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    奴隸，新時代的奴隸，這是方然在查閱此類協議后的第一印象。

    但站在有產者的立場上，這些人的恐懼，多疑，方然用腳趾頭也能想象到，對這種近似于坐牢的協議，也并不覺得驚訝。

    一方面想利用勞動者的智慧，另一方面，又不希望勞動者有頭腦，這可真是夠矛盾。

    簽署終身服務協議，勞動者的代價，近乎恐怖，很難想象一個人長期處于724小時的無死角監控下，心態與言行會有怎樣的改變，哪怕坐牢也不至于如此，按照常理，是不會有人愿簽署這種東西。

    但換個角度，方然一早就看明白，協議中的條款只是原則性的約定、而非一定會實施的手段。

    724小時的監控，說來可怕，事實上在今天的聯邦早已實現，但凡有必要、有意圖，除極少數隱居深山老林、或者身居高位的局外人，聯邦的絕大多數民眾，都完全可以被置于當局的無死角監控之下。

    出于財力、必要性與民眾情緒的考量，當局并未對每一個人實施這樣的監控。

    不做，并不代表沒能力去做，只是廣袤國土上的大多數人，都沒有實施這種等級監控措施的價值，僅此而已。

    身為“國際商用機器”的員工，哪怕不簽這樣的協議，也未見得能躲開公司的724小時監視措施，區別只在于，不簽協議就無法從事關鍵性的工作，無法接近、甚至進入核心團隊。

    繼而，才會因缺乏被監控的價值，而少受些關注。

    這一點，在夏洛特研發中心供職多年，幾乎每天在內網斗智斗勇，方然早心知肚明。

    當然，要想讓勞動者簽署協議，不是手槍頂頭、而是心甘情愿的放棄一大塊和自由，“國際商用機器”公司開出的條件，也的確十分慷慨。

    成為“終身服務者”，或曰，sve_de_ib，單薪資水平就可以上調兩級。

    在托馬斯安生，職級14保持不變、薪水則按照12級來發放，粗略算來每年可以多拿幾十萬聯邦馬克，對勞動者而言顯然是一筆巨款。
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