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    會議室的人還在等著，李東也正準備過去開會。

    就在他還沒出辦公室的時候，外面忽然傳來一陣交談聲，接著一位董事長辦公室的工作人員就敲門進入道：“李總，許總來了?！?

    門外的許圣哲不滿道：“我都是老熟人了，來這還用通報？”

    說罷，許圣哲就直接進了門，看向李東道：“現在回來也不打個電話問候一聲了，連請客都不請了。

    這人啊，當了首富，果然和以前不一樣。

    以前吧，回來了好歹知會一聲，大家伙一起聚聚。

    現在呢……”

    李東沒好氣道：“你少陰陽怪氣的，我最近忙的厲害，哪有功夫搭理你。

    我這邊正要開會呢，你有事就說，沒事就在這等著，開完會再說。”

    許圣哲郁悶道：“你這也太不把豆包當干糧了吧，我來都來了，你開會用得著這么著急嗎？”

    “董事會，都等著呢?！?

    許圣哲愣了一下，接著就狂笑道：“遠方有董事會？真的假的？”

    李東臉色漆黑，一邊收拾東西，一邊起身道：“沒事就滾蛋，有事也回頭說，別耽誤我時間?！?

    見李東的確有些匆忙，許圣哲頓時笑道：“那行，你開你的‘董事會’，我先等等，回頭開完會，咱們去瀾山會所坐坐，慢慢聊?！?

    他在“董事會”幾個字上說的特別重，因為在他看來，這的確是個笑話。

    遠方有董事會嗎？

    哪怕龍華，雖然許圣哲現在掌權了，而且股份也很多，可董事會還是貨真價實的存在的。

    龍華的一些元老，一些高管，都有不小的話語權。

    可在遠方，有這玩意嘛？

    笑話歸笑話，許圣哲也不是特意來打擊李東的，說完就找了個地方自顧自地坐下道：“你忙去吧，我坐一會，白素不在嗎？

    讓人給我泡點好茶，你老丈人特供的那些。

    別拿那些假貨糊弄我，上次喝了我幾瓶好酒我都沒跟你算賬來著。”

    李東懶得搭理他，走到門口，對著一旁的工作人員道：“給他上杯白開水，另外盯著他，別讓我在我辦公室亂轉悠，少了東西，你們的年終獎全都扣了！”

    丟下這話，李東直接往會議室走去。

    而門外的工作人員，也是一臉緊張地端著茶水進了辦公室，接著就站在一旁看著許圣哲，死活都不肯走。

    許圣哲看到這一幕，有些無奈道：“你們李總說什么你們還真信?。康昧?，別盯著我了，就他這辦公室，啥玩意都沒有?！?

    他這么說，可辦公室的工作人員還是不肯動彈。

    許圣哲失笑，也沒為難對方，自顧自地拿起報紙看了起來。

    ……

    會議室中。

    李東坐下就道：“除了劉洪，其他人都到了。

    那先說說獎勵方案的事，總共有兩套方案，一套是零售集團2%股權的事，一份就是滕迅1億股本的方案。

    在這之前，袁總選說說職級的問題?！?

    袁成道連忙將剛剛的事說了一遍，李東補充道：“13級，還是和以前一樣，集團總裁的位置。

    12級，集團董事的級別，另外幾位集團的副總也享受12級的待遇。

    11級，總部一些重要部門總監，子集團總裁，滕迅和微博兩家的總裁和董事長，都是這個級別。

    10級，子集團副總，其他子公司總裁都是這一級，后期可能會做一些調整，不過等到后期再說。

    大區一把手就是9級，省公司8級，市公司7級……

    當然，這是整體上的劃分，部分地區，部分部門和人員，可以做一些適當的調整。

    4級及4級以上，都屬于管理層。

    而員工，則是劃為3級機制。

    按照工作年限，業績，主管考評……等綜合考評，最后做劃分。

    3級員工具有優先升職，帶薪假期延長，公司免費組織出國旅游，甚至包括后期優先分配員工宿舍的權利。

    而薪資待遇上，3級員工比1級的，多一級多100底薪，算下來3級員工比1級的，一年也多2400塊收入了。

    至于以后會不會再增加，看集團效益再說。”

    李東簡單說了幾句，大家其實不是太看重這些，普通員工和他們差距太遙遠，沒必要去考慮這些。

    至于支出多一點，實際上之前也差不多。

    何況，按照袁成道的標準，遠方這邊的3級員工，都是工作年限達到三年時間的。

    可如今的遠方，總共才五年多時間，擴張也是后期的事了，真正工作三年的大部分都是主管一級了，這方面的人數不是太多。

    不過王悅還是問了一句道：“國梅這些并購的企業怎么算？”

    “特殊情況特殊對待，這些后期并入的企業，重新進行考核，年限的問題可以忽略。

    遠方也一樣，業績突出的，工作勤懇的，只要有兩名4級以上的主管聯名推薦，都可以忽視年限的問題。

    這不是小工程，也不是小事，回頭我會讓監察部這邊跟上去。

    8月份之前，職級重定完畢。

    而激勵方案，也會在那時候正式實施。

    這次滕迅的1億股本，會按照職級來分配，這也是人之常情，你是主管，你付出的多，那你肯定要多分點，你給公司帶來的效益大，利益多，那我回饋的就多。

    不過我說的是1到9級這些人，10級包括10級以上的，之前都分到了不少的微博股本。

    當然，我也不會讓你們白歡喜一場。

    10級以上的高管有多少？”

    不用劉琪白素他們開口，袁成道馬上道：“10級最低都是子公司總裁一級了，人數不算多，加上一些部門總監，現在是62人，不過沒算滕迅那邊。

    滕迅那邊高半級，到時候七八人還是有的?！?

    “那就算70好了。”

    李東說了一句，接著便道：“你們這些人，我給你們兩個選擇，第一，拿滕迅的股票。

    第二，拿零售集團的股份。

    零售集團的股份，按照現在的價值來算，價值大概在20億，不會全部給你們，還會留下一半，留著以后獎勵員工或者其他主管。

    也就是說，10個億的股份，你們70人來分。

    又或者，2000萬股滕迅股票，按照之前收盤的價格來看，還是10個億。

    怎么選，回頭你們把詳細的方案做出來，等價值的做激勵。
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