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    會議在異常激動的氛圍中結束，每個人此時都充滿了干勁，恨不得馬上回到自己工作崗位。

    試問，像陳楚默這種老板，愿意帶領大家去創造歷史，引領華夏的科技。

    還肯不計成本的投入項目成本，產品相對于同行簡直是降維打擊。

    最重要的是，錢給的到位。

    目前見證者科技集團和陳楚默的星漢安保所定的等級制度是相同的。

    比如像唐無敵，凌舟，研發一門A級技術獎勵10萬點貢獻積分，B級技術獎勵1萬點積分。

    像碳炔改良和超級石墨烯磨坊改良均屬于A級技術。

    見證者科技因為成立時間不長，所以實行雙規薪資待遇體系。

    即是比市場高50%的薪資待遇+貢獻積分加成的薪資。

    目前兩人在集團內的積分是除陳楚默外最高的，唐無敵接近11萬，凌舟接近10.5萬。

    A1-A9級貢獻積分加成薪資是1-9億。

    兩人目前享有A2和A1級待遇，目前的年薪是2.1和1.1億，多的一千萬就是崗位基礎薪資。

    B1-B9級貢獻積分加成薪資是1000-9000萬。

    高級管理層不同于科研人員，貢獻積分增長較為困難，因為目前見證者科技的具體產品還沒有面世。

    李衛東因為招聘的原因目前年薪雖然是1億，不過貢獻積分只有B2級。

    所以一共薪資是1.2億。

    而安雅和其他部門主管，子公司負責人的基礎年薪在500-1000萬，貢獻積分普遍在B1。

    所以像安雅的年薪是1500萬。

    星漢安保的張少坤目前貢獻積分是2.1萬，等級B2，年薪大概在2000萬左右。

    中低層管理崗位薪資比較懸殊。

    C1-C9的貢獻積分加成薪資是100-900萬。

    經理級別目前普遍在C1-C2，積分待遇加成在100-200萬，崗位基礎薪資10-50萬不等，所以懸殊較大，不過最高的也就只有250萬左右。
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