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    一方面可以利用這些免費勞動力，或者廉價勞動力來制作一些難得較低，沒有太多技術含量的活，節省制作成本，和縮短制作周期。而另一方面呢，也是為公司培養和挑選一些有潛力的年輕人。

    拿定主意了，韓櫟他們就開始在網絡的中介平臺和招聘網站上發布信息。另外呢，他們也會專門派人到各大院校去聯系相關專業院系，招聘相關的實習生。

    既然要招聘實習生，韓櫟他們決定在這棟樓里面再租一套房子，專門供這些實習生使用。

    考慮到辦公室面積，韓櫟他們最終將實習生數量定為二十五人。實習期為三個月，每個月公司將會為每位實習生發放八百塊錢，用于生活補助。實習期結束后，所有實習生將會經過考核，再結合大家平時的表現，從中選出十個人錄取。

    這樣優厚的條件，一經發布，就立即收到了整個安西所有高校動畫畢業生們的關注。

    一聽說可以免費實習，甚至還有八百塊錢的生活補助，不光是這些畢業生們，就連一些動畫專業院系都十分動心，紛紛向韓櫟他們推薦優秀學生。

    而且不光是動畫專業，其它一些相關專業的畢業生們也紛紛投來簡歷，甚至就連一些八竿子打不著專業的學生也發來了簡歷，甚至直接上門來。

    對此呢，韓櫟他們十分無奈。

    沒辦法，這些畢業生們此刻都想是一些無頭蒼蠅，一旦是找到一個機會就都蜂擁而至，從而不會考慮這個崗位自己適合不適合。

    所以，這也使得在消息發出去僅僅不到一個周的時間，韓櫟他們就收到了超過兩千份求職簡歷。為此，他們不得不臨時加入一道筆試環節，所以求職者在完成相關的筆試作品后，韓櫟他們再從這些提交回來的筆試作品中，挑選一些還不錯的求職者進入面試環節。


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