第(2/3)頁 職場是很講究“新老”觀念的，不管你以前多么了不起，一旦進(jìn)入一個(gè)新公司，哪怕別人比你早一天進(jìn)入公司，人家就是比你資歷老一天的“老人”，就能在你面前“擺譜”。即便以前有多年的從業(yè)經(jīng)歷，但是，進(jìn)入一個(gè)新單位后，一切要“歸零”，要重新開始。對待新單位的同事，一定要主動(dòng)放低身段，有職務(wù)的，尊稱人家職務(wù)；沒有職務(wù)的，尊稱人家“老師”。說話客氣謙虛，很快那些在你面前“擺譜”的人就不好意思“擺譜”了，就會(huì)做出一副客氣的姿態(tài)來回應(yīng)你的謙虛。如此下來，很快就會(huì)與大家融合在一起。 業(yè)績不好也要獲得尊重 周芳進(jìn)入一家公司后，她夾著尾巴做人，整天看著同事的臉色說話，不敢得罪任何一個(gè)人，如此的謙虛謹(jǐn)慎，依然換不來大家的熱情。 周芳是在公司的策劃部工作。她做出的策劃，有的非常陳舊，立刻被部門主管“槍斃”；有的翻來覆去只能找到那么一點(diǎn)點(diǎn)“亮點(diǎn)”，部門主管讓她在“亮點(diǎn)”上發(fā)揮，把“亮點(diǎn)”做大，結(jié)果，越改越亂，越改越退步，后來居然把“亮點(diǎn)”給“熄滅”了。盡管周芳非常謙恭地反復(fù)請部門主管指教，但是，部門主管的工作量比較大，周芳這么做，浪費(fèi)了他很多時(shí)間和精力。主管心里煩，火氣就大，到最后，干脆直接把她的策劃“槍斃”算了！ 周芳到公司半年，沒有做成一次策劃，部門的人都不重視她，平時(shí)也懶得搭理她。忙的時(shí)候，就把她當(dāng)雜工使喚：“周芳，把我的這個(gè)策劃稿給復(fù)印一下”、“周芳，你去行政部領(lǐng)盒打印紙去”、“周芳，大家加班都挺忙的，你出去給大家買夜宵去……”周芳稍微有點(diǎn)“怠慢”，對方就很不滿地沖她翻白眼！造物主給每一位同事一雙黑色的眼睛，但是，大家卻用來朝周芳翻白眼，這讓她非常傷心。 職場建議 在保持謙虛的前提下，沒有必要再委屈自己，沒有必要在人際關(guān)系上下太多的努力，應(yīng)該在業(yè)務(wù)上提高自己，只有工作能力上來了，大家才能高看你一眼，才不會(huì)把你當(dāng)成打雜的，有能力的人才會(huì)贏得別人的尊敬。 木秀于林也不能脫離“群眾” 丁峰是公司研發(fā)部的員工。他工作能力強(qiáng)，獨(dú)自開發(fā)了兩種新產(chǎn)品，由此成了老總眼里的紅人，前后給了兩個(gè)大紅包不說，還連續(xù)漲了幾次工資。丁峰現(xiàn)在的工資是其他人平均工資的兩倍還多，掙的比大家多了，丁峰感覺大家都疏遠(yuǎn)了他。工作時(shí)，為了調(diào)節(jié)氣氛、緩解疲勞，丁峰會(huì)不時(shí)給大家說幾個(gè)從雜志上看到的笑話。這在以前，大家都會(huì)笑得前仰后合，自從他在公司“發(fā)紅”后，他再講的笑話，就沒人笑了，都不搭理他，弄得他很是尷尬。 職場建議 木秀于林，風(fēng)必摧之。這個(gè)摧，其實(shí)就是大家心里不平衡。越是取得成績，越是要彎下身子低調(diào)做人，不可再像以前那么活躍。此時(shí)的活躍會(huì)被大家看成“得意忘形”、“故意顯擺”，甚至被理解為“小人得志就猖狂”，難免疏遠(yuǎn)，遭受無聲的“打擊”。取得優(yōu)異的職場成績后，一方面繼續(xù)努力工作，一方面低調(diào)做人，做個(gè)“沒有脾氣的能人”，這樣會(huì)讓一些人“無地自容”。他們會(huì)感覺到自己做得太過分了，然后開始在心里主動(dòng)靠近你，從此會(huì)很佩服、很尊敬你。 辭職交接不要帶著遺憾走 趙濤即將跳槽到另一家公司。按照原公司規(guī)定，有一個(gè)月的交接時(shí)間。與新人交接的時(shí)候，一些同事對趙濤就不一樣了，少了熱情，多了淡漠。