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    “是的。”

    “為什么會選擇從前公司離職呢？”

    “為了錢！”

    “你很坦誠！”

    吳鋒會意地點了點頭，面前的男子帶著金絲眼鏡，約莫二十七八歲的樣子，頭發(fā)有點像鳥巢，亂糟糟的，不茍言笑，看起來平時沒少加班，回答問題也簡單干練，確實有點意思。

    能到吳鋒面試的這一關(guān)，那基本都是經(jīng)理或組長級別的崗位了，肯定是經(jīng)過人資的第一輪面試和相關(guān)部門的第二輪實操考核，才能殺到他這里來的。

    “有關(guān)游戲測試這個崗位，你自己有什么看法呢？”

    “我覺得游戲測試，首先要以玩家的角度和心理來執(zhí)行，而不是作為制作方的我們來衡量，然后自我感覺良好。要換做玩家的角度，哪里體驗不爽快，哪里出現(xiàn)游戲障礙，哪個任務(wù)跑起來耗時過長，哪個地方玩了想棄坑，想放棄，想砸鍵盤；最多能忍受幾次失敗，最多能連續(xù)多少次高潮后就需要給他點挫折，都要站在玩家的角度和心理來考慮。”

    “你的回答很教課書，除非你能說出你的個人亮點，否則單憑三年相關(guān)工作經(jīng)驗，你還是很難說服我聘用你。”吳鋒也同樣回答地簡潔干練。

    “我是處女座的！”

    吳鋒：…………。

    “我是獅子座的，看來我們很不搭！”

    羅南成：…………。

    “我看到你在你的簡歷里寫到，你曾經(jīng)為前公司的四款游戲作品，找到了35273個bug，提出了13251條優(yōu)化建議，723條系統(tǒng)改進意見。你平時有做數(shù)據(jù)歸檔和總結(jié)的好習(xí)慣嗎？”吳鋒再次問道。

    “是的，因為我是處女座的！每一條bug我都會記錄在案，盡量避免下次再犯，又或者被我們小組忽視?！?

    “行吧，你可以明天來上班了。工資我可以開到30K的水準(zhǔn)，試用期兩個月80%，但是如果你后期的表現(xiàn)不盡人意的話，我還是會辭退你的。因為這個崗位，對我來說很重要！”吳鋒開口道，“你個人還有其他想問的問題嗎？”

    “您真的是獅子座的嗎？”

    吳鋒：…………。


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