第(1/3)頁(yè) 會(huì)議室的人還在等著，李東也正準(zhǔn)備過(guò)去開會(huì)。 就在他還沒(méi)出辦公室的時(shí)候，外面忽然傳來(lái)一陣交談聲，接著一位董事長(zhǎng)辦公室的工作人員就敲門進(jìn)入道：“李總，許總來(lái)了?！? 門外的許圣哲不滿道：“我都是老熟人了，來(lái)這還用通報(bào)？” 說(shuō)罷，許圣哲就直接進(jìn)了門，看向李東道：“現(xiàn)在回來(lái)也不打個(gè)電話問(wèn)候一聲了，連請(qǐng)客都不請(qǐng)了。 這人啊，當(dāng)了首富，果然和以前不一樣。 以前吧，回來(lái)了好歹知會(huì)一聲，大家伙一起聚聚。 現(xiàn)在呢……” 李東沒(méi)好氣道：“你少陰陽(yáng)怪氣的，我最近忙的厲害，哪有功夫搭理你。 我這邊正要開會(huì)呢，你有事就說(shuō)，沒(méi)事就在這等著，開完會(huì)再說(shuō)?！? 許圣哲郁悶道：“你這也太不把豆包當(dāng)干糧了吧，我來(lái)都來(lái)了，你開會(huì)用得著這么著急嗎？” “董事會(huì)，都等著呢。” 許圣哲愣了一下，接著就狂笑道：“遠(yuǎn)方有董事會(huì)？真的假的？” 李東臉色漆黑，一邊收拾東西，一邊起身道：“沒(méi)事就滾蛋，有事也回頭說(shuō)，別耽誤我時(shí)間?！? 見李東的確有些匆忙，許圣哲頓時(shí)笑道：“那行，你開你的‘董事會(huì)’，我先等等，回頭開完會(huì)，咱們?nèi)懮綍?huì)所坐坐，慢慢聊。” 他在“董事會(huì)”幾個(gè)字上說(shuō)的特別重，因?yàn)樵谒磥?lái)，這的確是個(gè)笑話。 遠(yuǎn)方有董事會(huì)嗎？ 哪怕龍華，雖然許圣哲現(xiàn)在掌權(quán)了，而且股份也很多，可董事會(huì)還是貨真價(jià)實(shí)的存在的。 龍華的一些元老，一些高管，都有不小的話語(yǔ)權(quán)。 可在遠(yuǎn)方，有這玩意嘛？ 笑話歸笑話，許圣哲也不是特意來(lái)打擊李東的，說(shuō)完就找了個(gè)地方自顧自地坐下道：“你忙去吧，我坐一會(huì)，白素不在嗎？ 讓人給我泡點(diǎn)好茶，你老丈人特供的那些。 別拿那些假貨糊弄我，上次喝了我?guī)灼亢镁莆叶紱](méi)跟你算賬來(lái)著?！? 李東懶得搭理他，走到門口，對(duì)著一旁的工作人員道：“給他上杯白開水，另外盯著他，別讓我在我辦公室亂轉(zhuǎn)悠，少了東西，你們的年終獎(jiǎng)全都扣了！” 丟下這話，李東直接往會(huì)議室走去。 而門外的工作人員，也是一臉緊張地端著茶水進(jìn)了辦公室，接著就站在一旁看著許圣哲，死活都不肯走。 許圣哲看到這一幕，有些無(wú)奈道：“你們李總說(shuō)什么你們還真信啊？得了，別盯著我了，就他這辦公室，啥玩意都沒(méi)有?！? 他這么說(shuō)，可辦公室的工作人員還是不肯動(dòng)彈。 許圣哲失笑，也沒(méi)為難對(duì)方，自顧自地拿起報(bào)紙看了起來(lái)。 …… 會(huì)議室中。 李東坐下就道：“除了劉洪，其他人都到了。 那先說(shuō)說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)方案的事，總共有兩套方案，一套是零售集團(tuán)2%股權(quán)的事，一份就是滕迅1億股本的方案。 在這之前，袁總選說(shuō)說(shuō)職級(jí)的問(wèn)題。” 袁成道連忙將剛剛的事說(shuō)了一遍，李東補(bǔ)充道：“13級(jí)，還是和以前一樣，集團(tuán)總裁的位置。 12級(jí)，集團(tuán)董事的級(jí)別，另外幾位集團(tuán)的副總也享受12級(jí)的待遇。 11級(jí)，總部一些重要部門總監(jiān)，子集團(tuán)總裁，滕迅和微博兩家的總裁和董事長(zhǎng)，都是這個(gè)級(jí)別。 