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    “你作為營銷總監，職責是制定業務推廣計劃，并且將之實施，具體的業務開展，應該是由團隊來執行，最后落實到每個銷售人員身上，而不是自己出去跑業務，把員工丟在一旁任其自生自滅，他們失去了管束，只會在那里消磨時間。”

    “明白，我這么做主要是考慮到部門初創，急需拿出業績來維持公司的正常運轉，這些員工都是新招進來的，還不熟悉業務，指望他們現在拿業績，不現實。”

    整個市場部的業績全部是吳海平一個人跑下來的，他的下屬一個出業績的都沒有，真的很尷尬。

    “嗯，可能也是我催得太緊了，這樣，給你一段時間來調整，你有什么計劃嗎？”

    張小雨語氣稍緩，他此前的打算是給吳海平施加壓力，讓其完不成任務，現在看來這人還是有點水平的，他又起了緩和的心思。

    “我準備接下來將重點放在員工培訓上面，提高他們的業務技能，讓各團隊真正運轉起來。”吳海平說道。

    “好，這才是長久之道，行了，你剛跑業務回來，回去休息吧。”

    “嗯，那我先回去了。”

    吳海平離開辦公室，回到業務部以后，沉著臉將十個團隊的主管叫到跟前，道：“去，讓所有員工到1號會議室開會。”

    四位主管相互對視了一眼，知道今天逃不掉一頓罵了，剛才老板把經理叫過去之后，他們就預感到了，畢竟團隊成立到現在沒出過業績。

    吳海平在會議室里等了好一會兒，人員才到齊一小半，怒道：“怎么回事？”

    “經理，還有員工在外面展業沒有回來。”

    啪

    吳海平將一拍桌子，罵道：“屁的展業，天天在外面劃水，卡著時間點回來，真以為我不知道！？”

    “你們在外面劃水還是開展業務，我不管，也不想管，但我只有一點要求，業績！業績！！業績！！！……給我拿出業績來；

    咱們搞銷售的業績就是生命，你沒有業績怎么做銷售？指望那點底薪混日子？拜托，你要是有這種想法，那還是趕緊走人。”

    銷售人員一個個低頭當起了鴕鳥，會議室里只有吳海平憤怒咆哮的聲音。

    咚咚咚…

    “進來！”

    從外面走進來五六個人，男女都有，見到會議室里氣氛壓抑，趕緊找了最后幾排空位坐了下來。

    “今天把大家叫到這里是傳達老板的要求，如今公司進入正軌，各個崗位都要發揮作用，不要再抱著劃水的心態，以后團隊考核嚴格按照指標執行，不符合的直接淘汰。”

    吳海平說完看了這幾人一眼，他剛才沒有直接批評讓這幾個員工當眾難看，已經很給面子了。

    “以后我將著手抓培訓，提高你們的話術，每天早上出門展業之前開會布置任務，晚上回來開會總結一天所得；

    拜訪了哪個公司，跟什么人交談，聯系方式，都要記錄在筆記本上，回來登記匯總，然后由主管重新分配，針對性的換人再去拜訪。”

    這話一說完，下面議論紛紛，大家都知道好日子到頭了，這就是逼著所有人必須去客戶公司登門拜訪。


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