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    “工程建設(shè)的再快，再大，再好，只要內(nèi)部有蛀蟲產(chǎn)生和滋長，那就會對其造成潛在的威脅。

    在短時間里面看，沒什么大不了。時間一長，蛀蟲不但會越來越多，而且胃口還會越來越大。

    我可不要硬金集團(tuán)最后只剩下外面那一個光鮮亮麗的殼子，而內(nèi)部已經(jīng)是千瘡百孔。

    要是再遇到一個什么突然和不可預(yù)測的黑天鵝事件，便會轟然倒塌。中國有一句話，千里之堤，潰于蟻穴。

    發(fā)展慢一些就慢一些。我要的是基業(yè)長青，打造過百年，甚至上千年的企業(yè)。”岸本正義侃侃而談道。

    “如果你心意已決，我也就沒有什么好說的了。監(jiān)察部長的人選上面，我會盡快把候選人給你海選出來?！蹦弦靶⒅猩砀惺艿搅怂麘B(tài)度上面的堅決道。

    “人選不放在我們硬金集團(tuán)內(nèi)部，而是要來自外部?！卑侗菊x要一個“空降部隊”的目的就是便于其敢于下手和敢于得罪人。

    監(jiān)察部長這一個職位最是不受人歡迎，卻又是穩(wěn)定內(nèi)部不可或缺的組成之一。過去，要么是公司小，用不著，要么就是自己忙于其它事情，沒有功夫來做這一個事情。

    今年，他決心騰出手來好好地整頓硬金集團(tuán)內(nèi)部。要是自己再不下這么一個決心，日后就更難了。硬金集團(tuán)的內(nèi)部派系已經(jīng)不少了。

    倘若只是有嫡系和旁系之分，也就算了。在他看來，這也是公司在發(fā)展過程當(dāng)中完完全全不可避免的事情，畢竟是需要吞并其它公司。

    就意味著其它公司的人將會重新融入硬金集團(tuán)這一個大家庭當(dāng)中來?？墒?，他們原有的企業(yè)文化和個人三觀是早已經(jīng)形成，自然而然的就會在原公司的基礎(chǔ)上面進(jìn)行一個自我抱團(tuán)。

    硬金集團(tuán)嫡系的人員或多或少都會出現(xiàn)一副勝利者的心態(tài)來進(jìn)入到這一些被吞并的公司當(dāng)中去出任管理人員。

    哪怕只是一個剛進(jìn)硬金集團(tuán)的管理實習(xí)生，也會覺得自己根正苗紅的“正規(guī)軍”至少高上那些“雜牌軍”一等。

    再者，不可避免的就是嫡系員工是要比旁系員工更容易被提拔和重用。最典型的例子就是渡邊早紀(jì)。
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