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    這一夜，李東睡的安心，袁成道卻是一夜未眠。

    第二天，李東到公司的時候，見袁成道眼圈發黑，倒也沒說什么。

    昨天讓他做出方案，盡管不用袁成道親自動手，可一天搞定一份涉及幾十億資金的獎勵方案，也不是那么輕松的。

    當然，實際上不止一天，融資之前，李東就提過這事。

    袁成道要是有心，前些天就該準備了才對。

    實際上袁成道準備的比李東想象的還要充分，一大早，李東剛到，袁成道就到了辦公室匯報方案。

    ……

    辦公室中。

    袁成道沒急著說方案的事，而是談了幾句，就提到了職級的問題。

    “李總，之前遠方的職級只有10級。

    去年那時候，這個職級倒是夠用了，可今年，10級卻是不夠用了。”

    說是10級，實際上李東不占級別，袁成道獨占一級，9級的職級劃分，對現在的遠方而言，遠遠不夠！

    控股集團，子集團，子公司，省公司，分公司……

    現在遠方的產業越來越多，越來越多，就這么幾級，讓集團的職務再次出現了一些混亂。

    而獎勵方案，也是和職級掛鉤的，不把這個搞清楚，想在整個集團進行公平的獎勵方案，難度很大。

    李東也不介意，笑道：“那你說說該怎么辦？增加級別還是別的？”

    “增加職級，我和人事幾個部門都商量了一下，目前的遠方，職級擴充為13級更合適。”

    袁成道見李東沒有反對，這才繼續道：“控股公司這邊，13個級別全部都能用上。

    子集團，低一級，總共擴充為12級。

    滕迅、微博這兩邊我想抬高一點，擴充為11級。

    其他子公司，則是分10級。

    再之下的大區、省公司、市公司依次降級，您看這樣如何？”

    他之所以將滕迅和微博剝離出來，因為這兩邊一個要復牌，一個要上市，如果作為子公司等級劃分，地位就有些低了。

    而且滕迅那邊，指不定會有些不滿意。

    盡管大家說是財務獨立，人事獨立，可那都是扯淡。

    遠方既然控股了，怎么可能存在完全獨立，最多也就是相對獨立罷了。

    可這兩家的產業又的確很大，單純從價值上而言，一旦上市，都要超越最龐大的遠方零售集團。

    地位太低了，會讓不少人產生落差感的。

    李東聽到他這么說，不由皺眉道：“滕迅和微博比子公司高半級，問題倒不是太大。

    可這是不是意味著，以后旗下的產業只要上市，都要抬半級上去？

    是整體的提升，還是只有高管一層？”

    袁成道顯然早就考慮好了，點頭道：“不能單純的看上市與否，還得看價值，為集團創造多大價值，這才是根本。

    滕迅和微博，能為集團創造更大的價值，那整體抬高就沒問題。

    其他子公司要是能做到這一點，我也贊成，當然，到時候還得看具體情況如何。

    總之，既然做企業，自然是以創造的價值為主。

    其實早在之前，我就有些不太贊同子公司同級的規定。

    就說遠方百貨，國梅家電，這些子公司，居然和遠方物業、遠方建筑公司平級……”

    袁成道有些無奈道：“遠方物業、遠方建筑、遠方住宅地產……這些子公司，全部價值加在一起，也沒有遠方百貨價值高。

    兩邊的管理層，付出的代價并不是等同的。

    您說，結果兩家公司的總裁級別卻是一樣的，合適嗎？

    百貨和家電業務，每年為我們創造數千億的營收，數百億的利潤，其他子公司能做到嗎？

    所以，這一次我其實也是先期做一個鋪墊。

    先抬高滕迅和微博，接下來，遠方零售那邊，我想從子公司開始，整體抬高半級，另外遠方電子商務這一塊也一樣。
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