第(3/3)頁 酒酣之際，牛僧孺寫下一首詩，其中有“莫嫌恃酒輕言語，憎把文章逼后塵”之語，顯然是對當(dāng)年劉禹錫當(dāng)面改其大作一事耿耿于懷。 劉禹錫見詩大驚，方悟前事，趕緊寫詩一首，以示悔意，牛僧孺才釋前怨。 劉禹錫驚魂未定，事后他對別人說道：“我當(dāng)年一心一意想扶植后人，誰料適得其反，差點惹來大禍。” 真心為他人指正錯誤尚且有錯，更何況毫無掩飾地鋒芒外露呢？ 在公司中太過優(yōu)秀，易遭人忌妒，甚至成為自己成功的障礙。 最大的生存智慧不是表現(xiàn)得多么強大，而是表現(xiàn)得弱小一些。 如果連存活之道都沒有，反而招來周圍人的排擠，就談不上發(fā)展壯大了。 德國有一句諺語：“最純粹的快樂，是我們從那些我們羨慕者的不幸中所得到的那種惡意的快樂。” 換句話就是說：“最純粹的快樂，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂。” 也許你覺得人性并沒有這么險惡，但是你不可不承認(rèn)，對方一定會對你的不幸給予同情，卻不一定會因為你的快樂而快樂。 古人云：“君子要聰明不露，才華不逞。” 如果一個人總是喜歡顯露自己的才干，表現(xiàn)自己的優(yōu)秀，那么他必然會遭受很多的挫折。 要在公司中生存下去，就要學(xué)會適當(dāng)隱藏自己的鋒芒，以避開一些明槍暗箭。 05.沒有好的前途，那是你沒有好的規(guī)劃 小b是一家外企公司的總經(jīng)理助理，他能說會道，而且在處理一些公司的小事情上都給同事們留下了比較好的印象。 所以不管在做事還是在做人上，小b都可以算是職場白領(lǐng)中的佼佼者。 他的優(yōu)秀自然吸引了不少“挖掘”人才的其他公司，而在公司里覬覦小b這個職位的人更如同雨后的春筍，一撥沒死心，又來一撥。 但是公司里的高層對于小b的成績很是滿意，他在這個位置上也穩(wěn)坐了5年之久，漸漸地，小b對自己的成績開始驕傲，覺得自己應(yīng)該可以朝更高的方向發(fā)展了。 但是，他知道總經(jīng)理是股東之一，不會有下臺的那一天，所以小b毅然決然地選擇了辭職，謀取高職。 他的這番職場規(guī)劃卻并沒有如他預(yù)期中的那樣發(fā)展。 他找到了以前來挖他的那家公司，出乎意料的是：他被拒絕了！這些公司之所以看重的是他之前在那家公司做總經(jīng)理助理一職很出色，但是他所應(yīng)聘的“總經(jīng)理”一職卻已經(jīng)有人了，這多少讓他覺得有些灰心。 但是虛榮心卻總在提醒著他：至少要比原來那家公司過得好！ 在接下來的幾次面試，小b仍然不如意——不是他看不上人家的公司規(guī)模小，就是大公司的要求高，看不上他，因此很長一段時間小b仍沒有工作。 這讓他非常著急，不僅因此面黃肌瘦，心靈上的打擊更為嚴(yán)重，最后不得已在一家他曾經(jīng)很不屑的小公司做了總經(jīng)理，但是上任不久卻因為管理上的不到位而辭職。 如此三番兩次的折騰，把小b的工作熱情磨得消失殆盡。 小b的職場規(guī)劃顯然是出了問題，雖然在職場的發(fā)展方向上是遵循“人往高處走”的原則，但是在規(guī)劃的過程中要做好充足的準(zhǔn)備，有足夠的能力才能進(jìn)行跳躍。 雖然小b在以前的公司做的工作已經(jīng)得心應(yīng)手，但是作為管理階層中的許多問題卻并沒有深入的了解，也并沒有做好充足的準(zhǔn)備工作。 很顯然，小b是犯了眼高手低的毛病，雖然他的職場方向想的很清楚，但是達(dá)到目的的方法卻是錯誤的。 像小b這樣的職場中人大有人在，喜歡冒險，但是真正地上任到自己所期望的職位時卻力不從心，更感覺是上了賊船，當(dāng)初認(rèn)為自己能夠玩轉(zhuǎn)職場，攻克一道道難題，然后如同電視劇里那樣衣角飄揚地坐上夢想中的寶座。 但是最終卻在遭遇一次次失敗后，連僅有的一點信心也被消磨殆盡，甚至感到世態(tài)炎涼，卻不知道自己在當(dāng)初在作出職場規(guī)劃時就已經(jīng)犯下了一個錯誤。 職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)求得發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。 