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    個性上班制度？

    所有人聞言，都愣住了，完全不明所以。

    陳煜嘴角微微一揚，不急不忙的打開了ppt，投影點亮了他身后的熒幕。

    ‘個性上班制度’六個標紅的字體高居頂部。

    下面的長篇大論，則是詮釋‘個性上班制度’的規則。

    個性上班制度：

    你是否因為按部就班的工作，三點一線的作息時間，而感到煩悶？

    你是否因為固定的工作時間，而經常與自己的日常活動發生沖突？

    你是否因為一成不變的制度，而導致不能徹底發揮出自己的優勢？

    不用擔心，個性上班制度將解決所有問題！

    自2009年2月25日起，所有陳達員工，包括客服部門，需根據自己的需求，向自己的主管主動提出申請，安排更適合自己的上班時間。

    可申請上班時間段為：周一至周五，9：00-18：00

    每日上班時長不得超過6個小時，每日上班時間段可自由選擇。

    例如：周一是小明和女朋友的一周年紀念日，周三是父親的生日。

    則小明可向其主管申請，本周上班時間為：周二、周四、周五。

    且小明因早上無法早起，故可申請每日的上班時間為：11點、12點、1點、2點……

    原則上，員工每周的工作時間至少三天，至多五天。

    */標紅：考慮到健康上班制度，每周上報工作五天的人數，不可多于部門總人數的百分之六十。

    ps1：情緒假不受時間限制，每月三次，可隨時使用。

    ps2：請于每周五，主動向各部門主管申請上報工作時間，如不申報，則下周門禁卡禁用，不可進入員工辦公區域。

    ps3：上班工時不與績效考核掛鉤。

    看完之后，眾人的腦袋上冒出了一個大大的：？

    啥啥啥…

    這寫的都是個啥??？

    個性上班制度，簡而言之就是…隨心所欲的上班？

    想上班就上，不想上班就不上？

    而且，上個班，還要自己去主動申報？

    不申報，下周就不允許去上班？

    陳總您確定不是在開玩笑？
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