第(1/3)頁

    新東方電機廠所出現(xiàn)在旳狀況，早在李衛(wèi)東的意料之中。

    企業(yè)并購當(dāng)中，員工會擔(dān)心自己的未來，這時候人心浮動，鬧情緒是很正常的現(xiàn)象。

    更何況新東方電機是黃海石化的下屬企業(yè)，而黃海石化又是國有控股企業(yè)，由國有控股企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I企業(yè)，員工當(dāng)然會反對。

    若是那種瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，大概就不會出現(xiàn)類似的問題。飯碗都要丟了，員工哪會在乎是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，只要企業(yè)不倒閉，能繼續(xù)發(fā)工資，被并購又如何，大不了就是換個老板打工嘛！

    然而新東方電機廠的情況卻不是這樣，這家企業(yè)的效益一直都很不錯，要不然也不會成為黃海石化的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)。

    既然員工生存沒有受到影響，那還是保留國企身份的好，至少是個穩(wěn)定的飯碗。

    特別是在北方地區(qū)，對于穩(wěn)定就更加的看中，哪怕是工資少一些，也希望可以有一個旱澇保收的鐵飯碗。

    所以李衛(wèi)東搞定黃海石化，成功并購新東方電機廠只是第一步，接下來解決了員工鬧情緒的問題，才能讓電機廠正式運營。

    李衛(wèi)東來到黃海石化，見到了宋錦龍。

    “工人代表都在小會議室里呢！”宋錦龍接著說道：“李董事長，我已經(jīng)盡力去說服他們了，可惜的是完全沒啥效果。”

    “辛苦宋董了。”李衛(wèi)東接著道：“麻煩宋董再給我找一個房間，我先見見潘廠長吧！”

    “不一起見么？”宋錦龍開口問。

    “當(dāng)然不能一起見！”李衛(wèi)東接著說道：“畢竟工人的訴求是不同的，分開談的話，能滿足一個是一個！”

    這種一對多的談判，當(dāng)然要分開談，這樣更容易分化對手，從而達到談判的目標(biāo)。

    新東方電機廠的廠長潘永健被帶到了另外一個房間。

    “潘廠長，這位就是小狗電器的李衛(wèi)東董事長。”宋錦龍開口介紹道。

    “我在雜志上見過李董事長。”潘永健開口說道。

    幾人寒暄了幾句后，李衛(wèi)東開口問道：“潘廠長，你有什么訴求盡管提,    咱們可以協(xié)商解決嘛！”

    “我們的訴求很簡單,    就是請你不要收購我們新東方電機廠。”潘永健開口說道。

    “很抱歉,    這個訴求我做不到。”李衛(wèi)東毫不猶豫的拒絕，隨后接著說道：“潘廠長，你還是換個條件。

    “換個條件？那就是我們電機廠全體職工要返回黃海石化。不過這個你說的不算,    得歸宋董發(fā)話吧！”潘永健開口說道。

    李衛(wèi)東這開口回應(yīng)道：“我不知道黃海石化有沒有能力一次性的接納那么多的員工。但即便是黃海石化愿意接受這個條件，我也不會答應(yīng)的。沒有員工的話,    我買下新東方電機,    不過是一個空殼子,    還有什么意義！”

    “那就是沒得談了。”潘永健雙手一攤。

    “當(dāng)然有的談！”李衛(wèi)東接著說道：“潘廠長，你難道不想聽聽,    我能給出什么樣的待遇么？”

    “你們這種私營企業(yè)大老板，無非就是能多給點工資罷了！”潘永健開口說道。

    李衛(wèi)東這回答道：“我除了擁有小狗集團之外，還有另外兩家企業(yè),    分別是富康工程公司和富康農(nóng)機廠。這兩家企業(yè)的管理團隊和科研團隊,    都享有企業(yè)15%的股權(quán),    可以拿到15%的股份分紅。

    我打算也在新東方電機廠實施同樣的制度,    以后新東方電機廠的管理和科研團隊，也會各自享有15%的股權(quán),    年底的時候有分紅。”

    聽到“分紅”兩個字，潘永健的嘴角微微一抖，顯然是被這個條件給打動了。

    國有企業(yè)雖然是工作穩(wěn)定、待遇也好,    但是在薪水方面，必須嚴格的按照規(guī)章制度制度。

    就比如新東方電機廠,    新東方電機廠，想要發(fā)一筆獎金,    也得走按規(guī)矩流程進行審批，想要那股份得分紅,    更是不可能的事情。

    畢竟是國有控股企業(yè)，股份都是國家的，賺了錢該分紅的時候，也應(yīng)該上交國家，企業(yè)管理者肯定撈不著。
    第(1/3)頁