任何盲目的努力，都不會取得好的成績，就像大海上沒有目的的航船，花費多長時間，都難以到達(dá)目的地。 沒有規(guī)劃或者規(guī)劃錯誤都會導(dǎo)致同一個結(jié)果——失敗，因此，唯有正確的職場規(guī)劃才是走向成功的道路。 為什么很多人到了40歲，仍然在職場上默默無聞，原地踏步？ 甚至碌碌無為，混日子等退休，時刻面臨著被淘汰出局的危險？ 不要抱怨運氣不好，或者沒有好的機會，想想是不是從來沒有把職業(yè)規(guī)劃當(dāng)回事吧！ 譚盾是一個喜歡拉琴的年輕人，可是他剛到美國時，卻必須到街頭拉小提琴賣藝來賺錢。 事實上，在街頭拉琴賣藝跟擺地攤沒什么兩樣，都必須爭個好地盤才會有人潮、才會賺錢；而地段差的地方，當(dāng)然生意就較差了！很幸運，譚盾和一位黑人琴手，一起爭到一個最能賺錢的好地盤，在一家銀行的門口，那里有很多人潮。 過了一段時日，譚盾賺到了不少賣藝錢之后，就和黑人琴手道別，因為他想進(jìn)入學(xué)校進(jìn)修，在音樂學(xué)府里拜師學(xué)藝，也和琴技高超的同學(xué)們互相切磋。 于是，譚盾將全部時間和精神，投注在提升音樂素養(yǎng)和琴藝之中。 在學(xué)校里，雖然譚盾不像以前在街頭拉琴一樣能賺到很多錢，但他的眼光超越了金錢，轉(zhuǎn)而投向那更遠(yuǎn)大的目標(biāo)和未來。 10年后，譚盾有一次路過那家銀行，發(fā)現(xiàn)昔日老友——黑人琴手仍在那“最賺錢的地盤”拉琴，而他的表情一如往昔，臉上露出得意、滿足與陶醉。 當(dāng)黑人琴手看見譚盾突然出現(xiàn)時，很高興地停下拉琴的手，熱情地說道：“兄弟啊，好久沒見啦，你現(xiàn)在在哪里拉琴啊？” 譚盾回答了一個很有名的音樂廳名字，但黑人琴手反問道：“那家音樂廳的門口也很好賺錢嗎？” “還好啦，生意還不錯啦！” 譚盾沒有明說，只淡淡地敷衍一番。 那位黑人哪里知道，10年后的譚盾，已經(jīng)是一位知名的音樂家，他經(jīng)常在著名的音樂廳中獻(xiàn)藝，而不是只在門口拉琴賣藝。 10年時間足夠改變一個人的命運，早在10年前，譚盾就已經(jīng)做好的明確的規(guī)劃，作出了人生選擇，雖然之后兩人同樣努力——無論是譚盾在大學(xué)里努力讀書，還是黑人琴手努力地在那塊黃金地盤拉琴，但是結(jié)果卻是完全不一樣的。 有人說：“沒有計劃，就是計劃失敗。” 這話一點不錯，而且非常適用于職場。 看看那些在職場上碌碌無為的人吧，他們通常都沒有計劃，抱著走一步算一步、混一天算一天的想法，從來不曾想過做一個長期的職業(yè)規(guī)劃。 職場規(guī)劃如此重要，直接影響和決定了我們將來的前途，我們怎么能夠不好好地規(guī)劃一番呢？ 如何給自己制訂一個科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃呢？ 成功學(xué)家給出了以下幾個建議。 1.對自己作一個明確的定位 首先要對自己有一個客觀而正確的評估：我的核心競爭力有哪些？ 身價有多少？ 這些可以憑借自己的職業(yè)大環(huán)境來做評估，衡量并確定自己在該行業(yè)領(lǐng)域的薪資價值。 只有對現(xiàn)狀有一個客觀的認(rèn)識，才能對將來作出一個切實可行的計劃。 一般來說，衡量個人價值一方面根據(jù)自己的市場競爭力，另一方面則是市場需求。 構(gòu)成競爭力的基本要素是個人素質(zhì)，包括知識、經(jīng)驗、技能、閱歷及解決問題、處理人際關(guān)系的能力，工作績效，職位高低等。 2.寫出自己想要達(dá)到的長遠(yuǎn)目標(biāo) 沒有目標(biāo)則沒有動力，更會在職場中失去方向。 因此，進(jìn)入職場后，你一定要有一個明確的目標(biāo)，比如你希望用5年時間做到公司經(jīng)理，或者你希望8年后擁有自己的公司。 是否能夠做到并不重要，問題在于你是否有決心去做。 3.把這個長遠(yuǎn)的目標(biāo)分解成若干小目標(biāo) 有了長遠(yuǎn)的目標(biāo)，并不一定能夠做到，這是肯定的。 