那些以前工作上有點(diǎn)小矛盾的人，更是表情如“冰霜”。對此，趙濤非常郁悶。 職場建議 職場上，很多時(shí)候不是人走茶涼，而是人還沒有走呢，茶就涼了。既然人還沒有走呢，就可以主動(dòng)地給這即將涼的茶加溫。以前工作上有矛盾的人，可以請對方一起出去吃個(gè)飯，交流一下，委婉地道歉(即使自己沒有錯(cuò)誤，也應(yīng)該真誠地希望對方給予理解，希望能消除誤會(huì))。冤家易結(jié)不易解，一定要珍惜最后的機(jī)會(huì)，把一些疙瘩解開，與一些職場“冤家”把關(guān)系緩和，至少要維持到面子上溫情脈脈。這樣，雖然人走了茶會(huì)涼，但是，至少不會(huì)涼得結(jié)冰。職場上，同 一個(gè)城市、同一個(gè)行業(yè)的圈子就那么大，也許大家以后會(huì)重新跳槽到同一家公司繼續(xù)共事，以前緩和了關(guān)系，這個(gè)時(shí)候就不會(huì)“冤家見面，分外眼紅”。 2.6別讓這些心理阻礙你的職場進(jìn)步 只做與工資對稱的工作 劉捷在一家廣告公司行政部做文員，每月薪水不多。她的普通話講得很好，音質(zhì)也很不錯(cuò)。當(dāng)老總得知她在大學(xué)時(shí)當(dāng)過校廣播站的播音員后大喜：“你來咱公司半年，我才發(fā)現(xiàn)你原來如此多才！很好，這樣吧，以后咱們公司給客戶拍攝的視頻廣告，你負(fù)責(zé)給配音吧。” 公司給客戶制作的視頻廣告一般也就兩分鐘左右，要配音的部分也不多，劉捷相信自己把解說詞熟讀幾遍，就可以一次性通過錄音。不過，劉捷見老總沒有提漲工資的事情，就婉言拒絕了：“我做的是行政工作，配音的事情恐怕我做不好。老板，您還是另外想想辦法吧。” 公司以前請當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)的一位播音員配音，不但對方要價(jià)較高，并且因?yàn)橥话l(fā)的播音任務(wù)或者是臨時(shí)開會(huì)，對方還不能及時(shí)趕到公司，這讓老板很是苦惱。 公司設(shè)有專門的錄音間，見劉捷音質(zhì)這么好，老板就想培養(yǎng)自己的配音員。 被劉捷拒絕后，老總雖然心里不快，但是，表面上并沒有表現(xiàn)出來。他繼續(xù)從公司內(nèi)部找適合配音的人選。很快，他發(fā)現(xiàn)公司的前臺(tái)普通話很好，音質(zhì)也很不錯(cuò)。當(dāng)初招聘前臺(tái)的時(shí)候，考慮到接待來訪者，對普通話以及音質(zhì)要求比較高，沒有想到，現(xiàn)在居然成了意外之喜。老總就讓前臺(tái)幫助配音，前臺(tái)興高采烈地答應(yīng)了。劉捷得知后心里暗暗鄙夷：真是傻帽！又不多給工資，為什么要干分外的活？ 前臺(tái)對這不掙錢的兼職配音非常上心，上班空閑時(shí)間就跟著電腦學(xué)習(xí)中央電視臺(tái)播音員的字詞發(fā)音，劉捷暗暗嘲笑：“這小丫頭挺幼稚的！” 對于配音后的廣告片，老總一本正經(jīng)地和客戶說，請的是電視臺(tái)專業(yè)播音員配的音。對此，客戶并沒有異議，也就是說，客戶根本沒有聽出這是公司的那個(gè)小前臺(tái)配的音，老總心里暗暗得意。 兩個(gè)月后，公司給前臺(tái)漲了工資，是以前的兩倍。劉捷知道后，后悔得心里發(fā)疼。 前臺(tái)不但兼職配音，有時(shí)間的話她還主動(dòng)去制作部幫忙，學(xué)習(xí)廣告片的剪輯。當(dāng)然，這種幫忙性質(zhì)的學(xué)習(xí)是不另外加工資的，但是，前臺(tái)依然做得很認(rèn)真。 很快，前臺(tái)就能熟練地進(jìn)行廣告制作了。又過了一年，她被調(diào)到公司制作部，擔(dān)任制作部的副主管，工資又漲了一次，她現(xiàn)在的工資是劉捷的三倍。 職場建議 職場中，要盡量為自己贏得“多干活”的機(jī)會(huì)。