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    這次，就連陸秘書都給整懵了。

    讓員工自行申報工作時間這點，她還勉強能夠理解。

    但每個員工每周最少可以只上三天班，這簡直刷新了她這么久以來的職場認知！

    更離譜的是那段紅色字體。

    每周能夠工作五天的人數，不得多于部門的60%……

    這也就是說，一個部門有4成的人，一周工作時間將減少到3~4天。

    如果是換一個公司老總，她可能都要忍不住罵人腦癱了。

    可是制定這個規則的是陳總，她便隱約覺得，可能這個制度內，可能隱藏著另一番乾坤。

    但是……

    無論她怎么看，這個制度簡直都是在作死啊！

    要不是員工的工資沒有變，大家估計都要開始懷疑，陳達是不是快要倒閉，想辦法裁員了。

    然而，這個制度被張貼出來，反應最大的并不是陸秘書。

    而是各個部門的主管和負責人。

    阮宗仁看完屏幕上的內容之后，第一個起身道：“陳總…這樣的規章制度，會不會有些過于草率了？”

    “現在陳達的員工已經越來越多，光是管理這么多人，就已經非常不易了。”

    “如果推行這個……個性上班制度，屆時管理起來，可能會出現很多紕漏。”

    阮宗仁說的確實不錯。

    現在陳達科技的總人數已經增長到好幾百人。

    每周光是排班，說實話就已經很令人感到心累了。

    而且有的人還總是會出現意外，比如感冒發燒流鼻涕，需要請假。

    這個時候，往往是排班人的噩夢。

    因為一個人請假，那就意味著有好幾個人的工作時間和內容會出現變動。

    總不可能因為那個人請假了，那個人的工作今天就不做了吧？

    而如果今后所有排班，都按照員工的個人意愿去調整……

    周一10個人請假，周二20個人請假，周三15個人請假……

    萬一運氣不太好，一大半的人都在同一天請假……

    光是想到未來的情況，阮宗仁就覺得一個頭，兩個大。

    陳煜聞言，意味深長的笑了。

    會出現很多紕漏？
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