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    陳煜站在臺上，面無表情，始終沒有發言。

    陸秘書見狀，緩緩的嘆了口氣。

    很顯然，他們所有人的回答，沒有一個人讓陳總感到滿意的。

    就在這時，人群緩緩伸出一只手。

    眾人紛紛側目，舉手的人，赫然是這次季度評選的天選之子——李大偉。

    看著大家的目光紛紛投向自己，李大偉有些緊張的道：

    “我覺得，一個公司最重要的應該是產品本身吧……”

    他的話一出，頓時讓全場寂靜。

    陸秘書也是一怔，轉而看向陳總，卻發現一直面無表情的陳總，竟然笑了！

    產品本身…

    這個答案才是陳總心目中的正確答案。

    陳煜壓了壓手，示意李大偉坐下。

    而后道：“其實這個問題本身，并沒有最正確的答案。”

    “陸秘書說的很好，其他人也都說的沒錯，但是就我個人而言，李大偉的回答，才是我心中所想。”

    陸秘書暗自想道：果然啊。

    陳煜繼續道：“對于許多公司而言，公司規模擴大之后，就會變得因循守舊?！?

    “他們覺得只要遵守流程，就能奇跡般地繼續成功，于是開始推行嚴格的流程制度。”

    “很快員工就把遵守流程和紀律當成工作本身?！?

    “可是，絕大多數大型企業，都是這樣走下坡路的?！?

    “例如全世界最大的商業機器公司：IBM。”

    “IBM的員工是世界上最守紀律的，他們有很多擅長管理流程的人才，可他們卻恰恰忽略了產品本身?！?

    “于是，IBM從原本的世界500強企業前30，走到了第50，轉而又從第50名走到了90，直至它徹底的走出了前百強的范圍，才驚然醒悟。”

    眾人聞言，陷入了深深的沉思。

    陳煜淡然道：“經驗告訴我，優秀的人才是那些一心想著產品的人。”

    “雖然這些人很難管理，他們有著自己的想法，特立獨行，不被約束?！?

    “他們喜歡冒險，不看重眼前的利益，尋求創新?！?

    “但是我寧愿和這些人一起工作?！?

    “要知道，光靠流程和制度，可做不出好的產品?！?

    “因此，陳達科技將會徹底改革陳達的上班制度，從今天開始，開始執行‘個性上班制度’?！?br>

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