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    401K，是聯(lián)邦為民眾提供的一種強制性的養(yǎng)老體系。

    而企業(yè)年金，則是部分大公司為正式員工提供的，類似于定投、信托的個人養(yǎng)老方案。

    性質(zhì)雖不盡相同，但是在方然眼中，都是一樣的不靠譜。

    盡管都不靠譜，原因，還是多少有別。

    在IBM夏洛特研發(fā)中心，西歷1479年夏，方然在公司人力資源管理頁面上填寫資料，續(xù)簽了一份合同，收入從14000馬克提升到17000，對應(yīng)的聯(lián)邦政府401K繳納額，也同步提升到近五千馬克。

    按照聯(lián)邦頒布的401法案修正條款（401K），勞動者每月繳納工資的一定比例，存入聯(lián)邦統(tǒng)籌賬戶，就可以在到達(dá)法定退休年齡后，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

    養(yǎng)老金的數(shù)額，則與當(dāng)前繳納的數(shù)額多少、繳納年限與領(lǐng)取養(yǎng)老金時的貨幣購買力掛鉤，多交多得，長交多得，領(lǐng)取時物價水平越高，馬克的購買力越低，領(lǐng)取者拿到的馬克也會越多，理論上可以將通貨膨脹完全抵消。

    看起來還不錯的401K，事實上，是現(xiàn)今大多數(shù)聯(lián)邦公民的主要養(yǎng)老方式。

    問題只有一個：

    401K這體系，注定無法長久的續(xù)下去。

    不管聯(lián)邦當(dāng)局如何宣傳，民間又是怎樣理解，本質(zhì)上，401K也好，其他國家的民眾養(yǎng)老方案也罷，都是一種勞動者之間彼此互助，是借助工資繳納與養(yǎng)老金領(lǐng)取的過程，在代際之間傳遞生活資料的手段。

    單這一點，聯(lián)邦的很多普通民眾，就有些理解不能。
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