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    干了個處長的活兒，還操上董事局主席和黨高官的心。

    小北啊，一個人想不想做事，是能看出來的，大家都不是傻子。

    像現在的周秘書，是個老老實實本本分分干活兒的，他沒有這種責任感，沒有這種要為這個企業承擔起重大責任的資質。

    所以，張小北，這個事情是由你的個人資質決定的，和領導們不能說沒關系，但是關系還真不大。

    其實人和人之間，真的是有區別的。

    就像是馬路上一個井蓋掉了，一般人都是繞著走就行了，但是有一個人不一樣。

    他看到這種事情就要管，就要想辦法把這個井蓋兒給堵上，他就不能讓一些不好的事情發生。

    這個不是好人好事，而是一份社會責任心。記得，責任心，其中有“責任”兩個字。

    所以，張小北，今天叫你小子過來，一個呢，把幫你小子心中的郁悶給你排解了。

    現在你是死是活，總算明白前緣后因了吧。

    怎么，你真以為你小子是太陽系最帥的那一個呢？

    張小北聽到這里，總算明白了一件事情。

    其實，劉向波他們是從長遠的角度來考慮金盛集團的發展的，甚至對于一個公司將來的人事規劃，都提前多少年做出了布置，考察和培養。

    試想一下，如果自己稍微猶豫一下，沒有郵寄那個紙質版的簡歷，興許自己現在不知道在哪個工地搬磚呢。

    再好點兒，說不定在學校當輔導員老師呢。

    也許就是因為自己沒有背景，自己的資質相對突出，對金盛集團的向往又十分堅定，所以才來到了這里吧。

    而且，自己的目標一直就是中型企業。

    看似巧合，其實是一種必然的注定。

    “所以，張小北，在這里，我想問你一個問題，你認為將來企業應該走怎樣的道路？”金永利問道。

    張小北想了想，答道：一個企業，應該是在堅持黨的領導下，逐步推進和完善法制化建設，從而逐步實現現代企業制度。讓員工幸福生活，為社會多擔責任。


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