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    反正，第一階段還算順利，沒鬧出什么矛盾，花費成本也遠低于預期。林小民很滿意，讓吳紅玫在集團班子上匯報進展。等她說完，他率先表揚了她：“大家都知道，裁員是一件很棘手的事情，一不小心就會捅出簍子，helen能高質量地完成，值得表揚。”說完，他自己啪啪啪地鼓起掌來了。

    其他人也跟著鼓掌。

    等鼓掌聲結束，瑪麗亞將一綹卷發別到耳后，慢條斯理地開腔了：“helen在我手下做了四年，出了名的兢兢業業，她能做出今天的成績我也臉有榮光，但這回的裁員，我認為她的處理還有進一步提高的空間。”吳紅玫吃驚地看著她，心里閃過一個念頭，她一定是妒忌自己被表揚。

    林小民皺眉說：“瑪麗亞，你說，哪里還有提高的空間。”瑪麗亞看著吳紅玫，嘴角閃過一絲微笑：“hr的理念一直以人為本，helen的裁員原則明顯違背hr理念。很多人沒有拿到賠償金就走了，表面上是替公司節省成本，卻為未來人才的引進帶來障礙……”林小民不服氣地打斷她：“照你這么說，為公司節省成本還有錯嘍？”“takeiteasy，林副總，慢慢聽我說完。”瑪麗亞饒有興趣地看著吳紅玫逐漸變淡的臉色，“無論是地產圈還是建筑圈，都只是一個圈，知名的建筑學院就那么幾所，知名的企業也就那么幾家。不是同事就是同事，消息是互通的。當他們知道我們的地產公司羅列各種理由逼退員工，未來他們還愿意加入這家公司嗎？而我們的地產公司正處于高速發展階段，急需各類人才。節省成本卻失去口碑，這必將造成我們引進人才的障礙。helen，身為hr，你認為我說得有道理嗎？”大家都看著吳紅玫。

    片刻后，吳紅玫極不情愿說：“瑪麗亞，你說得有道理，但這次裁掉的人里，按照《地產公司管理手冊》的規定，確實是不符合崗位要求，平時也有違紀行為，所以他們自己也沒有爭取賠償金。”“ok，地產公司員工的崗位履行情況，我并不了解，希望你的決定是正確的。”瑪麗亞算是偃旗息鼓了，汪明宇卻又跟著上場了：“我認為瑪麗亞說得很有道理，我們振華集團是一家有社會責任感的企業，立志于回饋社會。地產公司的這種裁員方式，是一種涸澤而漁的方式。”其他副總也紛紛表態。

    每一個反對的聲音都讓吳紅玫有種在大庭廣眾之下被啪啪啪打臉的尷尬，內心深處，第一次覺得瑪麗亞是如此礙眼。

    “此外，我發現我們公司的hr存在一個嚴重問題。”汪明宇一臉沉痛地說，抬頭紋層層疊疊，像梯田一樣。

    “汪副總，請直言，歡迎給我們hr打臉。”瑪麗亞笑盈盈地說。

    吳紅玫斜她一眼，心里對她的憎惡又添了一分。

    “很簡單，我們hr沒有形成體系，子公司hr基本上是各自為政，標準也不一致。”“汪副總一針見血。”瑪麗亞十分贊同地說，“這就是我之前提出要建立人力資源體系建設的意義所在。目前的集團hr只實現橫向管理，而沒有實現縱向管理，造成子公司hr各自為政，標準流程都不一致。”“上回集團班子已經討論過了，人力資源體系建設并非一朝一夕的事情，所以才決定先對地產公司進行試點。”打吳紅玫的臉就是打林小民的臉，原以為是成果卻被人貶成渣，林小民頗有些不耐煩，“已經定論的事情，我認為今天沒必要再討論了。”瑪麗亞不服氣地分辯：“林副總，今天地產公司的裁員結果很明顯地暴露了hr標準不一致的弊端。所以今天的討論不是老調重彈，是發現問題，解決問題。”“那你說說，怎么解決。”林小民不依不饒地問。

    “雖然目前不具備在全集團建設人力資源的條件，但還是具備整合hr部門的條件，這也可以提先打造出一支強有力的hr團隊，為將來在全集團建立人力資源體系做好準備。”提到專業，瑪麗亞一掃平時的嬌媚，顯得銳氣十足，“我認為，眼前的第一步，應該hr突破橫向管理，實現矩陣管理模式。”吳紅玫的心漸漸地沉了下去，在場沒有人比她更懂瑪麗亞的闡述。所謂矩陣管理模式，就是子公司的hr不僅要接受子公司總經理的橫向管理，還要接受集團hr部門的縱向管理。也就是說，作為地產公司hr經理的她，在矩陣管理模式下，將再次成為瑪麗亞的直線下屬。

    林小民雖然一直垂涎瑪麗亞的美色，但她一直唱反調，磨盡了他的耐心，他斟酌言詞說道：“瑪麗亞，請恕我直言，你對人力資源體系建設的執念太深了。矩陣管理，這不是隨便就能做的。我就問你個簡單問題，矩陣管理下，子公司的hr部門接受總經理的橫向管理，同時接受集團hr的縱向管理，那么如何來克服手表定理？”手表定理是指一個人有一塊表的時候，可以知道現在是幾點鐘，但是同時擁有兩塊表的時候就不能肯定了。子公司hr部門要接受子公司總經理的橫向管理和集團hr的縱向管理，很可能導致子公司hr部門混亂。
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