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    一線城市這點錢還不夠還房貸的呢！

    很多崗位的工資都是以低底薪+高提成模式支付的，比如    bd    銷售。一旦遭遇競業，原公司只需要支付底薪的    30%。

    某些平臺的    bd    崗位，底薪    5000    、提成    7000    ，一旦被競業，每個月就只能拿到    1500    的競業補償……

    這點錢就能把你圈住，公司何樂而不為？

    甚至會無意把員工的稅算錯，也是為減少競業補償。

    法律規定企業連續三個月不支付補償金，才算是競業協議失效。因此公司選擇在競業協議還有三個月到期時，直接停止支付補償金。

    競業協議依然生效，還不用給錢……

    空手套白狼！

    非核心人員的競業協議有效期是一年，核心人員、高管等有效期會長達兩年。在瞬息萬變的互聯網時代，兩年足以讓很多事情做出翻天覆地的改變。

    背著競業協議的人才，為養家糊口，不得不去降薪去一些很不起眼的小公司就職。熬兩年時間過去，不僅身價降了，視野也窄不少，整個人廢了。

    13    年任騰訊電子商務部總經理的劉春寧，宣布自己要離職創業后，轉身拿著騰訊的股票加入阿里巴巴？

    被任命為阿里數字事業群總裁？

    出走兩年遭到騰訊的內部舉報，稱在職期間有貪腐問題，直接被警方帶走，鋃鐺入獄。

    以狼性著稱的華為，六個高層被以泄密被抓，酷派    ceo    當時還直接跳出來背鍋，表示這些人中有入職酷派的，就差把我能搶過華為寫臉上了。

    董小姐公開吐槽過奧克斯天天挖人，還幫助跳槽員工制造新身份，躲避格力的競業調查。

    百度更慘，京城互聯網中層以上，一半都是百度人！

    對于高級人才，別說賠錢，再大的鍋下家也愿意背。

    但對于底層員工，

    時代的一粒灰，

    落到個人身上就是一座山，

    得饒人處且饒人。


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