10級(jí)，子集團(tuán)副總，其他子公司總裁都是這一級(jí)，后期可能會(huì)做一些調(diào)整，不過(guò)等到后期再說(shuō)。 大區(qū)一把手就是9級(jí)，省公司8級(jí)，市公司7級(jí)…… 當(dāng)然，這是整體上的劃分，部分地區(qū)，部分部門和人員，可以做一些適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 4級(jí)及4級(jí)以上，都屬于管理層。 而員工，則是劃為3級(jí)機(jī)制。 按照工作年限，業(yè)績(jī)，主管考評(píng)……等綜合考評(píng)，最后做劃分。 3級(jí)員工具有優(yōu)先升職，帶薪假期延長(zhǎng)，公司免費(fèi)組織出國(guó)旅游，甚至包括后期優(yōu)先分配員工宿舍的權(quán)利。 而薪資待遇上，3級(jí)員工比1級(jí)的，多一級(jí)多100底薪，算下來(lái)3級(jí)員工比1級(jí)的，一年也多2400塊收入了。 至于以后會(huì)不會(huì)再增加，看集團(tuán)效益再說(shuō)?！? 李東簡(jiǎn)單說(shuō)了幾句，大家其實(shí)不是太看重這些，普通員工和他們差距太遙遠(yuǎn)，沒(méi)必要去考慮這些。 至于支出多一點(diǎn)，實(shí)際上之前也差不多。 何況，按照袁成道的標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)方這邊的3級(jí)員工，都是工作年限達(dá)到三年時(shí)間的。 可如今的遠(yuǎn)方，總共才五年多時(shí)間，擴(kuò)張也是后期的事了，真正工作三年的大部分都是主管一級(jí)了，這方面的人數(shù)不是太多。 不過(guò)王悅還是問(wèn)了一句道：“國(guó)梅這些并購(gòu)的企業(yè)怎么算？” “特殊情況特殊對(duì)待，這些后期并入的企業(yè)，重新進(jìn)行考核，年限的問(wèn)題可以忽略。 遠(yuǎn)方也一樣，業(yè)績(jī)突出的，工作勤懇的，只要有兩名4級(jí)以上的主管聯(lián)名推薦，都可以忽視年限的問(wèn)題。 這不是小工程，也不是小事，回頭我會(huì)讓監(jiān)察部這邊跟上去。 8月份之前，職級(jí)重定完畢。 而激勵(lì)方案，也會(huì)在那時(shí)候正式實(shí)施。 這次滕迅的1億股本，會(huì)按照職級(jí)來(lái)分配，這也是人之常情，你是主管，你付出的多，那你肯定要多分點(diǎn)，你給公司帶來(lái)的效益大，利益多，那我回饋的就多。 不過(guò)我說(shuō)的是1到9級(jí)這些人，10級(jí)包括10級(jí)以上的，之前都分到了不少的微博股本。 當(dāng)然，我也不會(huì)讓你們白歡喜一場(chǎng)。 10級(jí)以上的高管有多少？” 不用劉琪白素他們開口，袁成道馬上道：“10級(jí)最低都是子公司總裁一級(jí)了，人數(shù)不算多，加上一些部門總監(jiān)，現(xiàn)在是62人，不過(guò)沒(méi)算滕迅那邊。 滕迅那邊高半級(jí)，到時(shí)候七八人還是有的。” “那就算70好了。” 李東說(shuō)了一句，接著便道：“你們這些人，我給你們兩個(gè)選擇，第一，拿滕迅的股票。 第二，拿零售集團(tuán)的股份。 零售集團(tuán)的股份，按照現(xiàn)在的價(jià)值來(lái)算，價(jià)值大概在20億，不會(huì)全部給你們，還會(huì)留下一半，留著以后獎(jiǎng)勵(lì)員工或者其他主管。 也就是說(shuō)，10個(gè)億的股份，你們70人來(lái)分。 又或者，2000萬(wàn)股滕迅股票，按照之前收盤的價(jià)格來(lái)看，還是10個(gè)億。 怎么選，回頭你們把詳細(xì)的方案做出來(lái)，等價(jià)值的做激勵(lì)。 第(1/3)頁(yè)