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第345章 高福利嚴(yán)制度-《我的重生不一樣啊》


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    當(dāng)呂奇把關(guān)于工資考核制度轉(zhuǎn)達(dá)給員工們時(shí),果然引起了一片喧嘩。

    “啊?那意思是以后只能拿百分之六十的薪水了?這還干個(gè)屁啊!”一名程序員憤怒地說(shuō)道。

    但并不是所有人都和他一樣想,立刻就有人反駁道:“你搞清楚,是保底百分之六十,有考核評(píng)分的,如果分高,那拿的可能比以前高。為什么老想著混日子呢,我們都混了三年了,億唐都被混倒閉了!現(xiàn)在來(lái)了新公司,不管你們?cè)趺聪耄沂且α恕O胂胱约哼€是清華畢業(yè)的,別的同學(xué)現(xiàn)在都是大公司骨干,拿年薪了,我一個(gè)月才萬(wàn)把塊,丟人啊!”

    呂奇贊賞地說(shuō)道:“小劉說(shuō)得好!以前在億唐,我理解大家的處境,所以有時(shí)也是睜只眼閉只眼。但現(xiàn)在大家都來(lái)到了一個(gè)新起點(diǎn),我也希望大家能夠振作起來(lái)!星科技是要做一番大事業(yè)的,從公司規(guī)模就能看出來(lái),對(duì)于公司的考核制度,我個(gè)人是支持的。開(kāi)公司從來(lái)都不是做慈善,能者上,庸者讓?zhuān) ?

    雖然還是有些員工不滿(mǎn)意,但是胳膊拗不過(guò)大腿,在別人的公司工作,難道你還能違背老板的意愿不成?

    …………

    星科技公司,施行的高福利嚴(yán)要求,該給員工的、能給員工的,有點(diǎn)都不會(huì)吝嗇。

    同時(shí),對(duì)員工的要求也是非常的高。

    有能力有態(tài)度的員工,歡迎,并且會(huì)給你一個(gè)很好的前途。

    有能力沒(méi)態(tài)度,只想混日子的,請(qǐng)你離開(kāi)。

    至于沒(méi)能力也沒(méi)態(tài)度的,開(kāi)玩笑,那種人壓根就不可能招進(jìn)來(lái)。

    在工作制度上,制定得非常嚴(yán)格。

    末尾淘汰,不留情面。

    但是在福利待遇上,宇文飛沒(méi)有絲毫的吝嗇。

    吃、住、行,三大方面,都幫員工考慮得非常周到。

    …………

    在吃這方面,因?yàn)楣抉R上就要擁有上千號(hào)員工,并且還會(huì)持續(xù)招聘,以后員工會(huì)原來(lái)越多。

    那么公司餐廳就必須有了。

    不單有,而且是規(guī)模相當(dāng)大!

    在寫(xiě)字樓的第二層,一整層都是公司餐廳,完全是公司自營(yíng),聘用了幾十位廚師,各地風(fēng)味都有。

    員工們憑工卡,可以自助,一日三餐吃多吃少都是免費(fèi)!

    但不能浪費(fèi),餐廳會(huì)有巡視人員,發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)的情況,會(huì)扣績(jī)效分的。

    …………
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