一個(gè)多干活的員工，不但能在職場上磨練自己，還能在職場上更好地發(fā)展自己，使得自己在職場上的道路更為寬廣。如果目光短淺，在心里計(jì)較目前的得失，只愿意消極地“守”住與工資相對稱的工作，那么，老板按功勞付費(fèi)，你以后很難漲工資。 我已經(jīng)很辛苦，明天再做吧 王蕓的老板很重視公司的企業(yè)文化，于是，就成立了他們服裝公司的這份企業(yè)報(bào)。這份企業(yè)報(bào)由王蕓和李薇負(fù)責(zé)，直接上司就是公司老總，可見老總對這份報(bào)紙的重視。 王蕓和李薇負(fù)責(zé)采訪、拍照、寫稿、編輯公司員工的稿子、校對、跑印刷廠。這份十六個(gè)版面的報(bào)紙，王蕓和李薇每人負(fù)責(zé)八個(gè)版面。 她們的工作量比較大，有時(shí)候，準(zhǔn)備加班的王蕓想了想，覺得自己已經(jīng)辛苦一天了，沒有必要加班，于是安慰自己：“我已經(jīng)很辛苦了，這些工作放到明天再干吧。”然后就心安理得地回家了，留下李薇一個(gè)人在那加班。 由于王蕓不能夠及時(shí)處理完當(dāng)天的工作，到月末的時(shí)候，報(bào)紙總是不能及時(shí)出版，往往是李薇負(fù)責(zé)的八個(gè)版面都已經(jīng)完成定稿、校對和排版了，李薇這邊的稿子還沒有整理好。老總批評過幾次，王蕓都以工作量大為自己辯解。 公司計(jì)劃以后上市，為了增大公司的規(guī)模，公司先后收購了幾家服裝企業(yè)。報(bào)紙也從每月出一期變成了每星期出一期，公司另外招聘了四位新員工參與報(bào)紙的編輯。老總工作太忙，沒有時(shí)間和精力直接領(lǐng)導(dǎo)這份企業(yè)報(bào)，就提拔李薇當(dāng)主編，提拔一個(gè)剛進(jìn)報(bào)社沒多久的大學(xué)生當(dāng)編輯部主任。李薇當(dāng)主編，已經(jīng)讓王蕓很郁悶了，編輯部主任居然還讓一個(gè)新人當(dāng)，這不是對自己這個(gè)資深員工不重視嗎？王蕓找到老總抗議，覺得老總這么做是不公平的。老總說道：“交代給你的工作，你總是不能按時(shí)完成，如果讓你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，肯定會(huì)延誤報(bào)紙的出版，所以，你只能當(dāng)一個(gè)普通的編輯，如果你的工作再拖拉，我得考慮把你從報(bào)社調(diào)出來……” 聽了老總的話后，王蕓為自己以前的行為后悔不已。 職場建議 職場中，對于重要的工作以及老板及時(shí)要結(jié)果的工作，即便加班加點(diǎn)也要完成。如果每天都把當(dāng)天必須完成的工作拖拉到第二天，耽擱的不光是工作，還有自己的升職機(jī)會(huì)。 那是領(lǐng)導(dǎo)想做的事 周莉是一家化妝品公司的出納。一天，周莉興致勃勃地對同事肖洋說：“我覺得咱們公司生產(chǎn)的化妝品挺有市場的，咱們以前總是讓各地的代理商負(fù)責(zé)銷售，一些代理商還老是拖欠貨款！其實(shí)，咱們完全可以在一些大型商場設(shè)立直營專柜，這樣，不但能給咱們的產(chǎn)品更好地宣傳，還能獲得更豐厚的利潤。我覺得你可以寫個(gè)建議書給老總，你本身就是市場部的嘛，應(yīng)該多想想怎么開拓市場！”肖洋淡淡地說：“咱們都是小職員，操那份心干嘛？那是領(lǐng)導(dǎo)想做的事！”周莉嘆氣說：“你這人咋這么消極啊，領(lǐng)導(dǎo)沒有想到的事情我們可以積極去想啊……” 肖洋敷衍地笑笑，以示自己對“領(lǐng)導(dǎo)才考慮”的事情不感興趣。 周莉還真執(zhí)著，她把自己的想法寫成策劃書，直接遞給了老總，老總看后大喜。 僅僅一個(gè)月，公司就在市區(qū)的一家大型商場設(shè)立了自己的化妝品專柜。 