè)后，進入一家小型廣告公司做網(wǎng)管，工作就是定期給大家的電腦殺殺毒，或者是電腦出了問題后，小毛病田峰親自修理，大毛病田峰負責聯(lián)系專業(yè)維修人員修理。不過，公司的電腦一般是沒有問題的，因此，田峰的工作很是清閑。畢業(yè)于名校，拿著低薪，干著清閑的工作，田峰覺得自己簡直是在浪費青春。 田峰他們公司附近有家小飯館。飯館雖小，生意卻特別火爆，因為里面有個很牛的廚師。這個廚師喜歡鉆研，自己獨創(chuàng)了幾個拿手菜。很多人就是沖著這幾個拿手菜來的。每到中午或者下午吃飯的時間，這個飯館坐滿了客人。外面放著好多椅子，以供等著進屋用餐的客人坐著休息。這些人得排號，屋子里有人用完餐離開，服務員就按順序叫號讓外面的顧客補上屋內的空位。 這家飯館的名字很有意思，叫“小飯館大廚師”。這個“大廚師”以前就是這家飯館的小廚師，他精心研究出幾個菜以后，飯店的生意開始火爆起來。為了留住這個已經(jīng)修煉成“大廚師”的員工，老板連續(xù)多次給他大幅漲工資。據(jù)說，如今這個廚師的月薪已經(jīng)達到了將近兩萬元。 知道這個故事后，工作一直很消極的田峰像換了個人似的，工作時變得積極主動了。公司為了節(jié)省開支，并沒用建網(wǎng)站的打算。而田峰則在沒有增加工資的情況下，主動給公司建設了一個網(wǎng)站，并且精心設計了多個版塊，對公司的業(yè)務進行詳細的介紹。 為了把公司的產(chǎn)品拍成照片傳到公司網(wǎng)站上，田峰還自費買了臺分辨率很高的數(shù)碼相機。大家取笑田峰是“掏自己的腰包辦公家的事情。”聽到別人的嘲諷，田峰笑而不語。 后來，田峰覺得既然建網(wǎng)站了，就要讓網(wǎng)站更加有影響力。于是，他把公司的資料以及成功案例用英文翻譯過來，又添加了一些精美的產(chǎn)品圖片，在公司網(wǎng)站上建立了一個英文版。 為了擴大網(wǎng)站的知名度，田峰又積極給這個網(wǎng)站做推廣，在各大廣告公司的論壇里宣傳自己公司的網(wǎng)站，以便更多人能夠瀏覽這個網(wǎng)站。 田峰不但讓網(wǎng)站的足跡頻頻留在各大廣告公司網(wǎng)站的論壇里，他還經(jīng)常給一些企業(yè)網(wǎng)站信箱發(fā)電子郵件，邀請對方關注自己公司的網(wǎng)站。 在田峰的苦心經(jīng)營下，公司網(wǎng)站的人氣很快旺盛起來，甚至還有人通過網(wǎng)站上留的qq號和田峰談業(yè)務上的事情。 按理說談業(yè)務一般都是業(yè)務員的工作。不過，這家公司的老總鼓勵大家都開展業(yè)務，不管是專職業(yè)務人員還是財務或者行政等人員，只要拉來業(yè)務，公司都給提成。 田峰在網(wǎng)上和別人談生意，每個月居然都能談成好幾筆，能給公司創(chuàng)造上百萬的業(yè)務量。更讓人意外的是，一家外資公司居然也慕名找到田峰，經(jīng)過一番商談后，田峰和對方簽訂了12萬美元的業(yè)務合同，這是公司建立以來第一次掙美元，公司上下非常振奮。老總很興奮，當對方把廣告款打來后，老總專門從銀行提出5000美元給田峰，算是給他額外發(fā)個紅包。 很快，田峰這個傳奇網(wǎng)管在業(yè)內就非常出名了。后來，一家跨國大企業(yè)居然開出500萬的年薪把田峰挖走做網(wǎng)絡銷售部的主管。臨離開這家廣告公司的時候，田峰去那個“小飯館大廚師”吃了頓飯，算是一種紀念！他非常感謝這家小飯館里的那個大廚師讓他領悟到“修煉”的重要。 職場中的一些人，特別是剛剛進入職場的新人，因為自己的實力不夠，或者是因為自己暫時還沒找到更好的機會而不得不先在一家小單位待著的時候，常常感嘆自己“心比天高，命比紙薄”，然后在這種低沉的情緒中怠慢工作。這樣的思想覺悟、這樣的工作狀態(tài)會嚴重阻礙職場進步。進了“小飯館”，要立志修煉成“大廚師”；進入小公司，也要修煉為行業(yè)高手。這樣奮進的工作態(tài)度才配得上擁有無量的職場前途。 2.18好水手不抱怨天氣 于洋的表弟只比于洋小兩個月，為了相互之間有個照應，兩人大學畢業(yè)后，一起來到省城求職。歷經(jīng)一番找工作的艱辛后，兩人在一家新成立的公司里找到了工作。 