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    岸本正義當然清楚，企業(yè)改革，說起來容易，做起來就極其的艱難。這必然會觸碰到小利益團體，以及砸掉有些人的飯碗。

    都被要被砸掉飯碗，就算不拼命，必然也會進行一個抗爭。日本人就是額頭上面系帶子和拉橫幅的表示決心，各種各樣的抗議，示威，靜坐等等，乃至還會出現(xiàn)流血和暴力沖突。

    日本企業(yè)在國民經濟當中占有主導地位的還是私企，而非國企。想要變革都如此的困難，就不要說中國大陸的國企了。這沒有超凡的魄力和膽量，甚至背黑鍋的決心，根本就是不可能的事情。

    周孝正教授有一句話，真正的屌絲，連國企的面試資格都拿不到。一般人想要進壟斷性的國企，簡直就是在癡人說夢。

    一個大學二本畢業(yè)生經由父母托關系，送禮等等，花費了九牛二虎之力是才把兒子安排進了茅臺集團成為一名具備正式編制的廠區(qū)清潔工。

    為此，兒子大為不滿，牢騷滿腹，覺得自己是大學本科畢業(yè)生，怎么就干上了這樣的工作？

    幾年后，他過了二十五歲，極其感謝父母的真知灼見。自己的同學雖說是什么老師，公司白領，但是每年的年收入無非就三五萬元。

    他即便是一個掃地的工人，也能夠一年拿到十好幾萬元。說白了，干什么不重要，那都是假的，唯有錢才是真的。

    這都還是他父母是茅臺集團的正式工人為大提前，而企業(yè)也是本著為了優(yōu)先照顧本單位的職工子女就業(yè)。

    這要是擱在上個世紀，子女還普遍可以頂崗父母的工作。和世襲又有何區(qū)別？別以為就中國大陸是這一個樣子，日本也一樣。

    按照正常途徑想要進入三菱集團這樣的日本著名大手企業(yè)的正式社員。一條路是憑學歷，非名牌大學本科畢業(yè)生不可。

    二條路是憑技術和職稱，非高級工不可。這就問題來。一群十幾，二十來歲的年輕人怎么可能成為得了高級工人？

    道理很簡單。父母之一在三菱集團下屬的企業(yè)是正式員工。他們的子女會被先招收進來當所謂的見習工。一兩年之后，自然就會轉正。
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