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    瑪麗亞說：“林副總的擔心很有道理，不過手表定理指的是雙重標準，如果縱向管理與橫向管理執行同一標準，子公司的hr部門就不會有手表定理問題。如果我們的縱向管理與橫向管理不能執行同一標準，那就說明我們整個集團的管理標準需要規范統一，而不是矩陣管理本身有問題。”胡昌海若有所思地說：“可是目前集團各個子公司由于業務不同，管理層水平不同，確實執行的是不同的管理標準。”瑪麗亞不慌不忙地說：“這就是集團人力資源體系建設的必要性所在，體系建設的目的正是通過用人標準化達到管理規范化。在執行過程中難免會出現林副總所說的手表定理，但出現狀況反而是好事，能凸顯出我們在管理中的問題。”胡昌海接著問：“如果在執行過程中出現手表定理，影響公司的業務運作，該如何處理？”瑪麗亞笑笑說：“hr矩陣管理僅限于人力人事行政部分，側重于在于建立標準化流程，實際工作不可能事事匯報，更不會干擾到業務部分，所以胡總工，你說的情況不會出現的。”“這可難說呀，瑪麗亞，你能打包票？”胡昌海是做技術出身的，大部分技術派都有點軸，情商也不夠。

    瑪麗亞依然言笑晏晏：“我不能打包票，但是發現問題，就去解決問題。就像一個項目，無法避免可能會遇到一些突發問題。”胡昌海被堵得沒話可說了。

    會議室里暫時冷場了，大家都看向一言未發的趙顯坤。

    趙顯坤猶在神思浮動。最初的振華只是一支四處打游擊的施工隊，奮斗十年才在b市站穩腳跟，創辦總承包公司。之后就進入高速發展時期，有段時間發展停滯，人浮于事效率低下，他通過各種各樣的手段，將業務水平跟不上的人新陳代謝出去。現在，經過前幾年的高速發展，又出現人浮于事效率低下的情況。hr部門推動力不足，基層的績效考核并沒有切實執行起來，很多部門領導怕得罪人或是縱容下屬，對下屬的考核往往只是走個形式。集團里還有大量的關系戶，不干活，職務照升，這些人都是集團的僵死細胞，拖累著集團的發展。

    他一直清楚人力資源體系建設是個好東西，但是他也清楚將遇到的障礙。

    “總裁，你有什么看法？”高進忍不住問了一聲。

    趙顯坤驚醒，環顧四周，這里除了瑪麗亞和吳紅玫，大部分都是陪著他從施工隊走過來的兄弟，就像汪洋、黃禮林一樣，至于能不能一起走到底，就看他們自己了。“我認為瑪麗亞說得有道理，hr要有前瞻性，不能像個庸醫一樣頭痛治頭，腳痛治腳……”用期盼眼神看著他的吳紅玫聽到這話，眼神頓時黯然了。

    趙顯坤眼底閃過一絲憐惜，繼續說：“……但同時，我也要充分肯定吳經理在這次裁員中的表現，雖然有想得不夠周到的地方，但是她的工作能力非常出色，還有出發點也特別值得肯定。這一點，瑪麗亞你需要向吳紅玫學習，你的出發點有時太偏向員工了。”吳紅玫驚喜而感激地看他一眼。

    瑪麗亞驚疑地看著趙顯坤，片刻，展顏一笑：“總裁說得是，我會向helen學習的。”趙顯坤沖瑪麗亞微微頷首，說：“至于你說的矩陣管理模式，我認為可行，希望能夠盡快拿出方案，盡早開始實施。”“是，總裁。”又成她的直線下屬了，吳紅玫的心一下子沉了下去，忍不住瞟了瑪麗亞一眼。不想瑪麗亞也在看她。目光接觸，瑪麗亞看似嫵媚實則得意地笑了笑，吳紅玫垂下眼簾，桌子下的手握緊。


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