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    畢竟少一個人留在京城，光物價補貼國資管理部門就能一個月少發(fā)20塊錢呢，南方合資企業(yè)這是在為國家減負啊。

    談判考察結(jié)束后，王東一出來，回到漢樂方面提供的招待所，就通過前臺找到王富，兩人聊起自己打探到的待遇見聞，還約了去招待所門口小店吃點烤串兒喝點小啤酒。

    王東見面就開門見山：“小富，你們電池廠那邊待遇怎么樣？漢樂液晶這邊真沒說的，只要通過他們的技術(shù)測試，普通產(chǎn)線工程師職稱的，一個月三千塊底薪起步！調(diào)試員都兩千多！如果有高工水平，五千八千個別評定。

    就是可惜了，他們不認國家評的職稱，要單位自己考核。不過有這么好的條件，還是親眼所見，回去也好跟吳廠長，還有國資管委的童主任交代了。”

    王富：“那待遇應該還是你們液晶的好點兒，電池廠這邊，產(chǎn)線調(diào)試難度畢竟沒那么大嘛，調(diào)線的技術(shù)員、普通工程師，應該是便宜點兒。

    不過我看顧老闆好像真是有長遠計劃的，他招的人，應該是不滿足于目前的鈷酸鋰技術(shù)路線，像是準備布一個大局，從根子上找別的電極材料。他給研究員開的工資，八千起步，做出成績來的，每個月獎金都能上萬。”

    “月薪上萬？”做產(chǎn)線的王東一陣理解不能，倒抽了一口涼氣。

    畢竟國內(nèi)如今的薪酬制度，也沒見過研究員那么高的待遇。

    能拿這個價錢的，已經(jīng)不是研究員了，得是什么牛逼“科學家”吧？

    王富聳聳肩：“我也不清楚，聽說明天顧總會親自找?guī)讉€有色金屬鹽研究領(lǐng)域的骨干聊聊，到時候我去看看吧。”

    王東眼神一亮，激動不已：“兄弟那你發(fā)了呀！不行，能不能幫我把這本書帶去，就說你也是每天都在看的，讓顧爺簽個名？”

    王東說著，就從自己隨身包包里掏出一本精裝的商業(yè)財經(jīng)類著作，書名是《長尾理論》，顯然也是顧驁在《創(chuàng)新者的窘境》之后寫的又一力作。

    這是這兩年國內(nèi)做生意的人之間傳得最火的，雖然大多數(shù)人其實用不到這本書里的理論，也沒法靠著其指點賺錢——這本書其實是顧驁為了他小弟馬風開的那個郵購游戲卡帶、軟體和出版物的遠程銷售平臺正名，才寫的，為的是讓傳統(tǒng)渠道經(jīng)銷商別過于反對天鯤，隨便布的一顆煙霧彈。（因為還沒互聯(lián)網(wǎng)，所以那種遠程的黃頁推銷/郵購模式還不能叫“電商”）

    只可惜，顧驁在國內(nèi)商界的地位，已經(jīng)到了說什么都有人追捧膜拜的程度。所以不管用不用得上，想賺錢的人都先買了看再說。

    王富看了對方那熱切的樣子，也不好推拒，就把書先拿下了。

    第二天一早，王富和另外幾個國內(nèi)頂級有色金屬研究院來的研究員，就得到了顧驁的破格接見。等候的時候，王富還稍微跟其他人互相自報家門了解了一下底細。

    結(jié)果發(fā)現(xiàn)其他人履歷都比他牛逼，很多都是資深研究員，甚至科學家。就他一個是才研究生畢業(yè)、留院三年的半新人、甚至連“研究員”的職稱都還沒拿到。

    王富心里很是惴惴不安。

    顧老闆怎么會親自接見自己這樣的小人物呢？
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