第(2/3)頁 另外，“曝光”的次數(shù)也不宜過頻過多，否則你就會給人留下愛出風頭的印象。 3.洞悉心理，投其所好 領(lǐng)導喜歡什么樣的員工呢？ 抓住領(lǐng)導們的喜好，時常在他們的眼前表現(xiàn)出自己良好的一面，肯定會討得領(lǐng)導們的欣賞。 其要點有： （1）手腳勤快，做事利索。 領(lǐng)導們最厭惡的員工特質(zhì)是：作風懶散、辦事拖拉、交辦的事不重視、催辦多次也完成不了、高傲自大……千萬不要給老板留下這些印象，即使出現(xiàn)一二次也要及時改正；相反，如果你手腳勤快，事無巨細都爭著做，搶著干，就會受領(lǐng)導的青睞，他們一定會對你有好的評價。 （2）察言觀色，領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖。 誰都喜歡精明能干的人，只要贏得領(lǐng)導的喜歡和賞識，定會有出頭之日。 身在職場，是否能夠讀懂領(lǐng)導，是考驗一個人悟性的關(guān)鍵。 我們經(jīng)常聽到領(lǐng)導會夸獎某位職員“悟性好，一點就通”，或是抱怨某職員“一點都不靈通，翻來覆去交代了多少遍，還不明白”。 可見，察言觀色也是自我表現(xiàn)的重要方面。 如何做到察言觀色，成為領(lǐng)導的“心腹”，這絕不是一日之功。 唯有平時多圍繞領(lǐng)導關(guān)心的問題進行思考，才能把握好領(lǐng)導的意圖。 （3）必要時也要“顯山露水”。 只有具備“過人之處”才能技壓群雄，適當?shù)臅r候顯露一下自己的才華，把別人都比下去，才能讓周圍的人心服口服。 所以，有時候領(lǐng)導也期望你能夠作出點成績，以便找個理由提拔你。 這個時候，你千萬不要再遮遮掩掩，該出手時就出手，不要猶豫。 （4）不和領(lǐng)導爭第一。 只要你給別人打工，就需要“藏一手”，這種做法對你是有好處的。 鋒芒太露，搶奪了領(lǐng)導的鋒芒就是你卷鋪蓋走人的時候。 即使你擁有高學歷或者自認能力過強，也要表現(xiàn)得比老板稍遜一籌，但是卻一定要比其他人優(yōu)秀。 千萬不要忽視了領(lǐng)導的存在，與領(lǐng)導形成鮮明的對比，以領(lǐng)導為襯托來展示自己優(yōu)秀的做法是最傻的做法。 要時刻謹記，你所做的這一切都是給領(lǐng)導看的，能給你前途的也只有領(lǐng)導。 懂得推銷自己、善于推銷自己是我們必須掌握的一項技能。 一個可以成功地向別人推銷自己的人也就具備了成功的基本條件。 03.要想呆得長久，就讓自己不可取代 m從英國留學回國后，進入一家公關(guān)公司。 老板很看重m的留學背景，而且經(jīng)常把對m的重視放在口頭上，仿佛是在督促大家要積極地學習，否則就將會被淘汰出局。 被重視當然是件好事，但是被老板說出來就不好了，m明顯感覺到了來自周圍的壓力，尤其是同一部門同事l的。 l對m的不滿應(yīng)該有著充分的理由。 l在公司里已經(jīng)干了很長一段時間，自從m進入策劃部后就被分配到了她的部門，一直和她一起負責活動的策劃工作，m的到來無疑成為l的最大威脅。 不久，她們就接手了一個重要的項目，兩人每天都討論到很晚。 因為剛進入公司的緣故，m想要好好地表現(xiàn)一下，于是她賣力地出主意、想點子，提出了一個又一個方案。 可是沒有想到的是，l背后單獨見了老板，把兩人一起作出的方案呈給了老板，卻絕口不提m的名字。 結(jié)果，老板贊賞了l的積極表現(xiàn)，對于m的表現(xiàn)則比較失望。 m開始意識到自己的危機，如果不改變這種困境，自己被掃地出門是肯定的。 此后，在策劃討論的時候，m都會在大家的面前說出自己的創(chuàng)意，讓大家都知道自己的優(yōu)勢：有點子、有創(chuàng)意、懂得揣摩客戶的心理。 這些都是l所不具備的。 