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    面試結果也讓呂奇很滿意，自己又將增添一員大將啊！更何況，這還是自己的學弟。

    所以和人事部門協商后，直接給李鑫定級到T5，而呂奇自己，也不過是T6級別啊。

    T6也是公司現在技術體系內最高的等級了。

    當然，如果呂奇把公司第一個項目，臉譜網開發成功后，就有希望晉升T7了。

    而到了T7，那就是完全不一樣的概念了，對應M4總監級，就是以年薪來計算了。

    “歡迎你加入，以后我們就是一起共事了，加油，我們一起來做出最好的互聯網產品。”呂奇也鼓勵道。

    李鑫淡淡一笑，被錄取是他意料之中的事情，憑他的學歷和工作經驗，應聘國內隨便哪家互聯網公司，只要面試官不傻，怎么可能不被錄取呢。

    “請問我可以見一下公司老總嗎，我需要和老總面談過后，才能決定要不要入職。”他平靜地說道。

    人事主管和呂奇面面相覷，這要求有點……太奇怪了吧。

    你來應聘，現在也應聘上了，工資給得相當不錯，為什么還要見老板呢。

    有不是應聘VP之類的高管，一個軟件開發工程師見老板能聊些什么呢？

    “不好意思，李先生，我們老總很忙，一般不會對新員工進行面試。”人事主管委婉地回絕道。

    “那能不能幫我預約一下，他什么時候有時間見我，那我就過來和他聊聊，如果真的一直沒有時間，那就算了，說明我和星科技沒有緣分。”李鑫淡淡地說道。

    人事主管有點怒了，這小伙子不識好歹啊。

    你一個程序員，動不動就要見老板，老板是你說見就能見的嗎？

    如果每個來面試的員工都提這類的無理要求，那公司還要不要開了，老板還有自己的工作時間嘛！

    更重要的是，公司還要自己這人事部門做什么，說不定會考慮把自己開掉吧。


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