因?yàn)橘|(zhì)量好，價(jià)格公道，公司的化妝品直營效果非常好。很快，公司設(shè)立了直營公司，專門負(fù)責(zé)在一些大城市的大型商場以及大型超市設(shè)立專柜，而這個(gè)直營公司的經(jīng)理就是周莉。 周莉從公司一個(gè)小出納變成了直營公司的經(jīng)理，這讓肖洋很是羨慕。 職場建議 個(gè)人的時(shí)間和精力總是有限的，老板也是如此。職場中，多幫老板出謀劃策，多給老板提供“金點(diǎn)子”，這樣的人才是老板眼中“最可信的人”。老板自然會(huì)善待這樣的熱心“軍師”，往往會(huì)提拔重用這些能夠主動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展的員工。一個(gè)對企業(yè)沒有感情、不愿意為領(lǐng)導(dǎo)分憂的員工，注定在職場上難以被提拔。 2.7小病號不要送到大病房 趙菲是一家公司的策劃部經(jīng)理。作為部門經(jīng)理，很多時(shí)候，她需要獨(dú)當(dāng)一面，為老總分憂。但是，為了不犯錯(cuò)誤，她總是事事都向老總請示匯報(bào)，請老總定奪。 “三八”婦女節(jié)那天，公司為了豐富員工的業(yè)余文化生活，組織了一場以女員工為主的聯(lián)歡會(huì)。為了鼓勵(lì)女員工積極踴躍地參加，公司計(jì)劃出錢給參加聯(lián)歡會(huì)的女員工每人定做一套服裝，算是參加大合唱的演出服，演出結(jié)束，這些服裝就送給個(gè)人當(dāng)作獎(jiǎng)勵(lì)。 對于服裝的顏色，女員工的意見不統(tǒng)一。有一部分人希望是深灰色或黑色，這兩種顏色顯得莊重一些，以后既能當(dāng)上班的工作制服，又能在其他重要場合穿；還有一些人主張選紅色，她們認(rèn)為喜慶，“婦女節(jié)”是女同志的節(jié)日，大家就應(yīng)該穿喜慶些。此外，還有人建議選其他顏色。本來可以舉手表決，少數(shù)服從多數(shù)。但是，為了穩(wěn)妥，趙菲把大家的建議整理后向老總匯報(bào)，請老總定奪。老總覺得每個(gè)人的建議都有一定的道理，翻來覆去地琢磨了半天，大手一揮：“做成深灰色的，穿起來端莊大方！”于是，趙菲就按照老總的指示定做了衣服。一些人見自己建議的衣服顏色沒有被采納，就在單位發(fā)牢騷。對此，趙菲說：“別發(fā)牢騷了，這顏色是老總決定的。”大家才不吭聲了。 為了配合公司一款產(chǎn)品的上市，公司策劃了一次媒體發(fā)布會(huì)，由策劃部負(fù)責(zé)實(shí)施。 公司派了一輛寶馬、一輛奔馳去機(jī)場接記者。但是，在去機(jī)場的路上，寶馬車司機(jī)在搶道的時(shí)候和一輛公交車發(fā)生了擦撞，車頭癟了一塊。問題雖然不大，但是為了維護(hù)公司形象，這輛車顯然是不能去機(jī)場接客人了。司機(jī)給趙菲打電話解釋情況，并主動(dòng)提供了租車公司的電話，建議趙菲租一輛高檔車救急。 趙菲趕緊打電話向老總匯報(bào)這個(gè)情況。老總此時(shí)正和先期到達(dá)的一些同行業(yè)公司的老總以及媒體記者交流，大家交談得很是開心。因?yàn)榇蠹艺f話的聲音比較大，老總沒有聽到自己的手機(jī)聲。趙菲反復(fù)撥打后，見老總不接電話，她就給一個(gè)副總打電話，讓副總通知老總接電話。見副總專門走到跟前提醒自己接電話，老總的心一沉，以為發(fā)生了嚴(yán)重的事情。后來知道趙菲就是咨詢要不要租輛車。老總非常生氣：“這點(diǎn)事情還需要問我啊？不是很明顯嘛！必須租輛車，要不然，怎么接人？”說完，老總氣呼呼地掛了電話，他覺得這個(gè)趙菲什么小事都向自己匯報(bào)，簡直就是“小病號往大病房推”，為的就是逃避責(zé)任！ 