第(2/3)頁

    D1-D9級別的普通員工積分貢獻加成薪資是10-90萬。

    而D級別的普通員工，目前年薪普遍在20-30萬左右。

    見證者科技沒有月薪低于1萬的崗位，因為D1級別的員工的積分貢獻薪資加成就有10萬年薪。

    這是陳楚默給予所有人的上升通道。

    即使你是一個普通員工，只要貢獻積分到位，升為B1，你依舊可以拿1000萬以上的年薪。

    而即使你是B級的高管，但是如果貢獻積分沒有上升，拿的錢也不會有增長。

    當然，每年，集團都會對每個員工和管理層進行考核，貢獻積分增長快的，晉升管理層會優先考慮。

    這就是見證者科技的考核體系，有點類似于秦國的20級軍功爵位制。

    沒錯，陳楚默就是要把集團公司打造成一個軍事化體系，這樣既可以杜絕裙帶關系造成的人情化公司體制，又可以給每一位員工一個完善的晉升制度。

    并且，這個等級不僅僅象征著待遇，更是一種榮譽的體現。

    陳楚默目前的積分是505萬，等級S5，因為他貢獻了5項S級技術成果，年薪是50億。

    同樣但凡誰能夠貢獻S級的科研成果，就享有至少10億級別的年薪。

    見證者科技除了石墨烯子公司，社會基金又20%，其余都是陳楚默獨立法人的有限責任公司，所以在石墨烯子公司上市之前，公司員工是沒有股權之類的福利。

    這不是陳楚默不會運營，給高薪不給股份，而是以后見證者科技的每一家子公司可能都是萬億美元級別的，給股份，那大家不都成了資本家了，誰還愿意奮斗呢？

    因此，D1-SS9的積分貢獻等級制度，是目前最合理的。

    如果你能研發出光速曲率這種SS級技術，給你900億年薪又何妨，因為你給公司創造的價值已經不能用金錢來衡量了。

    見證者科技的未來可不是電商，零售，白酒這種紅海消費領域，瞄準的就是提高人類生產力，甚至進入星辰大海等超級藍海領域。

    所以，錢對于陳楚默而言，就是數字，可利用的工具罷了。

    錢放在賬上不動，那就是巨大的資源浪費！

    ......

    晚上凌舟和陳楚默翁婿倆回到了江心洲的小別墅。

    “爸，有什么事就說吧！”陳楚默看著老頭子幾次欲言又止的模樣，不禁有些好笑。
    第(2/3)頁