第346章 三大晉升體系-《我的重生不一樣啊》
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宇文飛拿出的方案,把公司全體員工分為三大體系。
管理層級,以“M”為代號。
業務體系的員工,以“P”為代號。
技術體系的員工,以“T”為代號。
…………
先說管理體系,這是相對來說比較簡單的,共分為六大層級。
M1,這是初級管理人員的級別,對應的崗位就是“主管”。這個級別的管理人員,薪水是6K到8K之間。
M2,這個層級就是經理級別了,其中還分為M2-1,和M2-2,分別是副經理和經理崗位。薪水起步就是10K,封頂20K,也就是兩萬。
M3,高級經理,薪水起步兩萬五,四萬封頂。
M4,總監,薪水就要按年薪來算了,年薪起步五十萬,百萬封頂。
M5,VP,也就是副總級別,薪水空白……。因為這個級別,薪水都是面議了,根據個人資歷、能力、崗位等情況,酌情考慮。但怎么說,以星科技的規模,一兩百萬起步還是要的,等發展到以后,千萬年薪都很正常。
M6,CXO。中間那個“X”代表幾個字母,例如“CEO”“CIO”“CTO”“CFO”等。這些,就是獨當一面的老總級了,什么首席執行官、首席財務官、首席科學家等等。這個級別的薪水,可想而知。
目前星科技公司,只有宇文飛一個人是M6級別,他的職務為“CEO”。
艾菲、吳秀、胡晶晶幾人,都是屬于管理序列,定級為M2。
但是她們都是屬于實習生,兼職工作,所以只能拿到相應薪水的百分之六十。
這個薪水標準,毫無疑問在國內屬于最頂級的范疇,2002年時,國內互聯網公司,把那些頗有名氣的都算上,可能總監級別的薪水,也就是一年拿個二三十萬而已。
但是星科技,直接把這個標準翻了一番!
要做大公司,必須能吸引最頂尖的人才。
一個新公司,靠什么來吸引人才呢?
宇文飛認為,光靠畫餅是不行的,畫餅對于剛出校門的職場萌新們來說可能還有作用,但是對于那些真正的職場精英、技術精英來說,顯然就是笑話了。
良好的企業平臺,極具上升空間的晉升體系,完善的企業制度,當然少不了優厚的待遇,這些東西,才是實實在在的,才能吸引到真正的人才。
雖然這樣做,資金壓力很大,人力成本非常高,但是只要能把公司做起來,那一切都是值得的。
過了一兩年后,這些成本,都會有各路VC搶著為宇文飛支付賬單!
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