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    （防D設置，很快恢復）

    401K，是聯邦為民眾提供的一種半強制性的養老體系。

    而企業年金，則是部分大公司為正式員工提供的，類似于定投、信托的個人養老方案。

    性質各不相同，但是在方然眼中，都是一樣的不靠譜。

    盡管都不靠譜，原因，還是多少有別。

    在IBM夏洛特研發中心，西歷1479年夏，方然在公司人力資源管理頁面上填寫資料，續簽了一份合同，收入從14000馬克提升到17000，對應的聯邦政府401K繳納額，也同步提升到近五千馬克。

    按照聯邦頒布的401法案修正條款（401K），勞動者每月繳納工資的一定比例，存入聯邦統籌賬戶，就可以在到達法定退休年齡后，按月領取養老金。

    養老金的數額，則與當前繳納的數額多少、繳納年限與領取養老金時的貨幣購買力掛鉤，多交多得，長交多得，領取時物價水平越高，馬克的購買力越低，領取者拿到的馬克也會越多，理論上可以將通貨膨脹完全抵消。

    看起來還不錯的401K，事實上，是現今大多數聯邦公民的主要養老方式。

    問題只有一個：

    401K這體系，注定無法長久的續下去。

    不管聯邦當局如何宣傳，民間又是怎樣理解，本質上，401K也好，其他國家的民眾養老方案也罷，都是一種勞動者之間彼此互助，是借助工資繳納與養老金領取的過程，在代際之間傳遞生活資料的手段。
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