第(3/3)頁

    原本這些人平均下來每個人要補貼800萬円左右，約合50萬人民幣，別以為神甲不肉痛。

    只是這屬于短痛，為了避免將來產生更大虧損的長痛而已。

    而且他們能直接找到接手的下家，對于公司社長來說，熊哥慚愧之余也還是能有些許欣慰的。

    無論如何他們都曾經是神甲的一員，為這家公司做出過自己的貢獻，包括其中有些在公司里干了不短時間的，他都知道名字的人，要親手辭退他們，熊哥心里也不好受。

    這也是位有良心和擔當的社長，否則他也不會允許給出這么高的辭退特殊補貼，這是集團經營出現問題不得不作下的決定，他也沒得選擇，要為整個公司和留下來的更多的員工們負責。

    對于四十二來說，則免去了去社會上招募人員的繁瑣流程，神甲本次裁員是多部門的，陸啟盡量在其中吸收出一整個分公司。

    四十二在華夏本土，陸啟的大本營府南做到員工總數突破一百尚且用了一年時間，在人生地不熟，相關政策也不夠了解的霓虹國江戶，要靠著社會招聘以四十二的標準慢慢來，還得磨合真正凝聚到一定程度的戰斗力，那可不知道得花多少時間。

    陸啟要的是時間，他當初看到另一個世界的時候，莫名就有個女聲在他耳邊嘮叨過那么一句“你的時間非常值錢”。

    現在則可以通過神甲的這個項目，一條龍解決這些問題。

    來自霓虹國，原汁原味的一條龍服務。

    而且要在霓虹開展業務，還免不了老大哥地頭蛇神甲在其中多多關照，幫襯幫襯，保持良好的合作關系同樣也有利無害。

    顯然這是一份對神甲和四十二來說，共同實現雙贏的方案。

    神甲的核心訴求是重新激活他們的那些老ip，帶來更大的商業價值，他們不想成為舊時代的殘黨，也想搭上新時代的船。

    陸啟則是要迅速組建一個成熟有經驗的研發團隊，至于發行業務和項目運營，當然還是交給總公司來解決。

    嘖，一百來號人的府南四十二科技，都快變成總公司了么……

    ……

    在接下來的幾天中，雙方郵件你來我往好不勤快，堪比熱戀中的男女，也溝通了越來越多的細節內容。

    包括分成比例，基于在這個新項目中的雙方付出比例，神甲公司負責出錢出人出技術出ip，而四十二只負責出一個人，哪怕這個人是他們老板。

    陸啟提出了一套很人性化的方案，可以說得上是為了幫助神甲分攤部分研發成本而定制的專屬方案。

    即按照盈利進行分成，指的是除去包括宣發和平臺稅之類一切成本的純利潤。

    如果這個項目保本或者虧損，四十二分文不取。

    要是盈利，則四十二會初始抽取純利潤部分的5%作為基數，盈利每多1000萬米元，四十二的分成比例也隨之提升1%，最高則不會超過20%。

    不愧是天馬行空的游戲制作人，神甲方面被陸啟這個方案完全折服，幾乎感動到不行。

    游戲是商品是生意啊，總是有賺有賠的，大家都是混這行的誰不知道呢。

    賠本或者不盈利，那等于一整個游戲的研發周期陸啟就白干了啊，完全純幫神甲打工，四十二居然提出了一套這樣的方案，真是令人難以置信。

    拍電影的有電影賠本了導演或演員就不拿錢的先例嗎？怎么可能啊！

    一個外國人，不遠萬里來到霓虹，將神甲的事業當作他自己的事業，這是什么精神？這是國際主義的精神啊，是大無私的奉獻精神啊……

    大川一熊真是被這個年輕人的魄力和真誠感動到了，新谷寬也被自己全世界那么多制作人中選出陸啟的眼光驚艷到了。

    仗義啊，陸桑。


    第(3/3)頁