時(shí)間久了，老總被趙菲“請示”得煩不勝煩，一氣之下就撤了趙菲的職務(wù)，提拔了一個(gè)有主見、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工當(dāng)了策劃部經(jīng)理。 職場建議 職場上，部門經(jīng)理是老總手下獨(dú)當(dāng)一面的大將，是為老總分擔(dān)工作壓力的。但是，一些部門經(jīng)理(主管)為了自己少犯錯(cuò)誤或者不犯錯(cuò)誤，再小的事情也向老總匯報(bào)，請老總決定，以便把自己的責(zé)任降到最小。這樣不敢擔(dān)當(dāng)、沒有責(zé)任心的員工，老總是不會(huì)重用的。因此，職場中切忌：千萬不要把“小病號送進(jìn)大病房”，請老總親自“治療”。 2.8這些信號提示職場“充電” 職場上的順風(fēng)順?biāo)? 張可是一家醫(yī)療器械公司的財(cái)務(wù)部主管。公司剛成立的時(shí)候，她就到公司工作，從出納到會(huì)計(jì)，然后升職為財(cái)務(wù)部主管。因?yàn)槭抢蠁T工，就連老總和張可說話時(shí)也比較客氣，其他老員工與張可相處也比較融洽，比張可資歷淺的員工對張可更是尊敬。作為部門領(lǐng)導(dǎo)，張可的工作只是“動(dòng)動(dòng)嘴”，指揮下屬干具體工作就行了。 工作輕松，人際關(guān)系和諧，薪資較高。張可在職場上算是順風(fēng)順?biāo)５牵瑥埧墒莻€(gè)很有憂患意識(shí)的人，她明白自己的“順”是因?yàn)樽约涸谶@個(gè)公司里有“資歷”，如果換個(gè)規(guī)模大的公司任職，自己在工作能力方面肯定會(huì)捉襟見肘，于是，她決定給自己“充電”。 每天晚上，張可都用功學(xué)習(xí)，只用了短短兩年，她就通過了注冊會(huì)計(jì)師的考試。 考取注冊會(huì)計(jì)師后半年，公司老總不想費(fèi)力經(jīng)營，就把公司賣給了一家外資大企業(yè)。這家外企收購公司后，對公司員工進(jìn)行了調(diào)整。外企派來了自己的財(cái)務(wù)總監(jiān)，張可就被調(diào)整掉了，只是得到了一些賠償金。這個(gè)時(shí)候，張可慶幸自己這兩年進(jìn)行了“充電”。 拿著自己的工作履歷表以及注冊會(huì)計(jì)師證書，張可很快在一家大型民企找到新工作，還是擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，工資是以前的兩倍。 職場建議 人在職場，要有憂患意識(shí)，不要被眼前的“順”麻木了自己的進(jìn)取之心。在“順境”中失去動(dòng)力的人，必定像那“溫水里的青蛙”一樣，以后想往高處蹦也無能為力了。 職業(yè)停滯期 肖薇是一家公司人力資源部的人事助理。她的工作主要是發(fā)布招聘信息、協(xié)助經(jīng)理篩選求職簡歷、面試求職者、管理員工檔案、辦理員工的入職以及離職手續(xù)等。這些工作肖薇連續(xù)干了三年，已經(jīng)非常熟悉了。她感覺自己每天的工作總是在機(jī)械地重復(fù)，根本就是停滯不前！ 職場的道路還很長，肖薇不愿意再這樣繼續(xù)下去了。于是，她開始在業(yè)余時(shí)間給自己“充電”。她報(bào)考了人力資源管理師的考試。這種考試每年考兩次，肖薇用了一年半的時(shí)間取得了中級人力資源師的資格證書。肖薇有專業(yè)證書，又有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，順利地應(yīng)聘到一家新成立的公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。 職場建議 職場上的人事、行政等工作一般沒有什么創(chuàng)新，可以說是千篇一律。這樣的工作，因?yàn)楹鹆坎惶撸S時(shí)都可能被人取代。因此，一定要及時(shí)“充電”，讓自己變得更為專業(yè)，然后向管理層發(fā)展。 