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    面試的過程無須贅述，都是一些液晶領域和電池技術領域的技術專家主持的，不少還是曰本顧問。這些人都兢兢業業，為漢樂液晶和漢樂電氣選拔最優秀的工廠化所需人才。

    以如今合資企業對國內技術人員的吸引力而言，這種面試與其說是選拔，還不如說是展示肌肉更為貼切，主要目的還是讓那些心存疑慮的人走馬觀花一番、認識到來漢樂液晶等企業供職，比留在鐵飯碗里有前途得多。

    雖然有曰本顧問，但顧驁絲毫不擔心公正性和人力資源選拔質量。曰本人也是希望這個產業基地能夠高效的，這一點上顧驁跟對方有共同利益。

    顧驁說得很清楚，今年年底之前、最晚明年年初，即將上市的王安WPS-BOOK是否能一炮而紅，是否能引起行業追感，將決定電腦液晶面板這個市場未來究竟能開發到多大。

    這是一個不會搶奪電視機市場份額的純新興市場，而且只能指望顧驁一家從無到有開拓布局，夏普也希望顧驁越成功越好。

    （IBM方面其實也有做ThinkPad系列首款筆記型電腦的計劃了，歷史上會在1992年推出，但IBM方面目前對于屏幕技術還沒太想明白，所以還沒有找到夏普公司合作。目前夏普還只知道顧驁一家要做這個事兒，只能配合顧驁。）

    兩年多的安心種田，進展到如今，索尼和夏普方面所需的實驗室研究，都已經完成了，天鯤和漢樂方面需要吃透的實驗室技術，也吃透了七七八八。剩下的半年多預算時間，就是留給工廠化磨合用的。

    如果不出什么意外，年底的時候，新的鈷酸鋰充電池和大尺寸液晶面板，就都可以成為王安WPS-BOOK量產時的殺器級賣點，而且是全球獨家。

    ……

    王東和王富歷史上也都是能干出一番大事業來的人，本事自然是不錯的，差的只是動機。

    所以儘管有滬江人當備胎哄抬資方地位，這老哥倆認真對待之下，還是無驚無險地談下了條件。

    尤其是王東，畢竟是一家萬人大廠派出來的考察代表，他追求的從來都不是本人跳槽，而是來探探路，看看這兒能高效、體面地安置多少人。

    京城電子管廠日子不好過，在京城的國企圈子里也是出了名的。

    廠里的領導層也不覺得需要擔心人才流失問題，反正跟松下合資了彩管廠之后，廠里的技術骨干很多都因為知識結構老化、又缺乏技能升級再培訓的渠道、機制和預算，就那么吊著。

    說句題外話，京城電子管廠跟松下合資的那個彩管廠，是1987年開工的，一開始只是做當時意義下的“高清”彩色顯像管，可后來進入90年代也漸漸走上了“電漿”這條路線，最后跟著松下系一起沒落了。

    反而是堅持自立門戶出來的BOE（京東方），沒有歷史包袱，走上了液晶路線，后來翻身了。這也是創新者的窘境的一個殘酷寫照——你在上一個技術世代做得越好，你就越捨不得放手自己的優勢，遲遲不肯進入下一個“大家從頭來過，同一起跑線重新競爭”的賽道。

    就好比，布列塔尼亞人第一個造出了無畏艦，確實廢掉了自己70多條前無畏艦乃至更老式主力艦的戰斗價值?？墒菗Q個角度，1905年的時候布列塔尼亞人要是不革自己的命，耗著，等德國人先造出了無畏艦這個概念，那說不定布列塔尼亞人會死的更慘，也許一戰就崩了。

    換代的時候，上一個世代的存量是毒藥。不敢吸星**自散內力，就上不了一個新臺階，只會走火入魔。

    京城的國資管理部門，從去年就開始談優化分流，如果技術人員肯走、接受安置，外地單位也愿意要，還保證待遇，國資管理巴不得減少點包袱呢。
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