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    “經(jīng)理，有的公司不讓陌生人進去，還有的不愿意留下聯(lián)系方式怎么辦？”

    “所以你們要提高溝通的技能，把咱們公司的優(yōu)勢說出來，任何企業(yè)都是不停發(fā)展的，這個過程中有人走有人來，現(xiàn)在不需要招人，不代表以后也不需要。”

    “大部分公司都有自己的人事。”

    “他們那叫人事管理，咱們是專做招聘的，我們有高級人才儲備庫，有靈雨培訓(xùn)班作為后盾，你需要什么樣的人才就能給你找來，舉個例子，如果他們是江湖游俠，咱們就是江湖第一大幫派，不是一個級別的。”

    “那些前臺很敵視我們，一聽說我們是去推廣的，就把我們趕走了。”

    “你們可以說是去找他們領(lǐng)導(dǎo)談業(yè)務(wù)合作的，直接跟他們的老板談，老板都喜歡高端人才的，最后你一定要留下名片。”

    …….

    吳海平一一解答員工們心中的疑惑，給他們做好心理輔導(dǎo)，末了補充道：

    “其實咱們做銷售的最重要的不是話術(shù)，而是勇氣，很多時候你只要勇敢的邁出那一步，成功的概率是很大的，因為現(xiàn)在很多公司都缺人，尤其是高級人才；

    不要以為那些企業(yè)很牛逼，他們其實招不到大學(xué)生，甚至都不知道上哪里去找，你們以為金陵的高校是誰都能跑進去招人的！？”

    吧啦吧啦說了個把小時這才散會，此時已經(jīng)六點半了，員工們匆忙收拾東西下班。

    吳海平出來一看，發(fā)現(xiàn)張小雨已經(jīng)不在公司了，但是許菲的辦公室燈光還亮著。

    “呵呵……，許經(jīng)理，還沒下班呢？”

    “我在給現(xiàn)有的客戶公司做行業(yè)歸類，半個月出具一份報告交給老板看。”

    “噢，那挺忙的哈，要是咱們有個專門統(tǒng)計數(shù)據(jù)的員工就好了。”

    “老板想要找一個有統(tǒng)計學(xué)背景的人來擔任數(shù)據(jù)總監(jiān)，目前還在物色，怎么，吳經(jīng)理有推薦的人？”

    吳海平連忙擺手，道：“沒有沒有，我哪認識那么多的人，隨便問問，行，你忙吧，我下班了。”

    “再見。”

    話說吳海平回到家以后，發(fā)現(xiàn)老婆潘慧正抱著枕頭坐在沙發(fā)上看電視，見到他回來，皺著眉頭問道：

    “你最近回來是越來越晚了，是不是出去鬼混了！？”

    “怎么敢啊，我的老婆大人，這不是公司開會呢嘛，新公司事情多，部門員工都是我囫圇吞棗招進來的，現(xiàn)在一大堆問題要梳理。”吳華平笑著解釋道。

    “哼，最好不要騙我，男人稍微有點本事之后就變壞。”

    吳海平以前在奧克思只是個賣空調(diào)的普通銷售員，如今到了新公司直接變成了銷售總監(jiān)，潘慧擔心會出事。

    “你可以打電話給你那老同學(xué)問問，今天張小雨在外面看到我部門的員工劃水了，把我叫到辦公室好一頓訓(xùn)斥，這氣我不能受啊，于是我就把員工罵了一頓。”

    “部門經(jīng)理發(fā)號施令不就行了嘛，你倒好，自己出去跑業(yè)務(wù)做銷售人員的活，他們反而找個地方偷懶，你又不拿提成，圖什么呢？是不是傻！”潘慧氣道。

    “我也不想啊，關(guān)鍵是現(xiàn)在那些人沒做過這種業(yè)務(wù)，到現(xiàn)在都沒有一個開單的，招聘部門那個叫許菲的天天催我，把公司無法運轉(zhuǎn)的責任全推我頭上；

    我只能自己出去找客戶公司，現(xiàn)在已經(jīng)拿下了十幾家公司的招聘業(yè)務(wù)了，算是解了燃眉之急，接下來我就要著手開始員工培訓(xùn)。”

    “這個許菲是在針對你呀！”

    潘慧盤坐起來，問道：“你進公司也有一段日子了，有沒有發(fā)現(xiàn)什么異常，我同學(xué)她老公和這個女的有沒有…嗯…？”

    “暫時沒有，張小雨基本上不去公司，去了也是處理事情，處理完了就離開，不逗留。”

    “越是這樣，越說明他們兩之間有鬼，否則干嘛要這么避嫌，私下里說不定已經(jīng)搞在了一起，你一定要注意觀察，隨時向我匯報。”潘慧叮囑道。

    “老婆，我覺得這件事情咱們還是不要插手為好。”
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