這家新成立的公司待遇一般，公司為了節(jié)省成本，在城鄉(xiāng)結合部的一棟舊樓里辦公，三十多名員工擠在一個不到五十平方米的辦公室，辦公條件比較差。 公司在城南，而于洋和表弟租的房子在城北。租房合同簽訂的是一年，而違約需要支付違約金，不得已，他們只得在這個房子繼續(xù)住下來。兩人每天乘將近兩個小時的公交車橫跨城市去上班。 一個月后，于洋的表弟感覺非常郁悶：“就這個破公司，不但規(guī)模小，工資一般，還沒有什么福利。另外，離咱住的地方還挺遠，我不想干了！”于洋勸說道：“既來之則安之，無論在哪個單位，只要好好干，都會有出頭之日的！關鍵是要沉下心！咱們沒有什么工作經(jīng)驗，不要輕易跳槽，先沉淀沉淀再說！”表弟不耐煩地苦笑道：“在這個小公司里待著有什么盼頭？你愿意在這兒耗下去，我可不愿意在這里浪費時間！”表弟不聽于洋的勸說，執(zhí)意辭職了。 于洋在公司研發(fā)部工作，他認真鉆研，經(jīng)常下班后回到住處還加班。這點很受表弟的嘲笑，說他是頭傻傻的“老黃牛”。 于洋給公司的兩款產(chǎn)品進行了更新?lián)Q代，很受老總的欣賞，就提拔于洋當了研發(fā)部的副經(jīng)理，工資漲了一倍。 一年后，于洋所在的公司開始在行業(yè)內小有名氣，一家風險投資基金給于洋所在的公司融資五千萬。公司立刻擺脫了資金問題，很快把公司搬到了辦公條件很好的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，又在開發(fā)區(qū)附近的公寓給員工租了房子。于洋從出租屋里搬進了公司提供的免費公寓。 于洋搬家的時候，表弟非常失落，因為他再也不能向表哥傾訴工作上的種種不如意了。他感覺自己非常倒霉，畢業(yè)后先后換了六家單位，沒有一家單位讓自己舒心的。這些單位，要么是待遇不好，要么是老板管理太嚴格，要么是頂頭上司老給自己穿小鞋，還有的是因為同事關系難處……反正職場上的種種不如意，于洋的表弟都經(jīng)歷過了，他感覺自己的運氣實在是太差了！ 在這家公司工作的第四年，于洋當上了公司的副總。 這下，表弟徹底服氣了，他專門前來向于洋請教：“你的運氣怎么這么好呢？我為什么在職場上總是不如意？”于洋笑了：“我的運氣好？別忘記了，你曾經(jīng)是我的同事并且是你主動辭職的！其實，世界上哪有那么完美的單位？就像海上，哪有那么完美的天氣？盡管航海中遇到各種糟糕的天氣，但是，好水手是不會責怪天氣的，他要做的就是克服各種困難，然后繼續(xù)前進！” 聽了于洋的話，表弟慚愧地低下了頭。他意識到，自己在多家單位都是挑剔客觀條件而不是認真地沉下心去工作，就像一名水手不努力想辦法使船開得安全平穩(wěn)，而是一個勁地抱怨壞天氣一樣！ 生活中，我們會遇到各種挫折；職場中，我們也會遇到種種麻煩，真正的強者不是無盡地哀嘆以及抱怨，他們會在這些挫折和麻煩中想盡辦法克服，然后笑對人生，笑對職場。 2.19多看看老板的優(yōu)點 我有個大學同學孫婷，畢業(yè)后，先后在三家公司工作過，每次見面，她總是無一例外地抨擊自己的老板。 孫婷第一份工作是在一家軟件公司做前臺。這家軟件公司的老總技術出身，當初打工的時候開發(fā)了一款軟件，在市場上銷售得很好。從此，他在軟件業(yè)有了一定的名氣。后來，一家風險投資公司給他投資，他就開辦了這家公司。 這個老總性格非常內向，不善于與人溝通，說話磕磕巴巴，經(jīng)常弄得臉紅脖子粗。因為口才不好，有幾次重要的商業(yè)談判全部談砸了。“老板一出手就得砸鍋”，這成為公司內的一個笑談！后來，一些重要的談判以及行業(yè)內的一些重要會議，老總再也不敢親自參加了，都是委派下屬代替自己去。 這個老總還比較靦腆，每次上下班，都是低著頭匆匆離去。員工和他打招呼，他多數(shù)時候假裝沒有聽到，少數(shù)時候以莫名其妙的“喔”、“恩”支支吾吾地敷衍。時間久了，員工就盡量不和老總打招呼了。 孫婷感嘆最多的就是“老總窩窩囊囊的，太沒有魄力了！”、“跟著這樣的老總混，也混不出什么大名堂！” 孫婷眼睛盯著老總的缺點，越看越郁悶，越看越煩惱，覺得在他手下打工真是太委屈自己了，失望之余，她跳槽了。 第二家公司的老總是個四十多歲的女老板，是一家名校畢業(yè)的工科碩士。