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    當(dāng)呂奇把關(guān)于工資考核制度轉(zhuǎn)達(dá)給員工們時(shí)，果然引起了一片喧嘩。

    “啊？那意思是以后只能拿百分之六十的薪水了？這還干個(gè)屁啊！”一名程序員憤怒地說(shuō)道。

    但并不是所有人都和他一樣想，立刻就有人反駁道：“你搞清楚，是保底百分之六十，有考核評(píng)分的，如果分高，那拿的可能比以前高。為什么老想著混日子呢，我們都混了三年了，億唐都被混倒閉了！現(xiàn)在來(lái)了新公司，不管你們?cè)趺聪耄沂且α恕Ｏ胂胱约哼€是清華畢業(yè)的，別的同學(xué)現(xiàn)在都是大公司骨干，拿年薪了，我一個(gè)月才萬(wàn)把塊，丟人啊！”

    呂奇贊賞地說(shuō)道：“小劉說(shuō)得好！以前在億唐，我理解大家的處境，所以有時(shí)也是睜只眼閉只眼。但現(xiàn)在大家都來(lái)到了一個(gè)新起點(diǎn)，我也希望大家能夠振作起來(lái)！星科技是要做一番大事業(yè)的，從公司規(guī)模就能看出來(lái)，對(duì)于公司的考核制度，我個(gè)人是支持的。開(kāi)公司從來(lái)都不是做慈善，能者上，庸者讓?zhuān)　?

    雖然還是有些員工不滿(mǎn)意，但是胳膊拗不過(guò)大腿，在別人的公司工作，難道你還能違背老板的意愿不成？

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    星科技公司，施行的高福利嚴(yán)要求，該給員工的、能給員工的，有點(diǎn)都不會(huì)吝嗇。

    同時(shí)，對(duì)員工的要求也是非常的高。

    有能力有態(tài)度的員工，歡迎，并且會(huì)給你一個(gè)很好的前途。

    有能力沒(méi)態(tài)度，只想混日子的，請(qǐng)你離開(kāi)。

    至于沒(méi)能力也沒(méi)態(tài)度的，開(kāi)玩笑，那種人壓根就不可能招進(jìn)來(lái)。

    在工作制度上，制定得非常嚴(yán)格。

    末尾淘汰，不留情面。

    但是在福利待遇上，宇文飛沒(méi)有絲毫的吝嗇。

    吃、住、行，三大方面，都幫員工考慮得非常周到。

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    在吃這方面，因?yàn)楣抉R上就要擁有上千號(hào)員工，并且還會(huì)持續(xù)招聘，以后員工會(huì)原來(lái)越多。

    那么公司餐廳就必須有了。

    不單有，而且是規(guī)模相當(dāng)大！

    在寫(xiě)字樓的第二層，一整層都是公司餐廳，完全是公司自營(yíng)，聘用了幾十位廚師，各地風(fēng)味都有。

    員工們憑工卡，可以自助，一日三餐吃多吃少都是免費(fèi)！

    但不能浪費(fèi)，餐廳會(huì)有巡視人員，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)的情況，會(huì)扣績(jī)效分的。

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