m更在以后的工作中，不斷強化著自己的優(yōu)勢，最終成為公司里的中堅力量。 而l，自從剽竊了m的策劃方案后，就再也沒有拿出過好的策劃，她自己的方案也總是被老板否決，顯然成為一個可有可無的人。 半年后，l就主動提出了辭職。 職場上流傳著這樣一句話：“這個世界上什么都缺，就是不缺人，一旦你沒有了可利用的價值，就會像甘蔗渣一樣，人見人嫌！” 職場不同情流淚人，職場也同樣如此。 公司也許去年還當你是塊寶，奉你如上賓，但是今年卻讓你備受冷落；也許上個月你還是公司叱咤風云的人物，然而這個月你已經(jīng)面臨降職、解職的危險；也許昨天領(lǐng)導還對你笑臉相迎，但是今天卻對你橫加指責……身在職場中有太多的大起大落了，也可以飽嘗到世間的人情冷暖。 你可以感嘆、可以抱怨，對此卻無能為力——這就是現(xiàn)實。 如果你不幸成為這個被公司掃地出門的人，那么你就需要反省一下自己了，否則下一次，下一家公司，你同樣會面臨這個問題。 你不能怪公司，不能怪他人，怪只能怪自己“黔驢技窮”。 這個世界就是充滿著利益的合作和相互利用，如果你不提高自己的價值，那么你就失去了可利用的價值。 唯有讓自己的地位無可替代，才能保證自己無后顧之憂。 正如本節(jié)前面的案例一樣，l在職場中的地位輕易被m所動搖，為了保全自己的地位，她通過一些不正當?shù)氖址▉砭S護自己的利益。 但是不幸的是，她的手法并不高明，反而引起了對手m的警覺，并最終完全替代了l在公司的地位。 也許有人認為，l如果成功的話就不會如此了，但是事實卻并非如想象的一樣，縱使沒有了m的威脅，也難保以后不會出現(xiàn)類似的危機。 我們之所以明顯感覺到了危機，就是因為我們的地位正在遭受他人的威脅，我們意識到自己的位置會被他人取代，這就是問題的所在。 而解決的辦法也只有在自身上下工夫——提升自己的不可取代性。 只要你具備存在的價值，具有他人所無法取代的優(yōu)越性，公司就不會虧待你。 正如我們都愿意結(jié)交比自己更優(yōu)秀或者對自己有價值的人，而不愿結(jié)交對自己毫無幫助而三天兩頭給自己帶來麻煩的人；我們印象中總會有些人對于我們的影響非常深刻，因為他們的地位無可取代，之所以如此，肯定在他們身上有別人所沒有的東西。 如何讓自己變得不可取代呢？ 從本質(zhì)上來說，這個世界上只有兩種人不可取代：一種就是某一領(lǐng)域里的強者；另外一種就是創(chuàng)新者。 前者無人能敵，后者則永遠走在別人的前面。 所以，我們要做勇于吃螃蟹的第一人，而不要總是去咀嚼別人吃剩的“饅頭渣”。 即使我們做不到這兩點，也請記?。簾o論如何你都需要證明，你為老板創(chuàng)造的價值遠遠大于老板向你支付的薪水。 也就是說，如果你期望自己的價值和薪水劃上等號，那么你就絕不是老板心目中的第一人選。 在公司里，沒有能力，再能吹噓自己也是枉然。 懂得抬高自己、推銷自己固然重要，但是在往自己臉上抹粉的同時，也要努力提升自己的能力和實力，否則就是一具空架子。 如今職場中出現(xiàn)了大量的“漢堡人才”，所謂漢堡人才，就是指那些擁有本科以上學歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，但在跳槽時卻屢戰(zhàn)屢敗，得不到自己理想職位和薪水的人。 這群人就如同巨大的漢堡，雖然外表光鮮，但是實際上卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。 他們在工作的時候發(fā)揮不出自己的能力和實力，在這個競爭激烈的職場中，這樣的人又有什么競爭優(yōu)勢呢？ 要想取得成功，只有不滿足現(xiàn)狀，努力提升自己追求更高的目標。 實際上，在提升自己的能力和實力的同時，也就從根本上抬高了自己的身價。 正如比爾·蓋茨一樣，他所具備的正是其他人所沒有的才華，不僅是某一領(lǐng)域的最強者，更有不斷創(chuàng)新的精神，所以，他的強大和富有是必然的。 