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    他是老板，又不是慈善家，不可能那么仁慈奉獻，所以這錢只能是借。至于什么時候換他，其實韓櫟并不著急，這得看這名員工今后什么時候富裕。

    盡管是借錢，但還是在公司中引起了一些爭議。如果以后還有員工遇到這種情況，那他是借還是不借呢。

    所以為了解決今后類似的事情，韓櫟可是想了很久，最終決定給每名員工的兩名直系親屬購買一份醫療保險。

    這樣一來，即便是以后有員工的親屬不幸出現了意外，那這份保險也不至于讓他們手忙腳亂，至少能為他們補貼一些。

    所以這個福利一經宣布，就受到員工們的歡迎。之前那名同事的事情他們是知道的，大家在唏噓憐憫的時候，也不免為自己感到擔心，萬一他們以后遇到和這名同事一樣的意外該怎么辦。

    而現在公司卻為他們解決了這個問題，雖然說兩份保險的成本并不算太多。但至少是公司的一份心意，也是對他們的一份關心，這也讓員工們在這寒冬中感到了一絲溫暖。

    在一片歡呼聲中，年會結束。接下來眾人期盼的，則就是這馬上臨近的新年了。

    越臨近年底，大家的思鄉之情就越急切。

    所以接下來的時間里，員工們在工作之余討論最多的還是回家的問題。可一張回家的車票，卻難倒了很多人。

    為了搶到一張回家的車票，很多員工都在公司呆到晚上，利用公司的高速專線網絡搶購車票。

    盡管如此，很多員工依舊還是搶不到車票。

    為此，韓櫟大手一揮，讓公司行政部門幫助他們想辦法解決回家的車票問題，可真正能幫助解決的還是少數。

    沒辦法，韓櫟記得這幾年正處于國內春運繁忙的一個峰值時期。簡單來說，那就是現有的運輸體系無法滿足春運的需要。
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