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    “那你回去等通知吧，老板有時間了，我會通知你的。”人事主管冷冷地說道。

    在心里，她已經對這個李鑫判了“死刑”！

    這樣不懂人情世故又桀驁不馴的員工，招來做什么，說不定以后還會惹什么麻煩呢，干脆別要了。

    這年頭，有錢還怕招不到人嘛。

    呂奇在旁邊連忙打圓場，他是很欣賞李鑫的技術，不希望就這么放掉一個人才。

    再說了，都是做技術的，他懂李鑫。

    很多技術大牛，情商都不是很高，也不怎么會說話。

    事實上并不是他們傲氣，而是不知道如何委婉地表達出來啊。

    “這樣吧，我來和老總打個電話，今天我看他剛好過來了，說不定現在就有空呢，見面聊聊也是好的。”

    見他出面攬下了這個差事，人事主管也不好駁了他的面子，只能默認。

    呂奇摸出手機，撥通了宇文飛的電話。

    “飛總啊，我是呂奇，有這么個事。今天面試的有個不錯的員工，我和人事已經要給他定級為T5了，不過他說想見你一面，聊聊公司理念后再決定要不要入職。您看……”

    宇文飛接到呂奇的電話，聽他說完后也是有點愕然。

    國內還有這樣的刺頭？

    一個程序員就要直接見老板，還要聊什么公司理念，他以為他是要應聘CEO嗎？

    不過宇文飛理解技術人員，知道越是有才華的人，越是有怪癖，或者說傲氣。

    做技術和做業務不一樣，如果做業務的，為人處世敢這個態度，那你再有本事，也注定不可能取得多大的成績，宇文飛絕對不會慣著，哪遠滾哪去。

    但技術人員敢提這樣的要求，宇文飛反而有了興趣，一般只有真正有本事，或者自認為有本事的人，才敢這樣啊。

    見一下就見一下唄，說不定就是一個未來的技術大牛呢。

    “你帶他上來吧，我在辦公室呢。”宇文飛爽快地說道。

    …………

    過了沒幾分鐘，辦公室門被敲響，呂奇帶著一個三十來歲的年輕人走了進來。
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