工作中出現(xiàn)“不明物” 陳碩是一家集團(tuán)公司的總裁辦公室文員。前段時(shí)間，集團(tuán)公司收購了兩家化工企業(yè)，從此，陳碩收到的傳真以及電子郵件中，有很多她不明白的化工術(shù)語，陳碩看到這些內(nèi)容后簡直是一頭霧水。每當(dāng)總裁問起某份工作匯報(bào)有沒有發(fā)過來時(shí)，陳碩總是支支吾吾，不知道如何回答。這倒不是她不用心，而是她看不懂，根本就不明白老總問的是哪份匯報(bào)。 工作中出現(xiàn)了“不明物”，這讓陳碩工作很是被動(dòng)。于是，她緊急“充電”，學(xué)習(xí)相關(guān)化工知識(shí)，并且主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解這些化工產(chǎn)品的原材料以及生產(chǎn)流程等。不久，陳碩就能看明白專業(yè)工作匯報(bào)，工作起來也就游刃有余了。 職場建議 世界每天都在發(fā)展，職場上也需要不斷努力、不斷進(jìn)步。當(dāng)工作中出現(xiàn)“不明物”時(shí)，說明自己已經(jīng)難以勝任這項(xiàng)工作了。為了不影響自己的前程，必須“立刻充電”。 跳槽之前 彭亮是一家公司研發(fā)部的技術(shù)人員，為了個(gè)人發(fā)展，他準(zhǔn)備跳槽。在正式跳槽前的幾個(gè)月，他給自己“充電”，在互聯(lián)網(wǎng)以及最新的專業(yè)期刊、報(bào)紙上了解到本行業(yè)最新的重大研究成果，以及一些大公司的研究方向。 后來，彭亮去了一家美資企業(yè)應(yīng)聘。新公司的技術(shù)總監(jiān)是美國人，面試的時(shí)候用英語。彭亮事先給自己“充電”，惡補(bǔ)了英語，在和總監(jiān)交流時(shí)沒有任何障礙。他們聊的一些專業(yè)問題，彭亮也準(zhǔn)備得非常充分，回答得非常好。于是，彭亮順利地通過了面試。 職場建議 人往高處走，水往低處流。跳槽時(shí)往“高處”走是應(yīng)該的。但是，既然往“高處”走，那就必須具備和“高處”相匹配的職業(yè)技能。所以，跳槽之前一定要“充電”，以便提高自己的職業(yè)技能。 2.9即使摔倒也要抓把沙在手 胡悅是上海一家公司的行政部文員。這家公司是生產(chǎn)、銷售辦公用品的，客戶是大中型企業(yè)。 胡悅在這個(gè)公司里工作了一年，也算是比較有工作經(jīng)驗(yàn)的員工了。過段時(shí)間公司要參加一次展會(huì)，行政部主管就讓胡悅負(fù)責(zé)此次展會(huì)。 胡悅所在的公司是行業(yè)內(nèi)剛成立沒幾年的公司，老總很想迅速提升公司的知名度。所以，老總對這次展會(huì)非常重視，專門撥了一筆資金用于制作贈(zèng)品，以便獲得較好的宣傳效果。 為了選擇合適的贈(zèng)品，胡悅下了一番功夫。 胡悅發(fā)現(xiàn)，大城市里有很多白領(lǐng)為了節(jié)省開支而自帶午飯。很多公司順勢而為，非常人性化地購買了微波爐，以方便給員工加熱自帶的午飯。 胡悅決定制作兩萬個(gè)微波爐專用飯盒。制作飯盒的材料非常環(huán)保，精致的飯盒內(nèi)被一塊豎板分割成兩塊，一塊放飯，另一塊放菜。飯盒的盒蓋密封性能非常強(qiáng)，不會(huì)向外滲漏飯菜的湯汁。另外，飯盒的頂端還專門設(shè)置了一個(gè)細(xì)長的小槽，用于放筷子。小槽的槽門可以關(guān)閉，防止筷子掉下。 胡悅征求同事的意見，大家都覺得這個(gè)贈(zèng)品非常好，既好看又實(shí)用。在上面打上公司的名字，諸多寫字樓的白領(lǐng)用這樣的飯盒在辦公室里吃飯，宣傳效果會(huì)非常好。 胡悅的部門經(jīng)理以及公司老總對這樣的贈(zèng)品都非常滿意。 贈(zèng)品制作完成后，胡悅把它們存放在了公司的倉庫里。 