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    每年有員工培訓的時候，優先就會把這些正式員工的子女送去深造。再者，他們就讀的技工學校，也是企業出資進行的相關配套，就是為了培養后備人員。

    一旦需要用人，同樣是會遵循優先招收本單位職工子弟的原則。日本企業就業的時候，會給每一個應聘者一張表格。

    這其中有一欄寫著，和企業內部有無什么關系，以及其它外部的關系。表面上好似是為了避嫌，而實際上，完全就不是那么一回子事情。真要是沒關系，沒背景，什么都沒有的白人，也就沒機會被招收進去了。

    三條路就是優撫對象。當初，三菱集團下屬企業出現過什么重大事故所出現傷亡人員的子女會有正式社員的名額招收。

    即便未成年，也能夠等到某家孩子成年之后，再被進行一個招收。為此，日本這種家庭和中國這種家庭都出現過悲劇。

    名額就只有一個。家里面的孩子到想要。誰都心知肚明，好單位可不好進。這免不得就會出現人腦打成狗腦的情況。

    四條路就是轉正之路。這往往是廣大企業臨時工想要成為正式社員的最后一根救命稻草。

    一旦成為正式社員，不但工資和福利待遇會大幅度提高，而且還會有年終獎。特別是醫療保險費這一塊，企業會出大頭，個人出小頭。

    要不然，你就會真正的知道日本醫療保險由私人完全承擔會有多么的貴。若是有個意外需要進醫院，首先就會被醫護人員問到，有醫保沒有。要是沒有醫保，連醫院都不太樂意接受。

    即便是進入了二十一世紀，也沒有完全把封建社會那一套給根除掉，或多或少繼續受到正面和負面的影響。

    不單單是日本，連建國只有200多年的美國也是一樣。小布什還曾經說過這樣一句話，自己的祖上也是貴族。

    日本自古以來，在政治，經濟和文化方面均受到中國的強勢影響，然而有一點卻是不為中國所動。

    日本采取的是真正的封建制度，即與歐洲中世紀類似的層層分封制度，而不是與中國類似的中央集權制度。
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