之所以把大目標(biāo)逐一分解，一是為了讓目標(biāo)看起來并不遙遠(yuǎn)，讓其看起來切實可行；二是不會因為長遠(yuǎn)的目標(biāo)的過于遙遠(yuǎn)而失去前進(jìn)的動力和激情，在我們逐一實現(xiàn)既定小目標(biāo)時，正在逐步地走向勝利。 當(dāng)然，你的小目標(biāo)也不能過于瑣碎，因為職場中有太多不可預(yù)知的因素會打亂你的發(fā)展計劃。 4.做好跨越障礙的準(zhǔn)備 具體說，就是阻礙你達(dá)到目標(biāo)的你的缺點，所處環(huán)境中的不利因素。 凡是影響和阻礙你達(dá)到長遠(yuǎn)目標(biāo)的缺點都一一找出來，并下定決心加以改正，這樣你就可以不斷地進(jìn)步。 5.不斷調(diào)整自己的規(guī)劃 你需要知道，計劃始終不如變化快。 生活中充滿了太多不可預(yù)知的變化，就是我們自己的閱歷的加深、興趣的轉(zhuǎn)移也都會左右我們的職場規(guī)劃。 一成不變的職場規(guī)劃肯定不是正確的規(guī)劃，我們要根據(jù)自己的個人需要和現(xiàn)實變化，不斷對職場規(guī)劃作出調(diào)整。 職場規(guī)劃只有堅定的執(zhí)行才有意義，大部分人在長期的工作中容易變得麻木，那樣的話，即使有一個很好的職業(yè)規(guī)劃，也會被擱淺。 因此，一定要時刻提醒自己。 成功的人生一定是合理規(guī)劃的結(jié)果，讀書的時候，要有學(xué)習(xí)計劃；工作的時候，要有工作計劃。 職業(yè)生涯同樣需要計劃，有了計劃，你就能更好地把握未來；而沒有計劃，你將會陷人失敗的沼澤地。 事實證明，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃比努力更重要。 如果你在大學(xué)剛剛畢業(yè)的頭兩年沒有認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，那么到了30歲的時候，一定不能再混了。 如果沒有計劃，勤奮、敬業(yè)、忠誠就如同建立在沙堆上的空中樓閣，誰也不知道會在什么時候坍塌。 06.遠(yuǎn)離消極心態(tài)，關(guān)鍵時刻敢于決斷 美國賓夕法尼亞州的一座停車場里，有一個叫安德魯·卡內(nèi)基的電信技工。 一天早上，停車場的線路因為突發(fā)事故，陷入了一片混亂中。 而這個時候領(lǐng)導(dǎo)還沒有上班，員工們都毫無主意。 因為，他們沒有“當(dāng)列車的通行受到阻礙時，應(yīng)立即處理引起的混亂”的權(quán)力，卡內(nèi)基同樣也沒有，如果他膽大包天地發(fā)出命令，輕則可能被解雇，重則可能讓他鋃鐺入獄。 這種情況下，他們都只能冷觀其變，心中默默安慰自己：“反正不關(guān)我的事，何必自惹麻煩？” 可是卡內(nèi)基卻不這樣認(rèn)為，也許因為他不甘于做平庸之輩，也許是他太有責(zé)任心。 卡內(nèi)基并沒有如同其他員工一樣畏縮旁觀，而是果斷地以上司的名義電傳了一份文件，要求派人搶修事故現(xiàn)場。 當(dāng)卡內(nèi)基的上司進(jìn)入辦公室時，線路已經(jīng)整理好，就好像從來沒有發(fā)生過事故一樣。 盡管如此，卡內(nèi)基還是早已經(jīng)準(zhǔn)備好了辭職申請，并遞交給了自己的上司，同時把事故發(fā)生的始末交代清楚了。 “我并沒有發(fā)號施令的權(quán)力，因此懇求您懲處我，我愿意接受責(zé)罰。” 但是上司卻很高興地表揚了他，不僅如此，公司總裁聽到這個關(guān)于卡內(nèi)基的報告后，將他調(diào)到了總公司，連升了數(shù)級，并被總裁委以重任。 這個見機行事的青年，因為在那樣重要的場合露了漂亮的一手，而受到上司的青睞。 這種關(guān)鍵時候當(dāng)機立斷的魄力促使了他成為日后的“鋼鐵大王”。 卡內(nèi)基回憶說：“初進(jìn)公司的青年職員，能夠跟決策層的大人物有私人的接觸，就成功了一半，當(dāng)你做出分外的事，而且戰(zhàn)果輝煌，不被破格提拔才是怪事。” 在職場中打拼的員工的確存在這樣的職場心態(tài)，當(dāng)老板交給他一項任務(wù)，沒過多久他就會去敲老板辦公室的門，征求老板的意見，甚至告訴老板這個問題他解決不了。 