盡管胡悅認(rèn)為自己為展會(huì)做了萬全的準(zhǔn)備，但是，百密一疏，她沒有考慮到大城市的交通情況，展會(huì)是在周六舉行的，周末的交通堵得厲害。 胡悅乘地鐵早早到了展會(huì)會(huì)場。但是，因?yàn)槎萝嚕具\(yùn)送贈(zèng)品的貨車遲遲不到。給司機(jī)打電話催促，司機(jī)也非常焦急，卻萬般無奈。司機(jī)告訴胡悅：“堵車，還在堵車！” 公司為了配合這次展會(huì)，早早地在網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙上做了宣傳：“惠顧我公司展臺(tái)，將有驚喜禮品贈(zèng)送！” 展會(huì)上，很多人質(zhì)問胡悅：“我來你們的展臺(tái)了，你們的贈(zèng)品呢？”胡悅非常尷尬地一遍遍解釋：“不好意思，交通堵塞，我們的贈(zèng)品還在路上呢！”對方嘲諷道：“真會(huì)忽悠人，大城市交通堵塞早就不是秘密了，你們就不能在車流量少的時(shí)候運(yùn)過來？沒有贈(zèng)品，還想把欺騙進(jìn)行到底？我看你們就是一家騙子公司，誰買你們的辦公用品誰倒霉！” 老總很重視這次展會(huì)，早早就到了現(xiàn)場。聽到別人的風(fēng)言風(fēng)語，老總氣得臉都成茄子色了。胡悅的部門主管也非常尷尬，感覺胡悅這次把工作干砸了，自己都會(huì)跟著倒霉，內(nèi)心非常窩火！ 展會(huì)只一天。下午三點(diǎn)多鐘的時(shí)候，贈(zèng)品終于運(yùn)到展館。可是，這個(gè)時(shí)候，參加展會(huì)的人員已經(jīng)離開大半了，很多公司在收拾展臺(tái)，準(zhǔn)備撤離。老總見這個(gè)時(shí)候贈(zèng)品才送來，非常生氣，拂袖而去。 本來是想在展會(huì)上好好地給公司進(jìn)行宣傳的，沒想到因?yàn)橘?zèng)品沒有及時(shí)運(yùn)到，大家都懷疑他們是一家騙子公司。這樣的名譽(yù)損失壓得胡悅心情非常沉重，她明白在通訊發(fā)達(dá)的今天，自己的工作失誤會(huì)在行業(yè)內(nèi)成為笑話。 老總狠狠地批評了胡悅以后就不再追究了。但是，胡悅覺得自己在職場上摔的這個(gè)大跟頭不能白摔，自己一定要深刻吸取這次教訓(xùn)。 從此，胡悅對工作更加用心，事事都考慮得非常周到，對于可能遇到的麻煩都準(zhǔn)備了補(bǔ)救措施。從那以后，胡悅負(fù)責(zé)的工作再也沒有出現(xiàn)過失誤。 胡悅在職場中真正成長了起來。 出現(xiàn)過“大笑話”的第三年，公司在武漢成立了一家分公司，老總指派胡悅當(dāng)新公司的經(jīng)理。老總相信，善于改錯(cuò)、做事學(xué)會(huì)了謹(jǐn)慎周密的胡悅能夠勝任。 胡悅擔(dān)當(dāng)重任、獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，她確實(shí)沒有辜負(fù)老總的信任，新公司運(yùn)營得非常好。 職場建議 在職場中犯錯(cuò)在所難免，關(guān)鍵是一定要正確對待錯(cuò)誤！即使在職場中摔倒也要抓把沙在手，深刻吸取教訓(xùn)，在犯錯(cuò)中有所收獲。只有這樣，才能夠在職場中迅速成長起來。 2.10好馬別賣個(gè)驢價(jià)錢 呂潔一直覺得自己在職場上不得志，常常感嘆自己簡直就是多災(zāi)多難。大學(xué)畢業(yè)五年，先后換過三個(gè)公司，工作很敬業(yè)，業(yè)績很優(yōu)異，但是，總是得不到提拔。得不到提拔重用也就罷了，還總在職場上受人打擊。既然在“小人”堆里混不下去，那就換地方唄。目前的工作就是她的第四份工作，但是，干得還是非常窩火。她不明白，這些同事怎么像和她有仇一般，處處和她作對？ 就在昨天，呂潔就連續(xù)和兩個(gè)人吵架。