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    閆東森從衣兜里掏出一個小本子打開道：“鑒于南陽縣人事處于青黃不接的情況，我建議大膽起用一批年輕干部，并適當讓部分老干部退居二線。”

    關于這個問題，張志遠思考過，但遲遲不敢下狠心。人事調整，事關南陽大局，稍有不慎，恐影響大局，造成根基不穩。他點頭道：“有具體的思路和措施嗎？”

    “有！”閆東森胸有成竹道：“上次您交代我后，專門起草了個方案，您看看。”說完，起身將小本子遞了過去。

    張志遠看著密密麻麻的字，不禁眉頭緊鎖，閆東森有些不好意思地道：“事關機密，我只在本子上勾畫了下，字跡潦草，呵呵。”

    張志遠看了幾行，還給閆東森道：“我就不看了，你直接說吧。”

    閆東森道：“上次我也和您匯報過，南陽縣人事出現了斷層，這已經是迫在眉睫，急需解決。這兩年新進的年輕干部人數并不多，且素質殘差不齊，以中專生和大專生居多，本科生寥寥無幾，包括今年新招的12個當中，只有4名同志是全日制本科畢業，其中3名就是女生。所以，起用一批年輕干部，只能在現有人選里遴選，還得選拔一批后備干部。”

    聽完，張志遠面色沉重地道：“你所說的現有人選，可掌控的人數有多少？”

    “不完全統計，也就100多號人，至于素質如何，有待進一步篩查。”閆東森道。

    張志遠點頭，道：“如何遴選？如何限定條件？提拔到什么崗位，這些你心里有底嗎？”

    閆東森道：“這兩年，自上而下要求進人必須通過考試，要不我們也采取這種辦法？”

    張志遠若有所思道：“你說得這種辦法倒也可行，可你想過沒有，如此一來，將有相當一部分人拒之門外，特別是有豐富基層工作經驗的，我希望他們也能參與進來。”

    “這……”閆東森沒想到這一層，一時回答不上來。

    張志遠及時打住，道：“新進干部這塊你再考慮考慮，先說說讓老干部退居二線一事吧，你有什么好辦法？”

    閆東森道：“這確實是個大難題。但我參照其他省市的辦法，有一部分地區采取53歲一刀切的做法，我們未嘗不可以借鑒。”

    “有依據嗎？”

    閆東森道：“沒有依據，不過是一個不成文的約定，相當于土政策。這樣做的好處，可以拿掉一大批領導干部，騰出不少位子注入新的活力。當然，難點就是如何做思想工作和如何安置的問題上。好比說審計局局長，今年都61歲了，干了近20的局長。本該到退休的年齡，可這一屆還沒完，明年才到期，像這種人早就該切掉了。”
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