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    相比于去年，今年的年會比較簡潔。其實就是一頓集體聚餐，以及一些集體活動。

    對于員工們來說，什么領導講話，什么未來暢想和發展計劃，遠沒有自己的切身福利更引人關注。

    今年除了十四個月的年終獎外，公司還為優秀員工提供五至十萬不等的獎勵。除此之外呢，最讓大家關注或者說興奮的，那就是韓櫟向大家宣布，從新的一年開始，公司將會為每位員工的兩名直系加上購買最高五十萬額度的醫療保險。

    之所以這么做，也是因為今年公司里面一位員工的事情給韓櫟提了個醒，或者說受到了啟發。

    這位員工是公司動畫項目部的一位員工，也是韓櫟他們最先培訓出來的實習生。這名員工在進入公司后一直很努力，短短兩年的時間，他已經做到了組長這個職位了。

    工資呢也從最開始入職的四千多，已經上漲到了九千多。在一一年安西這類內陸城市，人均工資只有三四千，他這個水平的工資不可謂不高。

    原本這么高的工資，他完全可以很輕松的買套房，養輛車，然后再交給女朋友，成為這個城市中令人羨慕的都市白領精英。

    可在今年年初的時候，他的父親卻查出了癌癥。好在發現的早，如果能及時做手術的話，病情能得到很好的控制，延長他父親的生存期。

    可這類手術往往就意味這天價的治療費用，為了湊齊手術費，他們不但花光了家里的積蓄，還將家里的房子賣了，并向親戚十幾萬的債。

    就這還不夠，走投無路的這名員工只好是向公司求助，看看能不能預付他兩年的工資，然后他慢慢還。

    原本按照公司規定，這種要求肯定是不行的。不過這名員工的確有困難，所以他的主管就將這件事情上報了上來，希望能得到公司的幫助。實在不行的話，可以發動員工們進行捐款。

    韓櫟也是在偶然間知道了這件事情，不過他并沒有為此而破例破壞公司的相關規定。而是私人出面，向這名員工借款二十萬，暫時解了他的燃眉之急。、

    對于韓櫟來說，這二十萬不算什么，完全可以捐給這名員工。但他是公司的董事長，如果真這么干了，那么以后其它員工再遇到這類事情后該怎么辦。
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