一個(gè)是自己的頂頭上司、她所在策劃部的部門經(jīng)理。部門經(jīng)理喜歡搞工作形式，喜歡讓自己的部門員工寫工作總結(jié)。每個(gè)星期一的早晨，都得交上一星期的工作總結(jié)。工作干多少，什么效果，都在那放著呢，還有必要寫工作周報(bào)嗎？累了一個(gè)星期了，何必還讓下屬做無用功？ 呂潔一怒之下，連續(xù)三個(gè)星期交的工作總結(jié)都是一樣的。部門經(jīng)理提醒她：“你把工作報(bào)告交重復(fù)了。”她立刻憤怒地說：“沒有交錯(cuò)，因?yàn)槲易龅氖峭瑯拥墓ぷ鳎∷裕医坏闹軋?bào)相同也是正常的。”大家都很討厭寫周報(bào)，但是，只是心里有意見，還沒有人向部門經(jīng)理流露出抵觸情緒。呂潔的回答惹得部門的其他同事嗤嗤發(fā)笑，并暗暗叫好，這讓部門經(jīng)理非常尷尬，也非常惱怒。 呂潔做出的一個(gè)很好的策劃方案即將執(zhí)行。那天下午，一個(gè)同事在和同行公司的一個(gè)熟人打電話時(shí)，無意中泄露了一部分策劃方案的內(nèi)容。呂潔非常憤怒，指著同事的鼻子說：“我不怕對手是狼，我害怕隊(duì)友是豬！”這明顯是指責(zé)這個(gè)同事很愚蠢。本來這個(gè)同事對于無意中泄露部分策劃很是內(nèi)疚，但是聽呂潔這么一說，逆反心理一下子上來了：“你一輩子能保證自己不犯錯(cuò)誤嗎？如果你犯錯(cuò)誤，是不是意味著你自己變成了豬？”本來呂潔還很有理，但是，她那么怒斥人，大家覺得呂潔說話非常過分，有些咄咄逼人，反而對她報(bào)以冷眼。 呂潔覺得這些人真是愚昧，沒有是非觀念，明明是對方做錯(cuò)了事情，居然還支持她。與這樣的團(tuán)隊(duì)在一起工作，真是自己的恥辱！于是，她決定再次辭職！ 當(dāng)呂潔把辭職的打算告訴父親時(shí)，一向?qū)檺鬯母赣H很惱火，一臉嚴(yán)肅地問她到底為什么又要辭職。她就氣憤地把昨天發(fā)生的兩起不愉快的事情告訴了父親，并且憤怒地說：“這樣的事情經(jīng)常在單位發(fā)生，我簡直郁悶壞了，我要離開這個(gè)鬼地方！”父親很生氣，堅(jiān)決阻止任性的女兒：“你知道你犯了什么錯(cuò)嗎？好馬賣個(gè)驢價(jià)錢——壞就壞在嘴上！”見女兒一臉迷茫地看著自己，父親嘆息說：“這是句老話，意思是好馬如果嘴巴長得像驢，那么，就只能按照驢的價(jià)格賣掉，因?yàn)轳R和驢的區(qū)別，非常明顯的特征就是馬和驢的嘴巴長得不一樣。這句話經(jīng)常比喻人在語言交流方面的嚴(yán)重缺陷，得罪人多。你在職場上雖然業(yè)績好，很優(yōu)秀，但是，卻讓大家很討厭。原本是‘好馬’的待遇，結(jié)果只落了個(gè)‘驢’的待遇！” “好馬賣了個(gè)驢價(jià)格”，話糙理不糙啊！自己就是因?yàn)楣懿缓米约旱淖彀停诼殘錾辖?jīng)常頂撞這個(gè)諷刺那個(gè)的，得罪人多，最終使得自己在職場上很不得志！ 這么反省著自己，呂潔感覺自己臉上發(fā)燙。她決定不辭職了，從今以后，一定注意和同事好好相處，一定注意說話的方式，不再給人難堪，爭取讓自己這匹職場“好馬”能“賣”出“好馬”的價(jià)錢。 2.11有種策略叫“捧殺” 前段時(shí)間，表妹跳槽到一家獵頭公司做業(yè)務(wù)。剛過了兩個(gè)月，表妹垂頭喪氣地來我家傾訴：“我在單位待不下去了，只得辭職了！”“待不下去？”我問道，“是不是你們部門的人都打壓你，同事關(guān)系非常緊張？”表妹說道：“不是的，她們對我可好了，是我自己干不下去的……” 表妹的性格倔強(qiáng)，為人處世心直口快，好勝心強(qiáng)。這樣的人在職場上也許會(huì)受少數(shù)人欣賞，但是，如果整個(gè)部門的人都對她“可好了”，那就太讓人懷疑這“可好了”之后的動(dòng)機(jī)，于是我讓表妹舉例說說大家對她怎么個(gè)好法。 第(2/3)頁