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    結束在機械公司的掛職鍛煉后，蘇筱主動申請，調到西紅門項目組。

    西紅門項目組的項目經理早就得到頂頭上司林小民的指示，表面上對她恭敬有加，實際上根本不讓她接觸核心業(yè)務。經過張喜華事件，蘇筱已經重新得到了趙顯坤的器重，并且達成不需要言語的默契——她作為他的眼睛，去各個項目組巡視。所以，不管項目經理是啥想法，她該干嗎還是干嗎。

    項目經理愁眉苦臉地報告林小民。

    “就這么點事也搞不定？”林小民有些不耐煩，“你不會每天給她安排具體活呀，讓她忙不過來，關鍵的別讓她接觸就行了。她要是不聽從你安排，你就寫個報告給我，我提交到領導班子，懂了嗎？”“懂了，懂了。”項目經理領了命令，跟蘇筱斗智斗勇去了。

    林小民掛了電話，深深地嘆口氣：“一群廢物?！爆F在，他真有種焦頭爛額的感覺?！兜禺a公司管理手冊》經領導班子討論通過了，要在地產公司實施，指定他帶頭，吳紅玫協(xié)助。

    這是一件麻煩事，不實施，沒法跟領導班子交代；徹底實施，會損傷他在地產公司的利益。他想了想，通過內線電話，把吳紅玫叫到辦公室。

    吳紅玫走進來的時候，林小民頓時眼前一亮。以前她常穿黑色西裝，原本膚色就黑，黑上加黑，就變成包青天，正兒八經得讓人聞風而逃。現在她學聰明了，衣服挑淺色系的，倒襯得蜜色皮膚很健康，齊耳短發(fā)微卷，別有一種嫵媚?，旣悂喌膵趁氖菑堁牢枳?，烈火烹油，讓人心里癢癢的卻又不敢接近；而吳紅玫的嫵媚是絲絲入扣的，像江南的梅雨，細如牛毛，卻無孔不入，不經意間就將人潤濕了。

    林小民對著女色有著本能的追求，他頓時一改剛才的不耐煩，笑瞇瞇地問：“helen，找你來是想談談管理手冊的實施，你有什么具體想法嗎？”雖說他是帶頭人，但具體干活的還是吳紅玫。

    “林總，我是有一點想法，就怕不成熟，請您先指個方向?！眳羌t玫溫柔地說，這半年她要可沒少研究女性寶典，終于將從前一本正經的口氣改成全方位體現女性溫柔的知音腔。

    “不要緊，隨便說。”“第一步應該是明確崗位，人員精簡。但這也不能一步到位，要不然容易聚眾鬧事。所以我想，這第一步也分三個階段進行。”吳紅玫早有準備，將手里拿著的人員精簡計劃書遞了上去，“林總，您看，這是我初步擬定的裁員名單和崗位調整名單?！绷中∶衲眠^來掃了一眼，第一階段主要是以裁員為主，基本上都是一些無關緊要的崗位和人員，沒有背景也沒有實力，就算想鬧也沒有資格鬧；第二階段，是以崗位調整為主，其中不乏名為調整其實就是逼著你主動辭職，針對的是一些刺頭；第三階段，是裁員和崗位調整后的再次優(yōu)化，沒有列出詳細名單，看來是想因事制宜。不過，這些都不是重點。重點是吳紅玫很巧妙地避開了他的核心利益，他的嫡系全留下了。吳紅玫到地產公司大半年了，不至于不知道誰是他的嫡系，她這么做，無疑是表明她是站在他這一邊。林小民心里大定，贊許地看她一眼，說：“很好，就照這個做吧。”“是?！眳羌t玫退出林小民的辦公室后，吁了一口氣，不是她不想動林小民在地產公司的嫡系，是她動不了。這是一個狼窩，不夠強大的時候，千萬不能露出爪子。蘇筱是總裁嫡系，尚且落得如此地步，更何況是她。她內心深處覺得蘇筱有點笨，把這么好的牌打成這樣。不過也得感謝蘇筱的笨，讓她成了制定《地產公司管理手冊》的負責人，給了她跟總裁接觸的機會。相信不久以后，總裁會發(fā)現，她才堪當大任。

    回到集團大廈三樓的辦公室，吳紅玫開始著手裁員計劃。

    接下去幾天，她就是找這個談心，找那個談心。事先已經做好精心準備，也列出各種理由，好多談完后心理崩潰，主動辭職走人。有些心理強悍的，拿出勞動合同，與她一條一條對質，最終拿到賠償金走了。
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