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    能為錢而拼命的員工，吳鋒自然也不會排斥，只要你足夠努力，足夠優秀，那你獲得的利益，理所當然是成正比的。

    但是管理員工，講究的是“蘿卜加大棒”方法，不能只一味的只給利益，其中的壓力和風險，也是要傳達的。

    羅南成的實力，吳鋒還是需要驗證和考察的，但是至于工資方面，以及他跳槽的原因。吳鋒相信，做游戲的人都懂，跟對了一個項目，比跟對了一個公司還爽。而自己的項目，吳鋒堅信在將來是絕對不會有問題的。

    游戲公司靠的不只是月薪，更重要的是年終獎！

    比如前世，網傳的《英雄聯盟》年終獎六十八個月，每人平均換算136萬，這可不是蓋的；《王者榮耀》天美工作室的姚曉光，績效獎金2個億，輕松香港買豪宅。

    總之，游戲土豪的世界……！

    就是看沒看跟沒跟對項目和產品。

    當然嘍，吳鋒是擁有對這家公司的絕對控制權的，任何人的野心，都必須和能力成正比的，否則開人裁員什么的，他也絕對不會手軟。

    此時，第二名面試者也進來了，是一名女的，長得挺好看的，至少可以打個85分吧，穿著一身的職業裝，就是雙眼看起來有點無神，總是連連打哈欠。

    “楚凌煙，求職崗位市場經理，復旦大學市場營銷專業，肄業學生？！你沒有拿到畢業證書？”吳鋒詫異道。

    “是的！”

    “為什么？”

    “因為臨近畢業的時候，打了一個色狼老師，直接把他打進醫院住了三個月。”楚凌煙目光側看著旁邊，無所謂地淡淡道。

    對面的吳鋒一聽，直接一陣惡寒。

    這時，吳鋒才發現，原來在簡歷上，她寫到了興趣愛好是：“空手道，劍道，跆拳道，黑帶八段！”

    “很好，很強勢！”吳鋒淡定道。

    “之前在一家小型游戲公司做個三年的市場運營？”

    “恩！”
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