如今有不少公司出于成本等因素的考慮，經(jīng)常將本公司的業(yè)務(wù)和工作外包給其他公司。 在這樣的趨勢下，未來的工作就會出現(xiàn)兩種類型：一是可被取代的，也就是容易被外包的工作；還有一種是不可被取代的，也就是高附加價值的工作。 在這種新的形勢下，每個人都應(yīng)該認真想想自己的工作是否容易被取代，想想你的工作究竟是暫時性的，還是永久性的。 而這些都取決于你是否具有危機意識，并因為有危機意識而不斷充實自己，提升自己，創(chuàng)造出自己的“不可被取代性”。 他們知道，機會永遠是留給有充分準備的人。 《世界是平的》這本暢銷書的作者曾說，只有“很特殊、很專業(yè)、很會調(diào)適、很深耕”的人，才不會在這股外包浪潮中被取代。 只要你肯用功思考，再簡單的工作也可以做得很出色。 談到廚師，人們通常很難將其與上面“很特殊、很深耕”這些詞聯(lián)系在一起，覺得這是誰都可以取代的工作。 然而卻有人在這份工作中創(chuàng)造出了自己的“特殊性”，使自己變得不可取代。 蔡坤展是臺北晶華酒店的主廚，他將建筑與時尚的概念融入了菜中，讓每一道菜都像一件精美的藝術(shù)品，成了政商名流的最愛。 因為這種獨創(chuàng)的特殊性，所以無人可以取代。 蔡坤展在做學徒的時候，就不滿足于自己的手藝。 剛開始，他輾轉(zhuǎn)于各種類型的餐廳學習，像炭烤、火鍋、海鮮，甚至連路邊小攤他都不放過，于是他的手藝在不斷的學習中日益精進。 后來，他開始思索怎樣將菜的原汁原味飾以令人耳目一新的外觀，于是有了將建筑的立體概念融入菜色中的想法。 每天從早到晚，不論是在走路還是在騎車，甚至在睡覺的時候，他都不放過，無時無刻不在動腦筋思考新菜色。 有時候走在路上無意間看到什么特色的建筑，就會立即試著將它融入一道料理中。 同時，他也通過到海外考察，或是翻閱國際雜志來尋求靈感，就連再簡單不過的“紅茄鮮蘆筍”這道菜，在經(jīng)過他的巧手設(shè)計后，都能讓人看出悉尼歌劇院般的層次分明。 蔡坤展的理念就是：“一定要創(chuàng)新，比別人強，才不會被取代。” 像蔡坤展這樣不斷創(chuàng)新，精進自己的技藝，同時還吸收新知識，保持細心與觀察力，時刻鞭策自己的人又怎會被別人所取代？ 他的做法，你同樣也可以思考，自己究竟有哪些不可被取代性的才華，這些才華是否有確保性。 為了確保不可被取代性，不妨學習蔡坤展的創(chuàng)新精神，精進自己的技藝。 要相信實力才是你能依靠一生的東西，也才是你不可被取代的唯一資本。 全球第二大人力資源公司萬寶華的總經(jīng)理李崇領(lǐng)曾說：“所謂不被取代的工作，必須是技術(shù)含量高，一般人無法涉獵的領(lǐng)域，因為它能凸顯出個人的價值?！? 因此，無論你是精進自己的技術(shù)，還是有不斷創(chuàng)新的思路，都是一種技術(shù)，是無可取代的資本。 當然，如果你既不是技能高超，又沒有創(chuàng)新的點子，那么就掌握與人相處的訣竅吧。 只要你善于與人溝通，人緣頗佳，同樣能讓自己變得不可取代。 04.暗藏鋒芒，表現(xiàn)優(yōu)秀必被摧之 mr.lee終于如愿以償?shù)乇灰患夜疽愿咝狡赣昧耍瑧阎拥男那椋_始了他的職場生涯。 他急于向老板顯示自己對此行業(yè)以及所負責項目了解甚深，因為，他認為自己是由于對此行業(yè)具有豐富經(jīng)驗才受到該公司聘用的，并且這一領(lǐng)域?qū)τ诠径陨泻苣吧夜旧纤究瓷先r.lee也十分滿意，在其任職的第一天便向他咨詢問題，隨即又告訴他，倘若有任何建議，不要猶豫，盡可大膽提出。 作為一名經(jīng)驗豐富的職員，顯然mr.lee缺乏對職場規(guī)則的了解。 