第(1/3)頁

    宇文飛拿出的方案，把公司全體員工分為三大體系。

    管理層級，以“M”為代號。

    業務體系的員工，以“P”為代號。

    技術體系的員工，以“T”為代號。

    …………

    先說管理體系，這是相對來說比較簡單的，共分為六大層級。

    M1，這是初級管理人員的級別，對應的崗位就是“主管”。這個級別的管理人員，薪水是6K到8K之間。

    M2，這個層級就是經理級別了，其中還分為M2-1，和M2-2，分別是副經理和經理崗位。薪水起步就是10K，封頂20K，也就是兩萬。

    M3，高級經理，薪水起步兩萬五，四萬封頂。

    M4，總監，薪水就要按年薪來算了，年薪起步五十萬，百萬封頂。

    M5，VP，也就是副總級別，薪水空白……。因為這個級別，薪水都是面議了，根據個人資歷、能力、崗位等情況，酌情考慮。但怎么說，以星科技的規模，一兩百萬起步還是要的，等發展到以后，千萬年薪都很正常。

    M6，CXO。中間那個“X”代表幾個字母，例如“CEO”“CIO”“CTO”“CFO”等。這些，就是獨當一面的老總級了，什么首席執行官、首席財務官、首席科學家等等。這個級別的薪水，可想而知。

    目前星科技公司，只有宇文飛一個人是M6級別，他的職務為“CEO”。

    艾菲、吳秀、胡晶晶幾人，都是屬于管理序列，定級為M2。

    但是她們都是屬于實習生，兼職工作，所以只能拿到相應薪水的百分之六十。

    這個薪水標準，毫無疑問在國內屬于最頂級的范疇，2002年時，國內互聯網公司，把那些頗有名氣的都算上，可能總監級別的薪水，也就是一年拿個二三十萬而已。

    但是星科技，直接把這個標準翻了一番！

    要做大公司，必須能吸引最頂尖的人才。

    一個新公司，靠什么來吸引人才呢？

    宇文飛認為，光靠畫餅是不行的，畫餅對于剛出校門的職場萌新們來說可能還有作用，但是對于那些真正的職場精英、技術精英來說，顯然就是笑話了。

    良好的企業平臺，極具上升空間的晉升體系，完善的企業制度，當然少不了優厚的待遇，這些東西，才是實實在在的，才能吸引到真正的人才。

    雖然這樣做，資金壓力很大，人力成本非常高，但是只要能把公司做起來，那一切都是值得的。

    過了一兩年后，這些成本，都會有各路VC搶著為宇文飛支付賬單！
    第(1/3)頁