其實并不是他的能力不行，而是他沒有承擔(dān)責(zé)任的勇氣，更別說替老板承擔(dān)壓力、分憂解難了。 他們因為害怕承擔(dān)太多的責(zé)任，害怕“一失足成千古恨”，因此他們畏畏縮縮不敢于接受挑戰(zhàn)，他們選擇了逃避。 面對老板吩咐交代下來的任務(wù)，他們認(rèn)為問題就是地雷，誰踩到了誰倒霉，能推則推，能讓則讓。 他們不敢表現(xiàn)，只想明哲保身。 出現(xiàn)問題時，他們不是想方設(shè)法地去解決，唯恐避之不及。 更“聰明”的員工則是把責(zé)任直接推脫到老板的身上——他們認(rèn)為只有轉(zhuǎn)交給老板才是最穩(wěn)妥的，這樣既能解決問題又能推卸責(zé)任。 縱使問題沒有得到解決，老板也不會怪罪下來，如果老板能夠想到了解決的方法那就更好了，自己只要照著老板的方法做就非常穩(wěn)妥了。 如果一家公司聘用了這樣的員工，要么這家公司不久就要倒閉，要么他就一直呆在原地踏步走，不會有什么成就和作為。 實際上，這樣的心態(tài)雖然看似圓滑，卻是故做聰明。 沒有老板傻到看不出你的伎倆，也許一次兩次你的把戲還能見效，但是屢次使用就遲早暴露出來，到時候你不僅不能自保，反而成為老板無法容忍的一個可棄“棋子”，你的位置可以輕易被他人取代。 職場中那些具有這一消極心態(tài)的人，致使其一生都一事無成，因此這個致命的弱點成為職場晉升的最大障礙。 凡成大事者，要有非凡的決策能力。 曹操曾經(jīng)說過：“夫英雄者，胸懷大志，腹有良謀，有包藏宇宙之機，吞吐天地之志也。” 他的這番話更是印證了這個道理。 每個人都會碰到關(guān)鍵的時刻，在這個時候，恰好是改變某些人一生命運的時刻，關(guān)鍵看你是否穩(wěn)妥地處理好，是否敢于拍板拿主意，果斷地處理問題，表現(xiàn)出非凡的決策能力。 倘若你缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，那么你就會錯失成功的最佳時機。 具有決斷能力的人都是擁有全局眼光，具有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的人。 試想，如果卡內(nèi)基在關(guān)鍵時刻仍如其他員工一樣靜觀其變，那么如何凸顯出他的與眾不同呢？ 如何爭取到晉升的機會呢？ 古今中外，那些杰出的領(lǐng)導(dǎo)哪個不是具有開闊的視野和統(tǒng)籌全局的能力呢？ 唯有縱觀全局，才能把握事物發(fā)展的趨勢和規(guī)律，才能做出正確的判斷和決策。 此外，還要擁有多謀善斷的決策頭腦，當(dāng)然這就要取決于自身的修養(yǎng)了。 為了提高你的決策水平，你必須樹立不斷創(chuàng)新的思想，克服因循守舊、墨守成規(guī)的思想。 當(dāng)然，你的決斷能力也是需要以淵博的知識和分析、判斷能力為依托的，否則你就會在慌亂之中拿錯注意，失去主次，分不出輕重。 下面是一些建議，讓你在面對混亂的局面時保持沉著冷靜，用理智的頭腦和積極的心態(tài)來應(yīng)變，如此，你便能具備準(zhǔn)確的決策能力了。 1.有選擇最佳方案的決策能力 其實，決策的一個重要內(nèi)容就是方案選優(yōu)，不過，這個選擇并不是簡單地在是與非之間挑選，而是在多種方案差別不大的情況下進(jìn)行。 而科學(xué)準(zhǔn)確的決策，必須建立在對多種方案對比選優(yōu)的基礎(chǔ)之上，這就要求具有方案對比、選擇最佳的決策能力。 2.有風(fēng)險決策的精神 通常在一些關(guān)鍵時刻，客觀情況紛繁復(fù)雜，有一些情況是不可能事先就能做出準(zhǔn)確判斷的。 這就要求決策者在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)出敢想敢做、敢冒風(fēng)險的精神，絕不能求四平八穩(wěn)，因循守舊。 3.有當(dāng)機立斷的魄力 古語云：“當(dāng)斷不斷，反受其亂。” 如果優(yōu)柔寡斷，猶猶豫豫，總是不能決定，一旦錯過了時機，正確的決策也會成為錯誤的方案，甚至?xí)斐蔁o可挽回的損失。 只有在關(guān)鍵時刻，抓住關(guān)鍵問題，當(dāng)機立斷地做出關(guān)鍵的決定，才具有關(guān)鍵性的意義。 第(3/3)頁