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    其實為了考慮不同專業畢業生，韓櫟他們設置的筆試題目也非常的靈活。

    整個筆試，共有三道題目。分別為人物繪制，場景繪制，三維建模三個方面。

    應聘者只需要從這三道里面中挑選一道，做好后，然后發送回來就行了。

    盡管韓櫟他們覺得這次設置的筆試題目很簡單，但還是高估了應聘者們的實力。

    兩千多封的求職簡歷，到筆試時間截止后，提交回來的作品卻只有一千四百多份。而且這一千四百多份筆試作品，參差不齊，僅僅在進行了一次粗選后，就將四百多份應付了事或者說實在太差的作品淘汰掉了。

    接下來就是對這些作品進行篩選，從中選擇一些不錯的，或者說有培養價值的挑選出來，然后呢再從中細選。

    經過了一番仔細的篩選，韓櫟他們挑選了兩百份各方面都不錯的作品，隨即通知它們的作者到公司來面試。

    整個面試過程由張馳他們來負責，韓櫟的年齡太小，擔任面試官肯定有些不太合適。但是這并不妨礙他扮成應聘者，從另一個角度來參與整個面試過程中來。

    面試選擇在了周一上午十點，為此呢，韓櫟還特意請了一天假。對此，導員張超很是不滿，因為這個月韓櫟都請了第三次假了。不過在韓櫟的軟磨硬泡下，張超還是無奈的批準了。

    待韓櫟來到公司，發現在公司門口就已經聚集了很多人，雖然現在距離約定的面試時間還有一段時間。

    按照安排，今天將面試一百個人，早上五十，下午五十。

    能進入面試環節，就代表你的個人能力公司已經有了一個初步的了解，基本上達標及格。所以面試，是對你本人的言行舉止進行一個了解。按照韓櫟和沈馳達成的共識，那就是要招一些性格沉穩，能耐得住寂寞，有想法，有毅力的年輕人。

    而不是招一些三天打魚兩天曬網，辦事毛糙，靜不下心的人。這些人雖然能力不錯，但卻不適合這個行業，尤其是這么一個短時間內不怎么能出成績的行業。

    和接待的孫巧梅打了個招呼，讓她不要挑明自己的身份。韓櫟隨即就找了個地方坐下，觀察著這一群正在等待的應聘者們。

    看得出，眾人都很緊張。有些在那小聲說話，有的則低頭看著資料，還有呢則是在那不停的喝著水。但每當有公司員工經過，這些人都都不約而同的張望了起來。
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