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    從長遠來看，現在付出的高人力成本，都將獲得豐厚的回報。

    …………

    第二大體系是業務體系，這個層級就比較多了，用“P”來代號。

    P1，應屆本科生、大專生，校招人員，無任何工作經驗。薪水起步4K。

    P2，應屆研究生，有一定經驗的社招人員，薪水起步6K。

    P3開始，就和M1開始相對應了，屬于P1、P2晉升后的級別。

    P4、P5……一直到P13！

    中間從P9開始，薪水就是年薪制，至于P13，那能拿到的錢，不比VP們低了！

    當然，想從業務體系晉升到P9或者以上，那難度不是一般的大，年薪百萬、千萬那也不是一般人能拿到的。

    業務體系的員工，如果不是職務晉升，單靠體系內級別晉升的話，基本上P8也就封頂了。

    至于P9，那差不多相當于一個業務能力出眾的員工，公司創建就進來，一直到公司發展壯大，到公司上市……

    十多年下來，或許管理能力有欠缺，不能擔任更高的管理職務，但是業務能力非常不錯，對公司也很忠心。

    這樣的員工，差不多能晉升P9，是可以擁有公司股權的！

    如果拿京東舉例，這樣的員工，那就是東哥的兄弟了！

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    至于技術體系，用“T”來代號。

    基本設定和業務體系差不多，但是技術體系，上限比業務體系高。

    因為技術體系，最高可以達到T15！

    從T6開始，職稱就是“高級開發工程師”。

    T7，技術專家！

    T8，高級專家！

    T9，資深高級專家！

    基本上技術員工，到了T9也就到頭了，但是上面依然有晉升空間。
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