他此時已經(jīng)被滿腔的工作激情和急于表現(xiàn)自己能力的欲望所支配，mr.lee嚴重誤解了上司的意思。 mr.lee很快發(fā)現(xiàn)了所在部門在組織方式、任務(wù)分配以及項目執(zhí)行上均存在諸多問題，他認為公司也必然希望他能夠?qū)⒋颂岢觥? 同時為了顯示自己的優(yōu)秀，也為了引起公司的注意，他開始頻繁地在公共場合提出自己的建議，急于博得老板的好感。 但是不幸的是，他所面對的是一位極力使一切按部就班的上司，他當然不會對mr.lee的建議產(chǎn)生興趣。 讓mr.lee感到更為驚奇的是，上司不再重用他，他非但沒有采納自己的建議，反而將他調(diào)往另一部門。 但是，mr.lee并不喜歡這個部門，因為在這個部門里的工作一點技術(shù)基礎(chǔ)都沒有。 在這個陌生領(lǐng)域里，mr.lee感到了前途的渺茫，并最終導致自己的工作表現(xiàn)極為糟糕。 一年之后，他初來公司所期望的榮耀與機遇并未如期而至。 有才華的人急于表現(xiàn)自己優(yōu)秀，結(jié)果鋒芒畢露，最后一定會為自己幼稚行為悔恨不已。 正所謂“木秀于林，風必摧之”，一個人表現(xiàn)得太過優(yōu)秀、太過耀眼只會給自己帶來災(zāi)難。 在公司里，你一定要讓別人注意到你的才華，但是又不能完全暴露自己的才華，不加掩飾的才華是危險的。 正如案例中的mr.lee一樣，他的聰明才智顯示出了上司的無能，這當然是致命的錯誤。 表現(xiàn)自身聰明才智并不是為了使自己“冒尖”或者引人矚目，而是為了贏得老板永遠的支持。 一旦你成功地證明自己足以值得信賴，并且是團隊中不可或缺的一員，他們便會懇請你提出建議。 這時你的上司們將會為傾聽你的良策做好一切準備，并全力對其加以支持。 當然，還有很多公司職員存在著與mr.lee同樣的想法：他們認為公司是出于自己的聰明才智才加以雇用的。 因此，他們急于表現(xiàn)自己的知識和技能，毫無顧忌地大提建議，暢言自己的想法；在會議上糾正老板的錯誤，為使事情發(fā)展更好而貢獻各類策略，指明如何改進流程。 那么，看過這個案例后，你是否意識到自己做法的不明智呢？ 自身尚未具備這種權(quán)力便做出如此舉動，在公司看來，這是對公司威信的挑戰(zhàn)和對于工作現(xiàn)狀的不滿。 公司并不希望你真正表現(xiàn)出自己的聰明才智，除非你對老板能夠表現(xiàn)出足夠的尊重。 無論你的出發(fā)點何其良好，在沒有獲得公司大權(quán)時，你的做法只會令上司感覺到威脅，公司也會將你視為分裂分子。 你的優(yōu)秀不僅會成為上司眼中的威脅，更會成為周圍同事的威脅。 因為你的優(yōu)秀讓同事感覺自身地位的岌岌可危，讓他們認為你有取代他們的威脅。 當他們產(chǎn)生這種想法時，你便會被孤立，工作的開展也會非常不順利。 而你的狀況，你的不良人際關(guān)系，恰好成為上司認為你“沒有合作精神”的理由。 如果你要表現(xiàn)自己，就需要時時提防四周人的“明槍暗箭”。 唐朝詩人劉禹錫，雖然才富五車，名聲很大，但是為人爽直，有時做人不夠圓通，因此惹來不少麻煩。 當時有種風俗，舉子在考試前都要將自己的得意之作送給朝廷有名望的官員，請他們看后為自己說幾句好話，以提高自己的聲譽，稱之為“行卷”。 有位才子牛僧孺，這年，他到京城赴試，便帶著自己的得意之作來見很有名望的劉禹錫。 劉禹錫很客氣地招待了他，聽說他來行卷，便打開他的大作，毫不客氣地當面修改他的文章。 劉禹錫本是牛僧孺的前輩，又是當時文壇大家，親自修改牛的文章，對牛僧孺創(chuàng)作水平的提高是有好處的。 但牛僧孺是個非常自負的人，從此便記恨于心了。 后來，由于政治上的原因，劉禹錫仕途一直不很得意，到牛僧孺成為唐朝宰相時，劉禹錫還只是個小小的地方官。 一次偶然的機會，劉禹錫與牛僧孺相遇在官道上，兩個人便一起投店，喝酒暢談。 第(2/3)頁