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    銳科國際是一家頗為知名獵頭公司。

    這家公司具有外資背景，在九十年代初期來到了中國，其客戶群體也是以在華的外資企業為主。

    會議室中，一眾的調研員、顧問，還有助理調研員、助理顧問等聚在一起，這些都是獵頭公司里基層旳業務員。

    “大家都來了，肯定有大生意吧！”

    “看來公司又接到大業務了。這次不知道是哪家企業需要要大規模招聘了?！?

    “最近沒有聽說，國外有哪個大集團要來投資??！”

    “可能不是那種大型的跨國集團吧！或許只是一般的外國公司”

    “一般的外國公司，哪用得著咱們這么多人來開會，派一兩個組負責就行?，F在咱們公司幾乎是全部出動了，肯定是大企業?。　?

    “別瞎猜了，總監來了，咱們很快就會知道是什么大業務了。”

    只見獵頭公司的總監和幾位組長走了進來，一眾的調研員、顧問頓時安靜下來。

    總監干咳一聲，清了清嗓子，開口說道：“公司剛剛接到一項大業務。小狗科技需要招聘大量的研發人員和管理人員，這小狗集團，你們應該都聽說過吧？”

    “竟然不是外資企業！”有些人露出了一絲不屑的表情。

    總監卻開口說道；“甭管是中資企業還是外資企業，只要肯給錢，那就是我們的客戶。更何況這一次小狗科技的這單業務，無論是需要的人才數量，還是給予的薪水，都是很高的，我們能夠得到的服務費，也一分不會少！”

    在當時，外資企業還是享受了超國民待遇的，獵頭公司已經習慣了為外企服務，突然冒出來一家中企客戶，心中多少是有些看不起的。

    而且中資企業基本也用不上獵頭公司。

    當時民營企業的規模普遍不大，而且采用的都是家族式經營的模式，對于獵頭公司的需求并不大。

    至于國有企業，管理者都是上級任命，技術團隊也有自己的培養體系，無需去麻煩專業的獵頭公司。

    所以也只有外資企業，初來乍到沒有本地資源和人脈關系，就只能多花錢去招攬現成的人才，這時候就會用到獵頭公司。

    只聽總監接著說道：“這管理人才倒是比較好找，但是科研人才就有些麻煩了。小狗科技這次所需要的，是傳感器方面的研發人才。

    我打聽了一下，在傳感器領域，中國相對是比較落后的，所以這方面的人才也不多。在特區有那么十幾家這方面的企業，但基本上都處于初創階段，規模并不大。

    所以我們這一次的業務，不能僅限于珠三角地區，還要去其他的城市，像是國內各個大城市的高校、科研院所等，那里應該會有不少這方面的人才。

    各組的調研員先辛苦一下，去各大城市走一圈，先摸清楚這類人才的情況，把信息匯總回來，咱們再制定下一步的工作計劃！”

    ……

    傳感器的工廠雖然已經動工，但做高科技行業，光有錢有地可不行，還需要大量的人才，特別是科研方面的人才。

    李衛東并不是傳感器方面的專業人士，在這個領域也沒有人脈關系。好在他手里有錢，于是干脆去找了獵頭公司。

    在互聯網時代之前，中國的人才流動性并不強，很多人進入到職場以后，所面臨的無非就是三種選擇，在一個單位工作到退休，被單位開除，或者單位倒閉。

    跳槽的情況并不多見，主要還是信息方面的缺失，雇主和求職者之間的并沒有全面性信息匹配。

    也就是雇主不容易找到合適的人才，而求職者也不容易找到合適的工作崗位，因此好不容易找到一個工作的話，就會一直做下去。

    哪怕是最低端的勞動密集型企業也是如此，在同一個廠里工作十幾年的大有人在，甚至父子、兄弟、親戚、同鄉等，都在一個廠里打工。

    若是某人工作偷懶?；脑挘€會被同鄉看不起，親戚也會覺得很丟臉。

    這完全不想是現在的打工人，提個桶進廠，干一天覺得不合適，立馬提桶走人，反正網上的招工信息多得是。

    在那個信息傳播乏力的時代，越是高端的人才，找到相匹配的工作就越困難，這也給了獵頭公司施展拳腳的機會。

    ……
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