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    計劃經(jīng)濟時代是不存在什么工作穩(wěn)不穩(wěn)定旳問題，那個時候只分有工作和沒有工作，有工作指的就是有工人編制的那些人，沒工作的一律是二流子。

    改革開放以后，逐漸有了個體戶，有了民營企業(yè)，而隨著國有企業(yè)的改革，所謂的工人編制，也消失在歷史長河當中。

    老一輩的工人是經(jīng)歷過計劃經(jīng)濟時代的，他們曾經(jīng)享受過穩(wěn)定的工作，對于“穩(wěn)定”二字更是尤為的看中。

    特別是九十年代末的那波下崗潮之后，很多工人丟了飯碗。這時候一份穩(wěn)定的工作，不用擔心被裁員，就成了很多人心目中的理想目標。

    即便是放到現(xiàn)在，像是公務員、醫(yī)生、教師等，依舊是丈母娘眼中最佳職業(yè)，次一級的比如銀行、國企等，將就將就也能湊合。

    這些職業(yè)最大的優(yōu)點就是穩(wěn)定。

    新東方電機廠的工人反對李衛(wèi)東的收購，主要原因也是不想失去這份“穩(wěn)定”。

    特別像是王師傅這種年紀稍長一些的工人，已經(jīng)過了拼搏奮斗的年紀，工作了三十多年的他，雖然不是大富大貴，但多少也有一些積蓄。

    每個月給他漲個百八十塊錢的工資，對他而言沒有多少吸引力，多那幾十塊錢，反倒不如給他一份可以安安穩(wěn)穩(wěn)熬到退休，不用擔心中途被裁員的工作。

    于是李衛(wèi)東干脆就拿出了“無固定期限勞動合同”這一招。

    1994年中國頒布的勞動法，在很多細則上都保護了勞動者的合法權益，比如招工年齡、工作時長、公休日、節(jié)假日、帶薪休假等等。

    其中就有一條，便是用人單位與勞動者建立勞動關系，必須要依法依規(guī)簽訂勞動合同。

    但當時的法規(guī)明確的規(guī)定，合同必須要有明確的期限。這么做的目的為了保證勞動者的利益，避免勞動者一輩子都被拴在一家企業(yè)里，成了企業(yè)的“長工”。

    畢竟在那個時代，很多人都還覺得，民營企業(yè)家就像是舊社會的資本家或者地主老財,    會盡可能的剝削工人。為了避免民營企業(yè)家用一紙合同限制工人的來去自由,    所以一定要在合同上加上固定期限。

    但隨著經(jīng)濟的發(fā)現(xiàn),    這種三五年一簽合同的情況，卻損害了勞動者的利益。

    勞動者會擔心等合同期一到，企業(yè)不給自己簽約了,    那自己豈不是失業(yè)了！

    特別是一些年紀比較大的勞動者，失業(yè)的話很難在找到別的工作。

    于是在2007年,    國家修正勞動法的時候,    便有了無固定期限勞動合同。避免工人年紀大了以后“被失業(yè)”。

    按照法律的規(guī)定,    勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,    如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

    當然即便是簽了無固定期限的勞動合同，該被裁員的也會被裁員,    后世互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里40歲以上不被裁員的反倒是少數(shù)。

    但裁員跟合同到期不續(xù)約,    是完全不同的兩種情況。

    裁員需要按照法律給予勞動者補償。有些互聯(lián)網(wǎng)大廠的裁員,    給出的補償足夠去小城市里生活一輩子了。

    而合同到期不續(xù)約,    則是直接走人，一分錢補償都拿不到。

    所以這種無固定期限合同,    雖然不能保證勞動者可以像公務員那樣的穩(wěn)定，但的確能夠在一定程度上，保障勞動者的權益。

    如今還是2001年,    勞動法還沒有明確無固定期限合同，但李衛(wèi)東為了解決新東方廠工人的問題,    干脆就拿出了無固定期限勞動合同這一招。

    而且李衛(wèi)東也很雞賊的偷換了概念，將無固定期限跟可以干一輩子聯(lián)系在一起。

    王師傅哪里懂得這些,    一聽合同沒有期限，那就是可以一直工作到退休,    不用擔心中途會事業(yè)。

    在王師傅的潛意識中，跟國企一樣的穩(wěn)定性，算是有了。

    然而在面子方面，民營企業(yè)到底是不如國有企業(yè)的。

    國有企業(yè)并不是體制內，國企的工人也沒有公務員或者事業(yè)編制的身份，但國企工人的身份，說出去也是倍兒有面子的事情。

    而在民營企業(yè)工作,    普遍的認知是跟著個體老板打工，說出去沒有面子，聽上去也沒有那么有前途。

    只見王師傅長嘆一口氣，態(tài)度軟化了很多,    隨后開口說道；“有了這個無固定期限合同，穩(wěn)定到是穩(wěn)定了，但我們也不算是國企工人了，這要是親朋好友問起來，你在哪里上班，都不好意思回答！”

    ……

    勞動致富這句話喊了有些年頭了，但是在很多人的潛意識里，只要不是吃公家飯的，那就不算是正經(jīng)工作，說出去很沒面子。

    一問你在哪里上班，回答說是在某某局，那肯定有面子，若說是在某某廠，那就要下跌一個臺階，如果這個某某廠還是個民營企業(yè)，那都不好意思開口！

    在當時，打工仔們的鄙視鏈是，外資企業(yè)要好于國有企業(yè),    國有企業(yè)要好于民營企業(yè),    民營企業(yè)要好于跟個體戶干。

    為了吸引外商投資,    外資企業(yè)享有一些超國民的待遇，老百姓普遍覺得外國的月亮要更圓一些，甭管什么事情，只要是能沾上一點洋氣，都是好的。

    能夠在外資企業(yè)工作，那就是每天都能沾洋氣，自然而然的要顯得高大上，在一些沿海發(fā)達城市，在外資企業(yè)上班的話，找對象比公務員還吃香。

    而且當時中國自己的企業(yè)規(guī)模還沒發(fā)展起來，管理和制度也沒有跟國際接軌，薪水開的也不算高。與之相比外資的確是給錢多，福利好，待遇方面也的確有優(yōu)勢。

    那個時代考大學，外貿相關的專業(yè)是最佳選擇，因為學這個專業(yè)可以去外資企業(yè)工作。

    當時很多985大學的畢業(yè)生，會為了一個外資企業(yè)的外貿業(yè)務員職位而搶破了頭。而在普通老百姓眼中，這個外資企業(yè)的外貿業(yè)務員，就是個金領！

    放在現(xiàn)在的話，根本是不可想想的事情！我一個985畢業(yè)的高材生，去當外貿業(yè)務員？搞笑的呢！
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