這家公司剛起步時規(guī)模不大，但穩(wěn)步發(fā)展，后來居然發(fā)展成年銷售額幾千萬的大公司。 女人一般都喜歡嘮叨，這個女老板也是如此。她沒什么城府，對員工張三有意見，她會和員工李四說，對員工李四有意見，她會和員工趙五說。這么一整，員工們私下交流的時候，就知道女老板喜歡在背后議論員工。很多人一笑而過，覺得女老板工作壓力大，利用聊天傾述的方式緩解壓力也很正常。但是，孫婷不這么看，她覺得一個大公司的老板怎么可以經(jīng)常背后亂議論人？這和一些愛嚼舌頭的家庭婦女有什么區(qū)別？真是夠庸俗的！孫婷帶著負面情緒看老板，自然也就越來越不喜歡自己的老板了。進而又影響了她對工作的情緒，因為她覺得在一個如此庸俗的老板手下干很是憋氣！于是，她又辭職了！ 孫婷的第三個老板特點是“小氣”。孫婷曾講過一個有關第三個老板的所謂經(jīng)典“笑話”：老總的寶馬車在路上遇到輕微的摩擦，輕微得簡直可以忽略不計。去修車行維修一下，才花了六十元錢，可見摩擦的程度之輕。 老板的車入了保險，為了這六十元的報銷，在老板的催促下，孫婷多次打電話給保險公司，要求理賠。因為金額太小，人家開始的時候根本不當回事，總是推辭。但是，他們小看了孫婷老板的耐心。在老板的督促下，孫婷整整一天都在打電話和保險公司交涉這六十元的報銷問題，弄得保險公司的人上上下下都知道，一個寶馬車的車主窮追不舍這六十元。 后來，保險公司的具體經(jīng)辦人舉手投降：“你別再打電話了，我真服你們老板了，我馬上去你們單位，就是我個人掏腰包，也得把這六十元給了。要不然，我耳朵別想清靜了！” 說完這個所謂能證明此老板“小氣”的“經(jīng)典笑話”后，孫婷又不斷地講述其他的有關老板小氣的笑話。我終于聽得不耐煩了，問道：“這個老板欠過員工的工資沒有？”孫婷想了想，老實地回答：“這個倒沒有！”我嘆息道：“既然老板沒有拖欠過你們的工資，你何必這么丑化他？”“不是丑化，這就是事實啊！那么有錢的一個大老板，居然那么小氣，挺沒意思的！說實在的，想想他那小氣的樣子，我就不想再在這公司干下去！”聽孫婷的意思，她忍受不了這個老板的“小氣”，影響了她對工作的興趣，又想辭職走人。 我耐著性子勸道：“你怎么總盯著老板們的缺點呢？為什么不看看他們的長處呢？既然他們能當上老板，把事業(yè)做那么大，肯定有很多常人不及的優(yōu)點！這些優(yōu)點怎么就沒有聽你說過呢？”我這么一問，孫婷愣住了，她沉默了一會兒，說道：“你說的確實很有道理，是我的心態(tài)有問題！其實，像你所說，如果換個角度看問題，多看看老板們的優(yōu)點，你就會發(fā)現(xiàn)他們確實都非常優(yōu)秀！第一個老板理工男出身，技術水平非常高，公司的很多軟件都是他領頭開發(fā)的，獲得很大的市場效益；第二個女老板更是厲害，技術和管理都很在行；第三個老板當初白手起家，銷售員出身，積攢了一些錢后，成立了這個公司。也許他對當初創(chuàng)業(yè)艱難刻骨銘記，所以很多不該花的錢，他都極力節(jié)儉，例如保險公司可以報銷的六十元。 孫婷的前兩份工作都是各干半年左右，主要的原因就是“看不慣”老板。但是，自從她聽從我的勸說，換了角度多看老板的優(yōu)點后，她就“看慣”了老板，對老板沒有了抵觸情緒，對工作也沒有了以前那種消極情緒。調整好了心態(tài)，孫婷踏實工作。到現(xiàn)在為止，已經(jīng)在那個公司干了三年，前不久，剛被提升為部門經(jīng)理，工資翻了兩倍，請我吃飯的時候，她高興得合不攏嘴。 職場中，很多人以挑剔的眼光緊盯著老板的缺點，越盯越覺得老板“平庸”，越盯越覺得跟著這個老板不會有前途。于是，心態(tài)有了很大的變化，開始浮躁起來，不再好好地工作。很多人其實如果踏實工作，在職場中原本可以有很好的發(fā)展。但是，就是心態(tài)浮躁，在職場上跳來跳去，職場前途越來越黯淡！ 既然能當上老板，既然是事業(yè)成功人士，那么，他(她)身上肯定有諸多的優(yōu)點！多看看老板身上的優(yōu)點，你才會對老板有信心，才會對職場前途有信心，才會踏實勤奮地工作。 為了自己有個好的職場前途，很多人應該轉變思路，多看看老板的優(yōu)點。思路轉變了，你在職場上就邁出了一大步。 第(3/3)頁