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    比外資企業低一個檔次的，自然就是國有企業，這方面大家都懂，不用多做解釋。

    接下來再低一個檔次的就是民營企業了，能夠被稱之為民營企業的，都是那種已經有了一定規模的企業。

    雖然穩定性方面，民營企業不如國有企業，但這種上了規模的民營企業，在管理上還是講規矩的，最起碼正式的用工會簽訂合同，不會故意找借口克扣工資，節假日和休息日也保障。

    普通的作坊式工廠在老百姓眼中，算不上是民營企業，也就只能算是大一點的個體戶，跟路邊開飯店的差不多。

    這一類就是打工仔鄙視鏈的最底層。

    小型企業或者個體戶，在管理上往往都不怎么講規矩，用工不簽合同，不交社保醫保，隨意克扣工資，強行加班，法定節假日和休息日照常上班，不給加班費，請假就扣錢等等，是常見的現象。

    去小型企業或者是跟著個體戶打工，未知因素實在是太多，能不能遇到一個有良心的老板，全靠個人運氣。

    而大多數勞動者們只是單純的希望通過自己的勞動，來換取報酬，而不是去賭運氣。因此這種充滿了未知因素的工作，自然不受待見。

    正是個因為這個鄙視鏈的存在，王師傅所提出來的，在民營企業工作沒有面子，的確是一個很現實的問題。

    而且這個問題不光當時有，未來依舊存在。

    李衛東沒有能力解決這種問題，但是他卻有能力解決提出問題的人，也就是眼前的王師傅。

    于是李衛東開口說道：“王師傅，雖然我這里不是國有企業，但是我給工人的待遇，可要比外資企業還要好呢！”

    “你一個私營企業，待遇能比外資企業還好？”王師傅一副不相信的樣子。畢竟在當時，國內待遇最好的就是外資企業了。

    李衛東接著說道：“我打算給新東方廠的職工，實施企業年金制度?！?

    “什么是企業年金制度？”王師傅馬上問道。

    “企業年金就是一種養老保險制度。”李衛東接著解釋道：“我舉個例子，就比如王師傅你，現在是從新東方廠領工資，等退休以后，就從國家的社保基金里領退休金。

    這個企業年金，就相當于是企業給職工建立的社?；?，等你退休以后，不僅可以從國家那里領導一份退休金，廠里也會再額外給你一份退休金，就相當于是能拿兩份退休金！”

    “兩份退休金？真的假的？還有這種好事？”王師傅一副不信的表情。

    “當然是真的。”李衛東接著說道；“發達國家早就開始實施這套制度了。就比如在美國，很多企業都有這個企業年金。還有日本，不管是大企業還是小企業，都有企業年金制度。

    不過這些都是外國人給自己的福利，外資企業來到中國以后，可沒有給中國雇員實施企業年金制度。現在我打算在新東方廠實施這套制度，這豈不是比外資企業更好的待遇！”

    后面這段解釋，王師傅大體是沒有聽進去的，他現在滿腦子里都是兩份退休金的事情。

    對于一個還有十年就要退休的人而言，退休以后能拿到多少退休金，顯然是他最為關心的議題。

    “真的有兩份退休金？”王師傅再次確認道。

    “當然了，我還是那句話，到時候咱們白紙黑字的簽合同，你信不過我，還能信不過合同么？”李衛東開口答道.

    王師傅有些茫然的點了點頭，此時的他腦子里亂哄哄的，已經不知道該如何選擇了。

    國企工人的身份，說出去固然挺有面子，可兩份退休金實在是太誘人了！

    特別是這種再熬幾年就退休的老工人，面子哪有退休金重要！

    李衛東這接著說道；“王師傅，我看咱們今天就談到這里吧。這個無固定期限勞動合同，還有企業年金的事情，具體有哪些內容，該怎么實施，我會寫成書面方案，然后向告知給新東方廠的全體職工！”

    ……

    企業年金這種東西，即便是到了二十年后，對于中國人而言也是一個稀罕物。只有少數福利好的企業，才會有企業年金。

    然而在歐美發達國家，企業年金制度已經實行了好幾十年了。

    企業年金跟社保差不多，都是個人出一部分錢，企業出一部分錢，形成一個基金。等職工退休的時候，再從這筆基金里面領錢，要么是跟社保養老金一樣分期支取，要么是跟公積金那樣一次性都領走。

    這筆基金也可以像社?；鹉菢幽萌ネ顿Y，只不過一般都是投資一些保本理財的產品。

    中國的《企業年金管理辦法》，是在2018年2月1日才正式實施的。現如今李衛東為了解決新東方廠工人的問題，便提前將這一武器拿了出來。

    雖然當時的政策，沒有企業年金相關的規定，但是多給工人一份退休保障，顯然是好事情。民營企業家主動給工人發福利，政策方面沒有理由阻攔。

    而且企業年金這東西，都是按照工資的比例，個人和企業各自出一筆錢。

    2001年的時候，中國工人的薪資水平普遍不高，按工資比例交企業年金的話，對于企業的壓力并不算大。

    若是到了二十年后，中國人的薪水漲起來了，人工成本占比急劇增加，企業年金也是一筆不小的開支。

    ……

    當老板的，想要勞動者心甘情愿的賣命，舍得給錢是必要的條件。

    但給錢也有多種方式，同樣的一筆錢，有時候換成福利砸過去，反倒更容易收買人心。

    面對新東方電機廠的這些工人，李衛東選擇的并不是直接砸錢，而是將錢換成了福利，然后用福利砸他！
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