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    李海東心情沉重地點上煙，欲言又止，急得陸一偉催促：“什么條件？你倒是說啊，和我你還藏著掖著，快點的！”

    陸一偉終于鼓起勇氣，一狠心道：“梅佳有個弟弟，在外面闖蕩了幾年，實在混不下去就回來了，一直在家閑著游手好閑的沒個事做……”

    到此，陸一偉大致明白下面的話了。人人都想當官，可真把你扶到那個位置，不是讓你用手中的權力為所欲為，而是平衡各方利益和關系。自己還沒上任，短短一天時間內(nèi)就接到三件人事問題，有些事可以解決，但有些事不是他這個副部長能解決的，畢竟身后還有組織部長。另外，還牽扯到組織和人事混亂而復雜的關系。

    對于體制內(nèi)人，對于這兩個部門的職責分工一清二楚。而體制外的人，或多或少模棱兩可。組織部屬于黨委序列，主管黨員領導干部升遷、調(diào)動等，而人事局屬于政府序列，主管企事業(yè)單位人事招錄、薪資待遇等。通俗的講，組織部管科級以上黨員領導干部，而人事局管一般干部。

    因為有工作交叉，自然會引起爭權奪利的情況發(fā)生。作為黨領導一切的組織部，自然不肯讓大權旁落他人，不斷插手干預人事局事務，各地自有不同，南陽縣的組織部在劉克成主政期間，得到了空前的強化，權力大得驚人。甚至一般干部進出都得手拿縣委書記的條子，而不是行政首長縣長的簽字。

    南陽縣的人事制度，陸一偉還是比較清楚的。至少在新縣長還未到任前，張志遠還是有絕對話語權的。

    魏國強兒子是張志遠親自安排的，這事相對好操作。賀建的妹妹賀敏屬黨管干部，組織部有權調(diào)動調(diào)整。而現(xiàn)在李海東又提出新進人，確實是個棘手的問題。但此事涉及到海東的婚姻大事，陸一偉無論如何也要辦成這件事。問道：“想要去哪個單位？”

    越是親近的人，越不好開口。李海東忸怩半天道：“她弟弟一直夢想著當警察……”

    “好了！”陸一偉干脆利落地道：“這事你不用管了，我來辦。你把電話給他，明天直接來找我，好吧？”

    第二天一早，太陽照常升起。但與往日不同的是，各單位的工作人員早早地就上班了，顯然對張志遠突襲發(fā)改局的事引起了高度重視，都怕在這個關鍵時期抓了典型。而發(fā)改局儼然凜風整改，提出了開展一個月的改進工作作風行動。

    張志遠正式搬進了新辦公室，對陸一偉的手筆還算滿意。陸一偉為其泡好茶，張志遠道：“董主任這段時間在外看病，縣委辦就現(xiàn)有你抓起來。”

    作為臨時一把手，陸一偉多少有些不自信，道：“張書記，杜佳明在縣委辦工作時間長且業(yè)務熟練，要不讓他替董主任吧？”

    張志遠對杜佳明這人印象不好，道：“這事就這么定了，你現(xiàn)在通知東森同志到我辦公室來。”

    陸一偉走到候客室，拿起辦公桌的電話打給閆東森。閆東森接到電話后二話不說，三步并作兩步跑了上來。見到陸一偉后，小聲地道：“待會去一趟我辦公室，我有事找你。”

    將閆東森送進去后，陸一偉自覺退了出來。而張志遠將其叫住，道：“你也坐下來聽聽。”

    談話開始。張志遠直截了當?shù)溃骸皷|森，前段時間我們已經(jīng)探討過人事方面的工作，你研究的怎么樣了？”
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